榮
公司基本資料
| 統一編號 | 13176570 | 公司狀況 | 非營業中（歇業／撤銷） |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 榮 | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | 葉羽庭 | 登記機關 | 經濟部加工出口區管理處 |
| 核准設立日期 | 2002-6-11約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2020-9-22 |
| 公司所在地 | 高雄市前鎮區復興四路2號6樓之3 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 葉羽庭 | 13,500,000 | 約 90.00% |
所營事業資料 共 39 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 原動機批發（464314）、管道工程（433212）、冷凍、通風、空調系統裝修工程（433211）、未分類其他專門營造（439099） | ||
| 營業地址 | 高雄市前鎮區鎮北里復興四路２號６樓之３ | ||
公司歷程 大事記・共 798 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-02-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-10-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-12-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2024-12-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2024-08-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第2款）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-02-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2024-01-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第3項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2023-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2023-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-07-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-12-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-03-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-25 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-08-25 違反勞基法裁罰（勞基法第24條;勞基法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2021-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2020-09-22 最後核准登記變更
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-04-12 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第70條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1項第2款）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第38條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條）
2016-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-03-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2014-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條）
2012-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2012-05-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2002-06-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：重大注意完整盡調報告 →
榮 為成立約 24 年的台灣登記公司，目前登記狀態為 非營業中（歇業／撤銷），企業穩定度 0 分（偏弱）。盡職調查發現：登記狀態為非營業中（歇業／撤銷）。整體往來風險研判為「重大注意」。
非營業中（歇業／撤銷）
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/13176570" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/13176570.svg" alt="榮｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
中風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 風險提示
公司登記狀態異常：非營業中（歇業／撤銷）
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 796 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 26,205,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260602 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260513 | 勞動基準法第38條第4項 | 特別休假於年度終結或契約終止而未休之日數未依規定發給工資。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 110,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260408 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定發給特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20260310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20260310 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260211 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第1項 | 延長工時超過法令限定;未依規給予特別休假 | 90,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251210 | 勞動基準法第38條第2項 | 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第1項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平… | 20,000 |
| 20251008 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 250,000 |
| 20250905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未依法給付給勞工;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 40,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第80條 | 未依規定接受勞動檢查 | 30,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給付延長工時工資;使勞工超時工作;未依規定給付應休未休特別休假折算日數工資 | 80,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 80,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 150,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250310 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法規規定 | 50,000 |
| 20250305 | 勞動基準法第22條第2項 | 未按勞資雙方約定之期日全額給付工資予勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 80,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250206 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避勞動檢查 | 30,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依法給付延長工時工資;延長工時超過法定限制 | 40,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241206 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 260,000 |
| 20241201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依勞動基準法第36條第1項規定每7日應有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20241001 | 勞動基準法第39條 | 未依規照給休假日工資 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假天數。 | 20,000 |
| 20240904 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20240816 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 50,000 |
| 20240417 | 勞動基準法第59條第2款 | 未依規給付職災醫療及休養期間工資補償 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240301 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240206 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假。 | 80,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240205 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 150,000 |
| 20240104 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 20,000 |
| 20240102 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給付特別休假未休工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第30條第3項;勞動基準法第32條第2項 | 無經勞資會議同意實施8週變形工時;延長工作時間超過法令規定。 | 40,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第3項 | 雇主僱用勞工人數30以上，延長勞工工作時間未依規定報當地主管機關備查 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 40,000 |
| 20230907 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定。 | 100,000 |
| 20230807 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20230727 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第32條第2項 | 使勞工延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 60,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 90,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230302 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230224 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資；雇主延長勞工之工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 10,000 |
| 20230210 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 110,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定。未依規定給予例假或休息日。 | 100,000 |
| 20221226 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221225 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第39條 | 雇主未依規定給付延長勞工工時工資;雇主延長勞工之工作時間超過法令規定；國定假日未加倍發給工資 | 150,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害死亡勞工喪葬費，並給與其遺屬死亡補償。 | 20,000 |
| 20221007 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條 | 未依規定置備勞工工資清冊;未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220706 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220624 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資;未有每7日中應有1日之休息作為例假 | 100,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給與職業災害補償 | 40,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20220328 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時;勞工每七日中應有二日之休息，其中日為例假，一日為休息日。 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 80,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220126 | 勞動基準法第23條第1項 | 薪資未按期發放 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211025 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 40,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210825 | 勞基法第24條;勞基法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 60,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條;勞動基準法第38條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 100,000 |
| 20210526 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210410 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 100,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 10,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20200708 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200701 | 勞動基準法第39條 | 未依規定發給勞基法第37條所定之休假工資。 | 20,000 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190412 | 勞基法第21條第1項 | 未達法定基本工資。 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第34條第2項 | 更換班次時，未至少有連續11小時之休息時間 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。未有每7日中至少有1日之休息，作為例假日。 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180911 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第32條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180831 | 勞動基準法第38條 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休。勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工。雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中應有2日之休息 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180807 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第37條;勞動基準法第24條第2項 | 依規定應放假之日未予休假;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180410 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171229 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條;勞動基準法第70條 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假;工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第59條第1項第2款 | 未依規定給予勞工職業災害補償 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第30條第6項 | 未記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170905 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第27條 | 工資未全額直接給付勞工;雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 未依法給付預告期間之工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170501 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第49條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170214 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | 0 |
| 20170214 | 勞動基準法第32條第2項 | 工作時間，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第16條第3項;勞動基準法第22條第2項 | 雇主未依規定期間預告而終止契約或未給付預告期間之工資;工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20161110 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條 | 出勤紀錄未逐日記載;勞工未每七日中至少有一日之休假作為例假 | 0 |
| 20160910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160306 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20151112 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150312 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20140421 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20121001 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20120516 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
疑似空殼／低實體性
查無標案／商標／專利／工廠／官網等營運證據，且具集中設立或負責人名下多家等特徵，往來建議特別查證實際營運。
空殼／人頭特徵：非營業中（歇業／撤銷）
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35登記狀態異常 −40
台灣公司登記網摘要：榮（統一編號 13176570），成立約 24 年，資本總額 NT$15,000,000。合規面：登記狀態為「非營業中（歇業／撤銷）」；查得 796 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 0 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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