合立機電維護有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 27782273 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 合立機電維護有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 呂永煌 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2005-5-6約成立 21 年 | 最後核准變更 | 2024-1-9 |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區中山東路三段401號 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 呂永煌 | 2,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 41 項
查看全部 41 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 家用電器維修（952312）、消防設備批發（464913）、房屋設備安裝工程（434013）、廢水及污水處理（370000） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區中堅里中山東路３段４０１號 | ||
公司歷程 大事記・共 58 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2026-05-13 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
查看全部 58 筆歷程 ▾
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2024-12-09 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2024-01-09 最後核准登記變更
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2021-06-04 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2005-05-06 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
合立機電維護有限公司 為成立約 21 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 57 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/27782273" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/27782273.svg" alt="合立機電維護有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 56 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,340,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
展開其餘 51 筆（共 56 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20260513 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20241209 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210604 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 21 年 +35實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：合立機電維護有限公司（統一編號 27782273），成立約 21 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 56 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 57 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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