朝陽富元教育股份有限公司
統一編號25066767
負責人鄭一鳴
實收資本額約 4 億元
成立17 年
登記所在區桃園市桃園區
登記狀態核准設立
主要行業課業輔導及補習教學
企業穩定度64 · 普通
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 25066767 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 朝陽富元教育股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | JAOU-YANG CO.,LTD. | ||
| 資本總額(元) | 800,000,000約 8.0 億元 | 實收資本額(元) | 411,360,000約 4.1 億元 |
| 代表人姓名 | 鄭一鳴 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2009-11-11約成立 17 年 | 最後核准變更 | 2026-1-8 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區同德二街1號5樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 鄭一鳴 | 37,693,456 | 約 91.63% | |
| 0002 | 董事 | 周維元 | 484,000 | 約 1.18% | |
| 0003 | 董事 | 陳弘庭 | 一春揚元股份有限公司 | 7,824,000 | 約 19.02% |
| 0004 | 董事 | 張秋銘 | 一梅股份有限公司 | 797,572 | 約 1.94% |
| 0005 | 董事 | 朱淑靜 | 勤學股份有限公司 | 816,000 | 約 1.98% |
| 0006 | 監察人 | 鄭維揚 | 564,000 | 約 1.37% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 朱淑靜 | 2025-10-25 |
所營事業資料
| J201031 | 短期補習班業 |
|---|---|
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| JD01010 | 工商徵信服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
| JA05010 | 留、遊學服務業 |
| JB01010 | 會議及展覽服務業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I199990 | 其他顧問服務業 |
| JG01011 | 兒童課後照顧服務業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 課業輔導及補習教學（859511）、其他廣告服務（731099）、其他管理顧問（702099）、代辦留（遊）學服務（858012） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區同安里同德二街１號５樓 | ||
公司歷程 大事記・共 175 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-01-08 最後核准登記變更
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2009-11-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
朝陽富元教育股份有限公司 為成立約 17 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 64 分（普通）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25066767" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25066767.svg" alt="朝陽富元教育股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 6 席董監事
一春揚元（股）董事 陳弘庭董事 1／5 席・登記出資 782 萬（約佔資本 1.9%）勤學（股）董事 朱淑靜董事 1／5 席・登記出資 81.6 萬（約佔資本 0.2%）一梅（股）董事 張秋銘董事 1／5 席・登記出資 79.8 萬（約佔資本 0.2%）
↑
朝陽富元教育（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 9,000）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 21 家
董監事重疊公司（4）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-15 | 非抗 | 票款執行 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 173 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 12,990,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.6），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260513 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 50,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20260513 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 300,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20260113 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 150,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第24條 | 未依法給付延長工時工資 | 50,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未按約定時間給付 | 40,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20251007 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250708 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第22條第2項 | 未按期給付勞工工資 | 30,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20250507 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 50,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200110 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約。 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 17 年 +34實收資本 +22使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：朝陽富元教育股份有限公司（統一編號 25066767），成立約 17 年，資本總額 NT$800,000,000。合規面：查得 173 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 64 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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