台灣科慕股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 24548079 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣科慕股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | THE CHEMOURS (TAIWAN) COMPANY LIMITED | ||
| 資本總額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 | 實收資本額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 |
| 代表人姓名 | Mary Sweeney(韋麗) | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2014-5-14約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2026-5-28 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區敦化北路167號7樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | Mary Sweeney(韋麗) | 荷蘭商 CHemours NL Holding 1 B.V. | 30,000,000 | 約 100.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化學原材料製造（181099）、預拌混凝土製造（233200） | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區敦化北路１６７號７樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2014 年（約 12 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 化學及相關工業產品（台灣 2025 年出口 182.3 億美元，主要銷往 中國及香港）；非金屬礦物製品（台灣 2025 年出口 20.8 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | THE CHEMOURS (TAIWAN) COMPANY LIMITED |
|---|---|
| 英文地址 | 7 F., No. 167, Dunhua N. Rd., Songshan Dist., Taipei City 105406, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20140609 |
台灣科慕股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-28核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 145 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-28 登記核准變更
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
查看全部 145 筆歷程 ▾
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2022-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第55條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2014-05-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
台灣科慕股份有限公司 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/24548079" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/24548079.svg" alt="台灣科慕股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>溫室氣體排放 應盤查事業・2022 年
歷年總排放趨勢（公噸 CO₂e）
0
2017
0
2018
0
2019
0
2020
0
2021
25 萬
2022
列入環境部「應盤查事業」溫室氣體排放量名單（依法申報）。估算碳費＝（年排放 − 2.5 萬免徵額）× 一般費率 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 B NT$100／A NT$50，實際以環境部碳費收費辦法公告為準。可看全國碳排放排行與碳費試算 ›。資料來源：環境部溫室氣體排放量盤查登錄。
公司登記網小知識：什麼是碳排放？
溫室氣體排放（俗稱「碳排」）指企業營運排放、會造成暖化的氣體，換算成二氧化碳當量（公噸 CO₂e）計量。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
・範疇一（直接排放）：自家設備、製程、車輛燃燒燃料產生（如鍋爐、熔爐）。
・範疇二（能源間接）：外購電力、蒸氣、熱能在發電端產生的排放——多數服務業與電子業以這項為大宗。
・碳費：年排放達 2.5 萬公噸以上的電力業與製造業，自 2026 年起須向環境部繳碳費（一般費率每公噸 NT$300，自主減量達標可適用優惠費率 NT$100／NT$50）。
・查證：標「已第三方查證」者，排放數據經獨立機構確認，可信度較高。
可用於評估往來對象的碳成本曝險、供應鏈碳盤查（範疇三）與 ESG 盡職調查。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 143 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 13,520,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.5），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
展開其餘 138 筆（共 143 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作4小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第35條但書情形 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 150,000 |
| 20230906 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 150,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20230504 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 100,000 |
| 20230504 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第32條第1項 | 延長工作時間未經勞資會議同意 | 50,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20220209 | 勞基法第55條第1項 | 雇主未依本法第五十五條第一項規定之給與標準發給勞工退休金 | 300,000 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 6,451,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-04-26 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2024-04-26 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 189,000 | 不須改善 |
| 2024-02-19 | 水污染 | 水污染防治法第28條第1項 | 6,000,000 | 不須改善 |
| 2023-11-10 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-10-02 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第9條第1項第5款 | 150,000 | 已改善完成 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2019-09-03 | 固定空污 | 空氣污染防制法第24條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣科慕股份有限公司（統一編號 24548079），成立約 12 年，資本總額 NT$300,000,000。合規面：查得 143 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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