| 統一編號 | 54352608 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 梅園文創有限公司 | ||
| 英文名稱 | PLUM ORCHARD CULTURAL AND CREATIVE CO., LTD | ||
| 資本總額(元) | 14,000,000約 1,400 萬元 | 實收資本額(元) | 14,000,000約 1,400 萬元 |
| 代表人姓名 | 張瓊姿 | 登記機關 | 經濟部中部辦公室 |
| 核准設立日期 | 2013-8-22約成立 13 年 | 最後核准變更 | 2015-4-21 |
| 公司所在地 | 花蓮縣秀林鄉景美村加灣216號 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 張瓊姿 | 2,000,000 | 約 14.29% |
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品、飲料及菸草製品零售(472999)、未分類其他服飾品零售(473999)、餐廳(561115)、其他商品批發經紀(451099) | ||
| 營業地址 | 花蓮縣秀林鄉景美村009鄰加灣216號 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 24761079 | 花蓮分公司 | 花蓮縣秀林鄉加灣216號 | 核准設立 | 林威亷 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2013 年(約 13 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 紡織品及紡織製品(台灣 2025 年出口 62.2 億美元,主要銷往 東協);雜項製品(台灣 2025 年出口 42.1 億美元) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| U-154352608-00000-1 | 公司/商業登記 |
| 英文名稱 | PLUM ORCHARD CULTURAL AND CREATIVE CO., LTD |
|---|---|
| 英文地址 | No. 216, Jiawan, Xiulin Township, Hualien County 97243, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20130910 |
<a href="https://inc.com.tw/c/54352608" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54352608.svg" alt="梅園文創有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
| 20150901 | 勞基法第36條 | 未依規定每7日應有1日休息作為例假。 | 0 |
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