| 統一編號 | 53088166 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 艾盟仕股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | EMERS INTERNATIONAL CORPORATION、Emers International Corporation | ||
| 資本總額(元) | 300,000,000約 3.0 億元 | 實收資本額(元) | 161,440,000約 1.6 億元 |
| 代表人姓名 | 林靖倫 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2010-8-30約成立 16 年 | 最後核准變更 | 2026-2-13 |
| 公司所在地 | 臺北市松山區復興北路167號11樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 5 家登記 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林靖倫 | 2,693,520 | 約 16.68% | |
| 0002 | 董事 | 林定杰 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 陳冠百 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | LIN ETHAN | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 林愷毅 | 0 | ||
| 0006 | 監察人 | 王泉柏 | 0 | ||
| 0007 | 監察人 | 李智炫 | 30,000 | 約 0.19% |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他服飾品批發(455999)、其他運動及休閒教育(859399)、其他運動用品及器材零售(476299) | ||
| 營業地址 | 臺北市松山區中正里復興北路167號11樓 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 00003571 | 忠孝分公司 | 臺北市信義區忠孝東路4段516號1樓 | 核准設立 | 林定杰 |
| 00072909 | 民權分公司 | 臺北市松山區民權東路3段186、188號1樓 | 核准設立 | 林定杰 |
| 54687317 | 旗艦分公司 | 臺北市中山區樂群二路301、303、305號 1樓 | 核准設立 | 林定杰 |
| 83000168 | 天母分公司 | 臺北市士林區忠誠路2段96號1、2樓 | 核准設立 | 林靖倫 |
| 50793239 | 林口分公司 | 桃園市龜山區長庚球場路66號 | 廢止 | 林靖倫 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2010 年(約 16 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備(台灣 2025 年出口 5,146 億美元,主要銷往 美國);紡織品及紡織製品(台灣 2025 年出口 62.2 億美元,主要銷往 東協) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-153088166-00000-5 | 公司/商業登記 |
| 英文名稱 | Emers International Corporation |
|---|---|
| 英文地址 | 11 F., No. 167, Fuxing N. Rd., Songshan Dist., Taipei City 105403, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20100902 |
<a href="https://inc.com.tw/c/53088166" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/53088166.svg" alt="艾盟仕股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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