燊璞園藝有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 50910736 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 燊璞園藝有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 范馥巖 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-1-25約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2024-12-2 |
| 公司所在地 | 桃園市平鎮區雙連里3鄰中央路369巷７號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 范馥巖 | 1,000,000 | 約 100.00% |
所營事業資料
| A102080 | 園藝服務業 |
|---|---|
| A199990 | 其他農業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I101070 | 農、林、漁、畜牧顧問業 |
| I503010 | 景觀、室內設計業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| J101020 | 病媒防治業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 綠化服務（813000）、庭園景觀工程（432000） | ||
| 營業地址 | 桃園市平鎮區雙連里中央路３６９巷７號 | ||
公司歷程 大事記・共 50 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-12-02 最後核准登記變更
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
查看全部 50 筆歷程 ▾
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
燊璞園藝有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/50910736" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/50910736.svg" alt="燊璞園藝有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 14 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國立中央大學 | 10 |
| 國立中科實驗高級中學 | 3 |
| 新竹縣政府 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 教職員工職務宿舍清潔維護、剪草及屋頂落葉清除等委託服務案一式 | 國立中央大學 | — | |
| 115-116年樹木、灌木修剪、除草及植栽維護 | 國立中央大學 | — | |
| 教職員工職務宿舍清潔維護、剪草及屋頂落葉清除等委託服務案一式 | 國立中央大學 | — | |
| 112年「校園樹木、灌木、草坪修剪及植栽區拔草整理維護」委託專業服務案 | 國立中央大學 | — | |
| 教職員工職務宿舍清潔維護、剪草及屋頂落葉清除等委託服務案一年 | 國立中央大學 | — | |
| 113-114年「校園樹木、灌木、草皮修剪及植栽維護」委託專業服務案 | 國立中央大學 | — | |
| 111年度校園景觀維護勞務採購案 | 國立中科實驗高級中學 | — | |
| 110年度校園景觀維護勞務採購案 | 國立中科實驗高級中學 | — | |
| 教職員職務宿舍清潔、剪草、道路及屋頂落葉等清除委託服務案 | 國立中央大學 | — | |
| 109年度校園景觀維護勞務採購案 | 國立中科實驗高級中學 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 48 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 960,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
展開其餘 43 筆（共 48 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：政府標案得標
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +7資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 14 件 +6
台灣公司登記網摘要：燊璞園藝有限公司（統一編號 50910736），成立約 7 年，資本總額 NT$1,000,000。合規面：查得 48 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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