有根人力資源股份有限公司
統一編號24492188
負責人余學穎
實收資本額約 1 億元
成立17 年
登記所在區基隆市信義區
登記狀態核准設立
主要行業人力供應
企業穩定度68 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 24492188 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 有根人力資源股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 余學穎 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2009-12-30約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2024-7-15 |
| 公司所在地 | 基隆市信義區仁壽里信一路148號5樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 余學穎 | 3,195,001 | 約 31.95% | |
| 0002 | 董事 | 辜妤婷 | 926,984 | 約 9.27% | |
| 0003 | 董事 | 余亞諾 | 300,000 | 約 3.00% | |
| 0004 | 董事 | 陳弦助 | 268,571 | 約 2.69% | |
| 0005 | 董事 | 吳秉忠 | 62,857 | 約 0.63% | |
| 0006 | 董事 | 余亞歷 | 200,000 | 約 2.00% | |
| 0007 | 董事 | 辜湧順 | 0 | ||
| 0008 | 監察人 | 李文馨 | 91,429 | 約 0.91% | |
| 0009 | 監察人 | 陳美美 | 88,571 | 約 0.89% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 30 項
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、包裝承攬服務（820914）、非酒精飲料批發（454700）、茶葉批發（454811） | ||
| 營業地址 | 基隆市信義區仁壽里信一路１４８號５樓 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 53080495 | 台南分公司 | 臺南市新市區勝利街15號1樓 | 廢止 | 余學穎 |
公司歷程 大事記・共 73 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2026-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2024-07-15 最後核准登記變更
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 73 筆歷程 ▾
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-06-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1項第2款）
2018-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第46條）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2009-12-30 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
有根人力資源股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 68 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24492188" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24492188.svg" alt="有根人力資源股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 7 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 56 家
董監事重疊公司（1）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
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峰驊實業有限公司董事聯勝建設企業股份有限公司監察人唐立軸承企業股份有限公司監察人全事美有限公司董事基鈜股份有限公司董事長創誌股份有限公司監察人稚內有限公司董事盈寶寵物股份有限公司監察人弓強企業有限公司董事裕寶國際股份有限公司董事曜紅科技股份有限公司監察人合豐商行負責人承學工程行負責人中銘國際股份有限公司董事惠邦實業股份有限公司董事新瓊商店負責人維新鋁業股份有限公司董事長樺莎國際有限公司董事弘基投資有限公司董事友轄商店負責人貫美豐股份有限公司董事長先科股份有限公司監察人釜山湯飯美食小吃負責人新富鋁業股份有限公司董事長音普電子有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 71 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 400,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20260505 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250310 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工。延長工作時間未依規定加給工資。未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。於休假日工作未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 66 筆（共 71 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200608 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第59條第1項第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償，或醫療期間屆滿二年，勞工喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢補償，雇主未一次給付四十個月平均工資之工資補償責任 | 0 |
| 20180201 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第46條 | 僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 3,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-10-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：有根人力資源股份有限公司（統一編號 24492188），成立約 17 年，資本總額 NT$100,000,000。合規面：查得 71 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 68 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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