普春環保工程股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 23164617 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 普春環保工程股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | PROTREND ENVIRONMENTAL ENGINEERING INC. | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃世峯 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1989-2-22約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-6-23 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區陽光街321巷10號5樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 黃世峯 | 17,440 | 約 0.35% | |
| 0002 | 董事 | 廖淑真 | 6,000 | 約 0.12% | |
| 0003 | 董事 | 黃威銘 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 廖淑惠 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 28 項
查看全部 28 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 一般事業廢棄物處理（382111）、廢水及污水處理（370000） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區湖元里陽光街３２１巷１０號５樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1989 年（約 37 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | PROTREND ENVIRONMENTAL ENGINEERING INC. |
|---|---|
| 英文地址 | 5 F., No. 10, Ln. 321, Yangguang St., Neihu Dist., Taipei City 11491, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19890621 |
普春環保工程股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 36 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-06-23 最後核准登記變更
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 36 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-01 政府標案得標：111年至113年污水處理系統操作維護契約
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2021-03-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2015-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1989-02-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
普春環保工程股份有限公司 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 84 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/23164617" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23164617.svg" alt="普春環保工程股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 53 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺南市政府水利局 | 24 |
| 臺灣菸酒股份有限公司竹南啤酒廠 | 14 |
| 桃園國際機場股份有限公司 | 8 |
| 新北市政府採購處 | 4 |
| 新北市政府水利局 | 2 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2021-11-01 | 111年至113年污水處理系統操作維護契約 | 桃園國際機場股份有限公司 | NT$ 69,000,000 |
| 臺南市官田水資源回收中心委託代操作管理-污泥脫水機更新作業擴充 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 114年7月丹娜絲颱風永康、安平、官田、虎尾寮及仁德水資源回收中心損壞搶修 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 臺南市官田水資源回收中心委託代操作管理第5次後續擴充 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 急水溪水系-水質淨化場委託操作專業服務-第一次後續擴充 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 「112年度北大特區污水處理系統暨其他污水設施改善工程（修正）」第1次契約變更 | 新北市政府水利局 | — | |
| 臺南市官田水資源回收中心委託代操作管理-迴流污泥泵及滾輪曝氣機修繕作業擴充 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 114年度臺南市虎尾寮水資源回收中心委託代操作管理 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 急水溪水系-水質淨化場委託操作專業服務-第二次後續擴充 | 臺南市政府水利局 | — | |
| 113-114年廢水處理操作維護作業 | 臺灣菸酒股份有限公司竹南啤酒廠 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 13 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 69 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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涂氏兄弟企業股份有限公司董事一安小吃部負責人揚陞投資股份有限公司董事揚堡貿易股份有限公司監察人安覇燈飾股份有限公司監察人北國食品工業股份有限公司董事七豪企業股份有限公司監察人益盛股份有限公司監察人揚昇旅行社股份有限公司監察人凱煇實業有限公司董事春瑩股份有限公司董事漢氏工業股份有限公司董事長宏惠國際貿易有限公司董事新常安消防有限公司董事通懋實業股份有限公司董事・重疊證禾運輸車行負責人詳豐汽車修配廠負責人合昌實業社負責人芃軒投資股份有限公司監察人・重疊觀霖股份有限公司董事齊瑞室內裝修企業有限公司董事明輝行負責人秀龍企業有限公司董事惠元展貿股份有限公司董事長心勝精密機械股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 13 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 33 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 640,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
展開其餘 28 筆（共 33 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20210309 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20151110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定; | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 1,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-11-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 53 件 +9具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：普春環保工程股份有限公司（統一編號 23164617），成立約 37 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 33 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 84 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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