| 統一編號 | 30436044 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 鴻霖航空貨運代理股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | MORRISON EXPRESS CORP., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 126,360,000約 1.3 億元 | 實收資本額(元) | 126,360,000約 1.3 億元 |
| 代表人姓名 | Asok Kumar Rajamoney | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1972-12-22約成立 54 年 | 最後核准變更 | 2026-4-14 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區瑞光路360號7樓、7樓之1 街景 › 地圖 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | Asok Kumar Rajamoney | 馬來西亞商 MEC Labuan Holding Co., Ltd | 12,636,000 | 約 100.00% |
| 0002 | 董事 | Hidekazu Matsumoto | 馬來西亞商 MEC Labuan Holding Co., Ltd | 12,636,000 | 約 100.00% |
| 0003 | 董事 | 邱垂元 | 馬來西亞商 MEC Labuan Holding Co., Ltd | 12,636,000 | 約 100.00% |
| 0004 | 董事 | Katsuhiko Seki | 馬來西亞商 MEC Labuan Holding Co., Ltd | 12,636,000 | 約 100.00% |
| 0005 | 董事 | HA(BO)YO(YU) | 馬來西亞商 MEC Labuan Holding Co., Ltd | 12,636,000 | 約 100.00% |
| G601011 | 航空貨運承攬業 |
|---|---|
| G701011 | 報關業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| IZ99990 | 其他工商服務業(1.代辦進出口貨物報驗手續。2.接受他人妥託代收物品。3.提供人工裝卸貨物業務。4.接受企業委託在同一營業處所內之文件收送及整理業務。) |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀(451099) | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區港墘里瑞光路360號7樓及7樓之1 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 81071807 | 高雄分公司 | 高雄市苓雅區海邊路29號18樓之1 | 核准設立 | Asok Kumar Rajamoney |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2018 年(約 8 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶(台灣 2025 年出口 103.9 億美元,主要銷往 美國) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 英文名稱 | MORRISON EXPRESS CORP., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 7F.-1, 7 F., No. 360, Ruiguang Rd., Neihu Dist., Taipei City 114729, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20180928 |
<a href="https://inc.com.tw/c/30436044" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/30436044.svg" alt="鴻霖航空貨運代理股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 累計得標 | 0 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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