聖
公司基本資料
| 統一編號 | 36652096 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 聖 | ||
| 資本總額(元) | 50,000約 5 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000約 5 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳建安 | 登記機關 | 臺南市政府 |
| 核准設立日期 | 2007-1-10約成立 19 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺南市中西區南美里西門路２段２３６號１樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 礦物（寶石、貴金屬除外）零售（485216） | ||
| 營業地址 | 臺南市中西區南美里西門路２段２３６號１樓 | ||
公司歷程 大事記・共 497 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-17 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-10-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2025-08-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2025-06-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2025-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2024-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-04-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2024-03-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-02-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-10-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-08-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-05-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-05-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2023-02-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2022-08-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2022-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2022-03-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2021-12-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2021-10-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第4款）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-08-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第28條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2020-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第49條第1項）
2019-08-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2019-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-03-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2019-01-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2018-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-08-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項）
2018-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2017-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2017-12-28 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第80條）
2017-07-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-05-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項）
2017-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2016-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-12-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2016-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2007-01-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
聖 為成立約 19 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 34 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/36652096" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/36652096.svg" alt="聖｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 116 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳建安 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 157,000 |
| 陳建安 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 102,900 |
| 陳建安 | 侯友宜 | 中國國民黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 100,000 |
| 陳建安 | 吳琪銘 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳建安 | 羅致政 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳建安 | 徐景文 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 陳建安 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 陳建安 | 牛煦庭 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 陳建安 | 陳學聖 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 陳建安 | 魯明哲 | 中國國民黨 | 2020 立委 | NT$ 50,000 |
| 陳建安 | 張肇良 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 40,000 |
| 陳建安 | 邱志偉 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 32,000 |
| 陳建安 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 25,000 |
| 陳建安 | 洪慈庸 | — | 2020 立委 | NT$ 25,000 |
| 陳建安 | 蕭美琴 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 25,000 |
| 陳建安 | 賴品妤 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 25,000 |
| 陳建安 | 李宗豪 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 林佳龍 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 林靜儀 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 簡舒培 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 藍士博 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 鄭運鵬 | 民主進步黨 | 2022 直轄市長 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 陳雅倫 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 陳建安 | 陳雅惠 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 18,000 |
| 陳建安 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 10,400 |
| 陳建安 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 5,000 |
| 陳建安 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 4,020 |
| 陳建安 | 何語蓉 | 小民參政歐巴桑聯盟 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 陳建安 | 黃瀞瑩 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 600 |
| 陳建安 | 黃郁芬 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 200 |
關係企業 同負責人／董監事，共 196 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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宇新禾工業股份有限公司董事昶達股份有限公司監察人順新工程行負責人凱登土木包工業負責人我愛你小客車汽車租賃行負責人宗立室內裝修股份有限公司監察人廉鼎科技股份有限公司監察人全球之聲廣播股份有限公司董事安城工程行負責人銘祥汽車材料行負責人環明企業行負責人光智國際企業有限公司董事滿慶科技股份有限公司董事力兆國際投資開發股份有限公司董事鴻建電腦彩色輸出行負責人璧宏機械工業股份有限公司董事廉喬金屬股份有限公司經理人泰炘銅品企業有限公司董事長鋒鎰油壓有限公司董事富泓電子工業股份有限公司監察人陞鋐億企業股份有限公司經理人利達事業股份有限公司監察人擎臣工程有限公司執行業務股東芯達實業有限公司董事捷生投資股份有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 166 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 496 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,375,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 休息日出勤未依規定計算出勤工資;未有一例一休 | 40,000 |
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
展開其餘 491 筆（共 496 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260313 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251212 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251117 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251106 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 20,000 |
| 20251013 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250905 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20250815 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250707 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20250610 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250609 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250512 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250507 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250310 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 20,000 |
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250106 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 工資未全額直接給付勞工;工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假。 | 110,000 |
| 20250105 | 勞動基準法第7條第1項;勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第30條第5項 | 未依法置備勞工名卡;未依法置備勞工工資清冊;未依法置備勞工出勤紀錄 | 130,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20241220 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20241205 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 90,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241111 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241104 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20241024 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延 長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給 | 10,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20241011 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240910 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240810 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付勞工延長工時工資 | 20,000 |
| 20240710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240408 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20240311 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20231215 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231020 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資 | 20,000 |
| 20230910 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給予工資 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230810 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20230804 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20230704 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230612 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230605 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20230510 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230504 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 60,000 |
| 20230421 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230410 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230217 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20230210 | 勞工職業災害保險及保護法第12條;勞工職業災害保險及保護法第17條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續；投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 40,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20230206 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 80,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未依規定給予例假或休息日。 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220902 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20220819 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 45,000 |
| 20220505 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 30,000 |
| 20220304 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第2項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 120,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第36條第1項 | 未給予勞工例假休息 | 20,000 |
| 20211217 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 10,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20211015 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20211010 | 勞動基準法第59條第4款 | 未依規定給予勞工職業災害補償。 | 20,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210820 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假。 | 20,000 |
| 20210810 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 未達基本工資;延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20210708 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210705 | 勞動基準法第28條第2項 | 雇主未依規定給付之退休金 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依規定補償職災勞工必需之醫療費用 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第1項 | 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第49條第1項 | 工資未全額給付給勞工;未經工會或勞資會議同意使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作 | 0 |
| 20190827 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第38條第4項 | 未依規定發給未休特別休假之工資 | 0 |
| 20190506 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 0 |
| 20190312 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依規定給付勞工 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20190103 | 勞基法第30條第6項 | 事業單位未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20181210 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20181010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20180801 | 勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第24條第1項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄;延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180710 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180610 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20171228 | 勞動基準法第39條 | 休例假日出勤工資應加倍發給 | 0 |
| 20171228 | 勞動基準法第36條 | 勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假 | 0 |
| 20171228 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者 | 0 |
| 20170703 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170512 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項 | 正常工時超過法令規定;未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170316 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20161230 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161222 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第32條第2項 | 未依法定程序延長工作時間 | 0 |
| 20161210 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20161110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資; | 0 |
| 20160210 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡; | 0 |
| 20160110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20151010 | 勞動基準法第30條第1項 | 正常工作時間超過法令規定; | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第37條 | 未依規定置備工資清冊;每七日中未有一日之休息作為例假;依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150110 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 19 年 +35實收資本 +0資本足額 +5負責人名下 153 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：聖（統一編號 36652096），成立約 19 年，資本總額 NT$50000。合規面：查得 496 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 34 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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