佳群人力資源有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54137968 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 佳群人力資源有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 6,000,000約 600 萬元 | 實收資本額(元) | 6,000,000約 600 萬元 |
| 代表人姓名 | 王俊傑 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2013-3-14約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2022-5-27 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區正光路112巷66號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 王俊傑 | 3,000,000 | 約 50.00% |
所營事業資料 共 19 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他化粧品零售（475299）、電腦及電腦週邊設備零售（483111）、照相器材零售（474922）、居家修繕用品零售（481014） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區中正里正光路１１２巷６６號 | ||
公司歷程 大事記・共 93 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第3項）
2022-05-27 最後核准登記變更
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2021-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2013-03-14 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
佳群人力資源有限公司 為成立約 13 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 45 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54137968" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54137968.svg" alt="佳群人力資源有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 61 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 王俊傑 | 謝志忠 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 王俊傑 | 郭昭巖 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 王俊傑 | 闕枚莎 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 王俊傑 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 66,572 |
| 王俊傑 | 陳秀寳 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 50,000 |
| 王俊傑 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 44,799 |
| 王俊傑 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 32,120 |
| 王俊傑 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 30,200 |
| 王俊傑 | 林沛祥 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 22,000 |
| 王俊傑 | 翁美春 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 20,000 |
| 王俊傑 | 黃馨慧 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 15,000 |
| 王俊傑 | 簡榮宗 | — | 2020 立委 | NT$ 10,688 |
| 王俊傑 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 4,880 |
| 王俊傑 | 郭國文 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 3,600 |
| 王俊傑 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 王俊傑 | 黃守達 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 3,000 |
| 王俊傑 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 1,778 |
| 王俊傑 | 吳怡農 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 王俊傑 | 徐巧芯 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 1,000 |
| 王俊傑 | 林昶佐 | — | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 王俊傑 | 王定宇 | 民主進步黨 | 2020 立委 | NT$ 1,000 |
| 王俊傑 | 蔡培慧 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 316 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 91 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250110 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
展開其餘 86 筆（共 91 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20231103 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第38條第3項 | 雇主於勞工符合法定給予特別休假之條件時，未告知勞工依規定排定特別休假 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20210708 | 勞基法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 13 年 +26實收資本 +12資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 226 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：佳群人力資源有限公司（統一編號 54137968），成立約 13 年，資本總額 NT$6,000,000。合規面：查得 91 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 45 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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