緯綸生化有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 25159250 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 緯綸生化有限公司 | ||
| 英文名稱 | Weilun Biochemical Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 670,000約 67 萬元 | 實收資本額(元) | 670,000約 67 萬元 |
| 代表人姓名 | 傅榮緯 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-1-20約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2016-5-3 |
| 公司所在地 | 臺中市南區福順里南陽街93號5樓之1 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 傅榮緯 | 670,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| F108040 | 化粧品批發業 |
|---|---|
| F208040 | 化粧品零售業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F208050 | 乙類成藥零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 保健營養食品批發（454920）、醫療耗材批發（457113） | ||
| 營業地址 | 臺中市南區福順里南陽街９３號５樓之１ | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年（約 8 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
緯綸生化有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| B-125159250-00000-8 | 公司/商業登記 |
| B-125159250-00001-9 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | Weilun Biochemical Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | 5F.-1, No. 93, Nanyang St., Fushun Vil., South Dist., Taichung City 40244, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20181115 |
緯綸生化有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 52 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-10 政府標案得標：高雄榮總115年醫療特材集中採購計220項(開口
2026-02-10 政府標案得標：高雄榮總115年醫療特材集中採購計220項(開口
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
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2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-03 最後核准登記變更
2010-01-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
緯綸生化有限公司 為成立約 16 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 63 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/25159250" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/25159250.svg" alt="緯綸生化有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 12 件 | 累計得標金額 | NT$ 1,920,000約 192 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 高雄榮民總醫院 | 8 |
| 臺中榮民總醫院 | 3 |
| 高雄市立聯合醫院 | 1 |
| 高雄市立民生醫院 | 1 |
| 衛生福利部旗山醫院 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-10 | 高雄榮總115年醫療特材集中採購計220項(開口契約)(自費品項)(本次招標69項) | 高雄榮民總醫院 | NT$ 166,991,515 |
| 2026-02-10 | 高雄榮總115年醫療特材集中採購計220項(開口契約)(自費品項)(本次招標74項) | 高雄榮民總醫院 | NT$ 166,991,515 |
| 防沾粘凝膠等5項單價開口契約 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| 高雄榮總115年醫療特材集中採購計220項(開口契約)(自費品項) | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 未滅菌水性創傷與燒傷覆蓋材 | 衛生福利部旗山醫院 | — | |
| 疼痛舒解凝膠等醫療特材計76項(本次招標43項)(開口契約) | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 112-113年度骨材及特殊衛材19項(開口契約) | 高雄市立民生醫院 | — | |
| 整形外科常備消耗性衛材91項(開口契約) | 高雄榮民總醫院 | — | |
| 導管等5項二年期單價開口契約 | 臺中榮民總醫院 | — | |
| 『高解析膠體管柱組等 2項醫材』 2年期單價開口合約 | 臺中榮民總醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第43條 | 雇主僱用未滿18歲之人從事工作，未置備其法定代理人同意書及年齡證明文件者。雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20251208 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 16 年 +32實收資本 +6資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 12 件 +6具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：緯綸生化有限公司（統一編號 25159250），成立約 16 年，資本總額 NT$670,000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 63 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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