朔群人力資源管理顧問有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 54787759 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 朔群人力資源管理顧問有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 2,000,000約 200 萬元 | 實收資本額(元) | 2,000,000約 200 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳盈穎 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2014-2-26約成立 12 年 | 最後核准變更 | 2024-4-25 |
| 公司所在地 | 桃園市桃園區龍鳳里國豐三街88號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 陳盈穎 | 800,000 | 約 40.00% |
所營事業資料
| I101090 | 食品顧問業 |
|---|---|
| I103060 | 管理顧問業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| F108040 | 化粧品批發業 |
| F208040 | 化粧品零售業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F501990 | 其他餐飲業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、其他管理顧問（702099） | ||
| 營業地址 | 桃園市桃園區龍鳳里國豐三街８８號 | ||
公司歷程 大事記・共 79 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-04-25 最後核准登記變更
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 79 筆歷程 ▾
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2020-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第37條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2014-02-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
朔群人力資源管理顧問有限公司 為成立約 12 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/54787759" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/54787759.svg" alt="朔群人力資源管理顧問有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 2 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 16 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 77 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 3,190,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 72 筆（共 77 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20240702 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20221007 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20200705 | 勞基法第37條第1項 | 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 12 年 +24實收資本 +9資本足額 +5使用統一發票 +8負責人名下 15 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：朔群人力資源管理顧問有限公司（統一編號 54787759），成立約 12 年，資本總額 NT$2,000,000。合規面：查得 77 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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