比翼銀國際有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27491280 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 比翼銀國際有限公司 | ||
| 英文名稱 | INSEPARABLE SILVER CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 | 實收資本額(元) | 15,000,000約 1,500 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃嘉玟 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2004-11-16約成立 22 年 | 最後核准變更 | 2021-5-31 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區莊敬里同安街656號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 黃嘉玟 | 10,000,000 | 約 66.67% |
所營事業資料
| F401010 | 國際貿易業 |
|---|---|
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀（451099）、金（銀）飾批發（456611） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區幸福里同安街６５６號 | ||
分公司 共 13 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24445051 | 台北分公司 | 臺北市萬華區西寧南路50巷3號 | 核准設立 | 黃嘉玟 |
| 27603031 | 西門分公司 | 臺北市萬華區武昌街2段50巷11號(1樓) | 核准設立 | 黃嘉玟 |
| 28133234 | 信義分公司 | 新竹市榮光里信義街86號1樓 | 核准設立 | 陳伸豪 |
| 50919342 | 高雄分公司 | 高雄市新興區文橫二路149號 | 核准設立 | 陳伸豪 |
| 54546020 | 台中一中分公司 | 臺中市北區新北里三民路三段136之3號 | 核准設立 | 陳伸豪 |
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| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54773426 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區民權路7號1、2樓及9號 | 核准設立 | 陳仲豪 |
| 24389847 | 成都分公司 | 臺北市萬華區成都路41號 | 廢止 | 吳宏偉 |
| 24633130 | 復興分公司 | 桃園市桃園區復興路150號1樓 | 廢止 | 陳伸豪 |
| 27603004 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區石頭里建國路68號1樓 | 廢止 | 吳宏偉 |
| 27603047 | 新竹分公司 | 新竹市文昌街34號1樓 | 廢止 | 吳宏偉 |
| 45044952 | 員林分公司 | 彰化縣員林市光明街357號1樓 | 廢止 | 陳伸豪 |
| 53402496 | 師大分公司 | 臺北市大安區師大路103號 | 廢止 | 陳伸豪 |
| 53610733 | 站前分公司 | 臺北市中正區許昌街8號1樓 | 廢止 | 陳伸豪 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | INSEPARABLE SILVER CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 656, Tong’an St., Zhuangjing Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 33044, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20060525 |
比翼銀國際有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 78 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2024-05-01 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-05-31 最後核准登記變更
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2004-11-16 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
比翼銀國際有限公司 為成立約 22 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 71 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/27491280" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27491280.svg" alt="比翼銀國際有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 76 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 320,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 71 筆（共 76 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240501 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 22 年 +35實收資本 +15資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：比翼銀國際有限公司（統一編號 27491280），成立約 22 年，資本總額 NT$15,000,000。合規面：查得 76 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 71 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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