山立通運股份有限公司
統一編號55638671
負責人吳建立
實收資本額約 8 億元
成立39 年
登記所在區臺中市南屯區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車貨運
企業穩定度78 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 55638671 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 山立通運股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | Sunlit Transportation Company Limited、SUNLIT TRANSPORTATION COMPANY LIMITED | ||
| 資本總額(元) | 810,000,000約 8.1 億元 | 實收資本額(元) | 810,000,000約 8.1 億元 |
| 代表人姓名 | 吳建立 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1987-6-20約成立 39 年 | 最後核准變更 | 2024-12-19 |
| 公司所在地 | 臺中市南屯區新生里公益路2段1005號1樓 街景 › 地圖 ›此地址另有 4 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 吳建立 | 三立投資股份有限公司 | 40,300,000 | 約 49.75% |
| 0002 | 監察人 | 吳珮甄 | 山立投資興業股份有限公司 | 23,932,000 | 約 29.55% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 18 項
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、全新汽車零售（484111）、汽車零件、汽車百貨零售（484311）、自有不動產租賃（681112） | ||
| 營業地址 | 臺中市南屯區新生里公益路２段１００５號１樓 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99677653 | 山立通運股份有限公司三義廠 | 苗栗縣三義鄉西湖村伯公坑四０之二號 | 29機械設備製造業、30汽車及其零件製造業 | 293通用機械設備、303汽車零件、302車體 | 2008-01-17 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 48 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2024-12-19 最後核准登記變更
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-12-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1987-06-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
山立通運股份有限公司 為成立約 39 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 78 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/55638671" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/55638671.svg" alt="山立通運股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：三立投資（股） 持 山立通運（股） 1／1 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：吳建立 ＝最終母公司「三立投資（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 2 席董監事
三立投資（股）董事長 吳建立董事 1／1 席（過半）・登記出資 4030 萬（約佔資本 5.0%）控股母公司山立投資興業（股）監察人 吳珮甄1／2 席（含監察人）・登記出資 2393 萬（約佔資本 3.0%）
↑
山立通運（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 60 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
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聖立通運股份有限公司監察人辰燕企業股份有限公司董事利豐軒食品股份有限公司監察人勝紘不動產有限公司董事順寶投資股份有限公司監察人平寶投資股份有限公司董事承立通運股份有限公司監察人天然企業社負責人瀛洲股份有限公司董事長群瑩股份有限公司監察人興錡股份有限公司董事長優博企業股份有限公司董事尚立通運股份有限公司監察人開闊國際股份有限公司董事尚立汽車股份有限公司監察人山田實業股份有限公司監察人大盛魁股份有限公司監察人新北都鈴木汽車股份有限公司監察人凰緹國際有限公司董事鼎瑩創業投資顧問股份有限公司監察人東立通運股份有限公司監察人詠田科技有限公司董事順賢投資股份有限公司監察人胤昇通信有限公司董事麻豆汽車貨運行負責人
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同地址登記公司 共 5 家
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風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 46 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 1,150,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251208 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 50,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 每月延長工時超過法定上限;特別休假未依規定折算工資 | 40,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 41 筆（共 46 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250806 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250505 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予勞工延長工時工資;延長勞工工時超過法令規定;未依規定給付特別休假應休未休之日數工資 | 60,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201203 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 6 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 24,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-12-09 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第7款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-09-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2022-05-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-04-18 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2014-07-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
展開其餘 1 筆（共 6 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-07-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 39 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：山立通運股份有限公司（統一編號 55638671），成立約 39 年，資本總額 NT$810,000,000。合規面：查得 46 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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