有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社
公司基本資料
| 統一編號 | 37931759 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社 | ||
| 資本總額(元) | 3,000約 3,000 元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2013-1-3約成立 13 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新竹縣新埔鎮四座里楊新路一段５號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 合作社 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他個人服務（969099） | ||
| 營業地址 | 新竹縣新埔鎮四座里楊新路一段５號 | ||
公司歷程 大事記・共 215 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-04-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2026-02-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條）
2025-11-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項）
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
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2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第7條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第1款）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2024-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2023-09-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2013-01-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 41 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/37931759" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/37931759.svg" alt="有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 20 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國防部 | 7 |
| 國防部軍醫局 | 5 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹分院 | 3 |
| 國立臺灣大學醫學院附設醫院竹東分院 | 1 |
| 交通部公路總局新竹區監理所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 團體班照顧服務員勞務委外 | 國防部軍醫局 | — | |
| 新竹台大分院照顧服務員勞務委外合約 | — | ||
| 團體班照顧服務員勞務委外等2項後續擴充 | 國防部 | — | |
| 團體班照顧服務員勞務委外等2項 | 國防部軍醫局 | — | |
| 新竹臺大分院照顧服務員委外服務 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院竹東分院 | — | |
| 清潔作業暨傳送服務委外 | — | ||
| 環境清潔維護勞務委外 | 國防部 | — | |
| 團體班照顧服務員勞務委外等2項 | 國防部 | — | |
| 國軍新竹地區醫院附設民眾診療服務處照顧服務員勞務委外 | 國防部軍醫局 | — | |
| 團班照顧服務員委外服務案 | 國立臺灣大學醫學院附設醫院新竹分院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 214 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 6,650,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260415 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20260215 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條 | 工資應全額直接給付勞工;雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平…;雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 | 260,000 |
| 20251111 | 勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第36條第1項 | 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又…;未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間;勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 160,000 |
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250306 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止 | 320,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240902 | 勞基法第7條第1項 | 雇主未依規定置備勞工名卡，或未依規定登記必要所載事項 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240603 | 勞基法第59條第1款 | 未依規定給予職業災害醫療費用補償 | 20,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240401 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20240205 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20230911 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26使用統一發票 +8政府標案 20 件 +7
台灣公司登記網摘要：有限責任台灣禾意照顧服務勞動合作社（統一編號 37931759），成立約 13 年，資本總額 NT$3000。合規面：查得 214 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 41 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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