海
公司基本資料
| 統一編號 | 20370070 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 海 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 李 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 1998-4-28約成立 28 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市新營區太南里舊１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 外燴（辦桌）承包（562011） | ||
| 營業地址 | 臺南市新營區太南里舊１號 | ||
公司歷程 大事記・共 508 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-06-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2025-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項）
2025-09-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-06-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第46條）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2024-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-08-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-12-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2021-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（就業服務法第5條第1項）
2021-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2020-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第56條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2019-03-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2018-10-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2018-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2018-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-08-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-05-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2017-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2017-04-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-12-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-03-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2015-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第70條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項）
1998-04-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
海 為成立約 28 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/20370070" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/20370070.svg" alt="海｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 507 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,750,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260610 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 40,000 |
| 20260602 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260113 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限 | 10,000 |
展開其餘 502 筆（共 507 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
| 20260105 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金。 | 90,000 |
| 20251205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依法令給付延長工作時間工資 | 20,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依法給予勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20251107 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20251015 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給付延長工時工資 | 40,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項 | 工資未全額直接給付勞工;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 | 40,000 |
| 20250908 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20250904 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 未依規給付延長工時工資;延長工時超過法令限定 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第23條 | 未置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 40,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第35條 | 未依法給付延長工時工資;未依規定給予勞工休息時間 | 40,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250510 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第39條 | 未依規定計給勞工延長工作時間工資;未依規定照給勞工休息日及例假之工資 | 40,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250509 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假。 | 60,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250325 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞基法第23條第1項 | 未依規定提供勞工工資項目計算方式明細。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。 | 40,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第22條第2項 | 延遲給付勞工工資 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第22條第2項 | 未達基本工資;工資未依法給付給勞工 | 40,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240627 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 工資清冊未保留5年;出勤紀錄未保留5年 | 110,000 |
| 20240624 | 勞動基準法第46條 | 未置備未滿18歲勞工之法定代理人同意書 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第38條第4項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;未依規定給予特別休假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 60,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240401 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20240306 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20240210 | 勞動基準法第30條第6項 | 未核實記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 工資未依法給付給勞工;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20231110 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第23條 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230801 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20210805 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210710 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規定計給平日延長工時工資 | 20,000 |
| 20210506 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 90,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第2項 | 工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假期日未由勞工自行排定 | 140,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 10,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210416 | 就業服務法第5條第1項 | 雇主對求職人或所僱用員工，以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視 | 0 |
| 20210305 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 110,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 工資未全額給付給勞工;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 60,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20201021 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200505 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20200401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200207 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200205 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第56條第2項 | 雇主應於每年年底，為次一年度預估成就退休要件勞工在次年3月底前於專戶足額提撥退休金 | 0 |
| 20190905 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190506 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190307 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190304 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資; 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第46條 | 僱用未滿十八歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書或年齡證明文件 | 0 |
| 20181005 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180910 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20180903 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180803 | 勞動基準法第21條第1項 | 給付工資未達基本工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第27條 | 不依主管機關限期給付令之期限給付工資 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180504 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未記載勞工出勤情形至分鐘為止;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171208 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工 | 0 |
| 20171018 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170901 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170804 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170418 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170305 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20161223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160701 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160301 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20160223 | 勞動基準法第32條第1項 | 延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意 | 0 |
| 20151105 | 勞動基準法第70條 | 雇主應訂立工作規則報請主管機關核備 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第70條 | 工作規則未依規定報備並公告揭示 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;正常工作時間超過法令規定;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 28 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：海（統一編號 20370070），成立約 28 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 507 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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