| 統一編號 | 16156865 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 巨豐旅館管理顧問股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Ju Feng Hotel Management Consultant Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 200,000,000約 2.0 億元 | 實收資本額(元) | 130,500,000約 1.3 億元 |
| 代表人姓名 | 范華軍 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1997-9-12約成立 29 年 | 最後核准變更 | 2025-12-31 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區樂群二路267號10樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 范華軍 | 興富發建設股份有限公司 | 13,050,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | 苗青德 | 興富發建設股份有限公司 | 13,050,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 李庭甄 | 興富發建設股份有限公司 | 13,050,000 | 約 100.00% |
| H703100 | 不動產租賃業 |
|---|---|
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J901020 | 一般旅館業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F301010 | 百貨公司業 |
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| H701050 | 投資興建公共建設業 |
| J701070 | 資訊休閒業 |
| J801030 | 競技及休閒運動場館業 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 不動產仲介(681211)、不動產代銷(681212) | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區金泰里樂群二路267號10樓 | ||
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2009 年(約 17 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 英文名稱 | Ju Feng Hotel Management Consultant Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 10 F., No. 267, Lequn 2nd Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 104452, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20091029 |
<a href="https://inc.com.tw/c/16156865" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/16156865.svg" alt="巨豐旅館管理顧問股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2020 總統 | 蔡英文民主進步黨 | NT$ 1,000,000 |
| 2020 立委 | 張嘉郡中國國民黨 | NT$ 500,000 |
| 2020 立委 | 柯呈枋中國國民黨 | NT$ 500,000 |
| 2022 直轄市議員 | 吳益政親民黨 | NT$ 100,000 |
| 2022 直轄市議員 | 湯詠瑜民主進步黨 | NT$ 100,000 |
| 2022 直轄市議員 | 蘇致榮民主進步黨 | NT$ 100,000 |
| 2022 直轄市議員 | 黃紹庭中國國民黨 | NT$ 100,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20211105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20201005 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 40,000 |
| 20191209 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未使勞工每七日中有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20191105 | 勞基法第24條;勞基法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-08-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 2,400 | 不須改善 |
| 2025-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 1,200 | 不須改善 |
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