尊騰建設股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54120903 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 尊騰建設股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | ZUNTENG CONSTRUCTION CO., LTD | ||
| 資本總額(元) | 209,800,000約 2.1 億元 | 實收資本額(元) | 209,800,000約 2.1 億元 |
| 代表人姓名 | 蕭惠仁 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-1-28約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2024-7-1 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區光興里縣府路294號1樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 蕭惠仁 | 825,000 | 約 3.93% | |
| 0002 | 董事 | 蕭詩婷 | 150,000 | 約 0.71% | |
| 0003 | 董事 | 田仲淵 | 0 | ||
| 0004 | 監察人 | 蕭寶雲 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| H701010 | 住宅及大樓開發租售業 |
|---|---|
| H701060 | 新市鎮、新社區開發業 |
| H701070 | 區段徵收及市地重劃代辦業 |
| H701080 | 都市更新重建業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| F111090 | 建材批發業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| E801010 | 室內裝潢業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 不動產投資開發（670012） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區光興里８鄰縣府路２９４號１樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2020 年（約 6 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | ZUNTENG CONSTRUCTION CO., LTD |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 294, Xianfu Rd., Guangxing Vil., Taoyuan Dist., Taoyuan City 33053, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20200814 |
尊騰建設股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 54 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-07-01 最後核准登記變更
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第1項）
2019-12-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2013-01-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
尊騰建設股份有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 67 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54120903" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54120903.svg" alt="尊騰建設股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 52 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.3），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
展開其餘 47 筆（共 52 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時 | 0 |
| 20191206 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 3 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 18,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2023-11-18 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-10-28 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2023-10-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第11款 | 6,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：尊騰建設股份有限公司（統一編號 54120903），成立約 13 年，資本總額 NT$209,800,000。合規面：查得 52 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 67 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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