日月行館開發事業股份有限公司
統一編號28542744
負責人高英傑
實收資本額約 18 億元
成立20 年
登記所在區南投縣魚池鄉
登記狀態核准設立
主要行業自有不動產租賃
企業穩定度77 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 28542744 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 日月行館開發事業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SUNMOON DEVELOPMENT CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 2,444,500,000約 24.4 億元 | 實收資本額(元) | 1,808,500,000約 18.1 億元 |
| 代表人姓名 | 高英傑 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2006-12-18約成立 20 年 | 最後核准變更 | 2026-1-29 |
| 公司所在地 | 南投縣魚池鄉水社村中興路139號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 高英傑 | 台灣人壽保險股份有限公司 | 179,041,500 | 約 99.00% |
| 0002 | 董事 | 莊秋安 | 台灣人壽保險股份有限公司 | 179,041,500 | 約 99.00% |
| 0003 | 董事 | 林良泰 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 鍾錦文 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 林妙華 | 2023-3-10 |
所營事業資料 共 42 項
| J901020 | 一般旅館業 |
|---|---|
| F501060 | 餐館業 |
| J801030 | 競技及休閒運動場館業 |
| J701040 | 休閒活動場館業 |
| J601010 | 藝文服務業 |
| J602010 | 演藝活動業 |
| J803010 | 運動表演業 |
| J701070 | 資訊休閒業 |
| J701020 | 遊樂園業 |
| J701030 | 視聽歌唱業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| I502010 | 服飾設計業 |
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財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 南投縣魚池鄉水社村中興路１３９號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2008 年（約 18 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元）；珠寶及貴金屬製品（台灣 2025 年出口 27.9 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SUNMOON DEVELOPMENT CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 139, Zhongxing Rd., Shuishe Vil., Yuchi Township, Nantou County 555009, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20081205 |
日月行館開發事業股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 20 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-29 最後核准登記變更
2022-10-25 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-03-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-07-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-08-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
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2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-12 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2006-12-18 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
日月行館開發事業股份有限公司 為成立約 20 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/28542744" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/28542744.svg" alt="日月行館開發事業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：台灣人壽保險（股） 持 日月行館開發事業（股） 2／3 董事席（過半）；中國信託金融控股（股） 持 台灣人壽保險（股） 9／9 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：顏文隆 ＝最終母公司「中國信託金融控股（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
日月行館開發事業（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 5 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺中市政府秘書處 | 3 |
| 新北市議會 | 1 |
| 南投縣議會 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺中市政府111年度宴請地方民意代表餐會採購案 | 臺中市政府秘書處 | — | |
| 中華民國108年全國地方議會議長、副議長第3次聯誼座談會住宿、下午茶及餐費採購案 | 南投縣議會 | — | |
| 臺中市政府107年度宴請地方民意代表餐會採購案 | 臺中市政府秘書處 | — | |
| 臺中市政府106年度宴請地方民意代表餐會採購案 | 臺中市政府秘書處 | — | |
| 新北市議會105年度議員國內經建考察住宿及晚餐採購(日月行館) | 新北市議會 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
關係企業 同負責人／董監事，共 15 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
無已知紅旗
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 18 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 130,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.3），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221025 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 50,000 |
| 20220321 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210712 | 勞動基準法第39條 | 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。 | 50,000 |
| 20180831 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160712 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 20 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 5 件 +4具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：日月行館開發事業股份有限公司（統一編號 28542744），成立約 20 年，資本總額 NT$2,444,500,000。合規面：查得 18 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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