威曼斯娛樂有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 45115034 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 威曼斯娛樂有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 王茹玉 | 登記機關 | 商業發展署(南投辦公區) |
| 核准設立日期 | 2016-6-8約成立 10 年 | 最後核准變更 | 2026-5-13 |
| 公司所在地 | 雲林縣斗六市社口里中山路145號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王茹玉 | 6,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料 共 30 項
查看全部 30 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 視聽中心（932212）、中古汽車批發（465112）、中古汽車零售（484112）、汽車零件、汽車百貨零售（484311） | ||
| 營業地址 | 雲林縣斗六市社口里中山路１４５號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
威曼斯娛樂有限公司已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| P-145115034-00000-6 | 公司/商業登記 |
| P-145115034-00001-7 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
登記變更明細 近 2 年共 1 次
2026-05-13核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 17 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-13 登記核准變更
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
2023-12-25 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條）
查看全部 17 筆歷程 ▾
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2016-06-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
威曼斯娛樂有限公司 為成立約 10 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/45115034" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/45115034.svg" alt="威曼斯娛樂有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1,450）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 7 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 15 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,420,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231225 | 勞基法第22條第2項;勞基法第24條;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項;勞基法第39條 | 工資未全額給付勞工;雇主未依規定加給延長工作時間工資;延長勞工之工作時間超過法令規定;使勞工連續出勤7天以上;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 10 年 +20實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：威曼斯娛樂有限公司（統一編號 45115034），成立約 10 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 15 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・視聽中心）全 199 家 ›
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。