中原大學
公司基本資料
| 統一編號 | 37956723 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中原大學 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2013-2-5約成立 13 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 桃園市中壢區普忠里中北路２００號 街景 › 地圖 ›此地址另有 7 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 其他 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 停車場管理（524100）、未分類其他個人服務（969099） | ||
| 營業地址 | 桃園市中壢區普忠里中北路２００號 | ||
專利 共 2 件
| 證書號 | 專利名稱 | IPC 分類 | 公告日 |
|---|---|---|---|
| M682956 | 多截式管樂器收納盒 | ||
| M682959 | 可調整配重之笛頭組件 |
資料來源：經濟部智慧財產局專利公報，以申請人名稱比對，逐期累積；非即時、未必涵蓋全部歷史專利。
公司歷程 大事記・共 98 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-05 政府標案得標：教育部青年發展署115年創創展示會徵求承辦單位勞
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2018-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第9條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2017-03-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2013-02-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中原大學 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 36 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/37956723" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/37956723.svg" alt="中原大學｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 1 件 | 累計得標金額 | NT$ 2,000,000約 200 萬元 |
|---|
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-05 | 教育部青年發展署115年創創展示會徵求承辦單位勞務採購案 | 教育部青年發展署 | NT$ 2,000,000 |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
同地址登記公司 共 8 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 96 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 91 筆（共 96 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20181206 | 勞基法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20170313 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標專利 2
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26使用統一發票 +8政府標案 1 件 +2
台灣公司登記網摘要：中原大學（統一編號 37956723），成立約 13 年，資本總額 NT$1000000。合規面：查得 96 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 36 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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