力升工業檢測有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27223877 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 力升工業檢測有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 5,000,000約 500 萬元 | 實收資本額(元) | 5,000,000約 500 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳文明 | 登記機關 | 高雄市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2005-4-13約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2014-12-29 |
| 公司所在地 | 高雄市楠梓區芎林1街223巷2號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳文明 | 5,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| IF04010 | 非破壞檢測業 |
|---|---|
| F113030 | 精密儀器批發業 |
| F113990 | 其他機械器具批發業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 實驗設備批發（464918） | ||
| 營業地址 | 高雄市楠梓區清豐里芎林一街２２３巷２號 | ||
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項）
2014-12-29 最後核准登記變更
2005-04-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
力升工業檢測有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 54 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27223877" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27223877.svg" alt="力升工業檢測有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 38 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
技家汽車材料商行負責人誌益工業有限公司董事長正品錄影事業股份有限公司經理人城易企業有限公司董事亞珈國際股份有限公司監察人國盛電子科技股份有限公司監察人鼎宴食品股份有限公司監察人巷仔內日式小吃負責人弘明輪胎行負責人東泉工程行負責人新福畜牧場負責人夢翔會館負責人彩盈寶彩券商行負責人銘安工程有限公司董事雅春機電有限公司董事城銡工程有限公司董事人生製藥股份有限公司董事南興交通股份有限公司董事晶程營造股份有限公司監察人大頭明起重工程行負責人必發企業有限公司董事帛新企業股份有限公司董事長天宇投資股份有限公司董事明信沙發商行負責人頂瞬精密工業股份有限公司董事長
此人名下公司眾多，另有 8 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第30條第6項;勞基法第36條第1項;勞基法第38條第4項 | 1.出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。未有每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。3.勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 31 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：力升工業檢測有限公司（統一編號 27223877），成立約 21 年，資本總額 NT$5,000,000。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 54 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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