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全日物流股份有限公司

統一編號84184798
負責人陳旭初
實收資本額約 7 億元
成立33 年
登記所在區桃園市觀音區
登記狀態核准設立
主要行業其他汽車貨運
企業穩定度80 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料

統一編號84184798公司狀況核准設立
公司名稱全日物流股份有限公司
英文名稱RD&D COLD LOGISTICS CO., LTD.、RD&D COLD LOGISTICS CO., LTD.
資本總額(元)1,000,000,000約 10.0 億元實收資本額(元)662,478,940約 6.6 億元
代表人姓名陳旭初登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1993-2-17約成立 33 年最後核准變更2025-7-22
公司所在地桃園市觀音區中山路一段815號 　街景 ›　地圖 ›此地址另有 1 家登記 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長陳旭初10,052,035約 15.17%
0002董事張誠之6,000約 <0.01%
0003董事顏春燕1,426,825約 2.15%
0004董事林宇昭1,807,437約 2.73%
0005董事葉文吉1,913,879約 2.89%
0006監察人陳啓昌0
0007監察人王淑姿2,348,460約 3.54%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

所營事業資料

F101040家畜家禽批發業
F101050水產品批發業
F101130蔬果批發業
F102170食品什貨批發業
F101990其他農、畜、水產品批發業
F201010農產品零售業
F201020畜產品零售業
F201030水產品零售業
IZ06010理貨包裝業
G101061汽車貨運業
G801010倉儲業
F401010國際貿易業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
C103050罐頭、冷凍、脫水及醃漬食品製造業
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業其他汽車貨運（494099）、包裝承攬服務（820914）、普通倉儲經營（530100）、其他未分類專賣批發（469999）
營業地址桃園市觀音區廣興里中山路１段８１５號

工廠登記 生產中，共 1 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
81100095全日物流股份有限公司屏東縣長治鄉德和村神農東路10號 08食品製造業083蔬果加工2023-07-14
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（有一定資歷）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 2012 年（約 14 年）
製造能力有登記工廠 1 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

食品業者登錄 食藥署非登不可

全日物流股份有限公司已完成食品業者登錄，共 3 項（公司/商業登記、工廠/製造場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
登錄字號登錄項目
H-184184798-00000-4公司/商業登記
H-184184798-00001-5工廠/製造場所
T-184184798-00023-1工廠/製造場所
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。

出進口廠商登記 國際貿易署

英文名稱RD&D COLD LOGISTICS CO., LTD.
英文地址No. 815, Sec. 1, Zhongshan Rd., Guanyin Dist., Taoyuan City 328002, Taiwan (R.O.C.)
進出口資格有 / 有
原始登記日期20120712
全日物流股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。

公司歷程 大事記・共 179 筆

1993199920052011201720232026設立
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-12　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-04-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-12-09　違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 179 筆歷程 ▾
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-11-10　違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-07-22　最後核准登記變更
2024-10-18　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-01　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2023-02-17　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-01-04　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-09-07　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-02-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-08　違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1993-02-17　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
全日物流股份有限公司 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 80 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
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轉投資事業（8）本公司以法人身分指派董監事的公司
全日大林冷鏈（股）全達物流（股）全鮮蔬果供應鏈有限公司奧爾瑪行銷（股）安旭美食品（股）新世紀物流（股）飛戈國際物流有限公司鮮速冷鏈科技（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標26 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠11 件・佔 42%
主要往來機關
機關得標件數
臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠11
臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠8
臺南市政府農業局3
財團法人農業科技研究院2
財團法人中央畜產會1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
香腸及包材配送運輸臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠—
115年度冷凍產品配送運輸購案臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠—
香腸及包材配送運輸臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠—
114年度冷凍產品配送運輸購案臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠—
112年度冷凍產品配送運輸購案臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠—
香腸及包材配送運輸臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠—
「過期進口雞蛋運送工作」委託勞務案財團法人中央畜產會—
113年度冷凍產品配送運輸(可擴充三個月)購案。臺灣菸酒股份有限公司屏東酒廠—
香腸及包材配送運輸臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠—
香腸及包材配送運輸臺灣菸酒股份有限公司宜蘭酒廠—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政商連結 政治獻金 × 政府標案

政治獻金NT$ 5 萬1 筆・主要捐 民主進步黨
政府標案得標26 件
捐贈政黨：民主進步黨 5 萬
本公司同時有政治獻金捐贈與政府標案得標紀錄，並列呈現供盡職調查參考。此為公開資料之中性並列，不表示兩者有任何因果或不當關聯；獻金來源監察院、標案來源政府電子採購網。

政治獻金 公開申報・法人捐贈

有可能政黨傾向（依捐贈金額推測，非絕對）：
民主進步黨　NT$ 5 萬
選舉捐贈對象金額
2022 直轄市議員林秉宥民主進步黨NT$ 50,000
捐贈明細以公司統編精確比對（屬實）；「政黨傾向」僅為依捐贈金額之推測、有可能非絕對，捐贈不代表立場一致。資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值，政黨依候選人推定。　看全台企業政治獻金排行 ›

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 2 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
顏春燕洪秀柱中國國民黨2020 立委NT$ 11,000
顏春燕韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 7,020
葉文吉黃昭順中國國民黨2020 立委NT$ 2,000
王淑姿柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000

關係企業 同負責人／董監事，共 55 家

　董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
晶帝（股）3 位重疊
陳旭初（本公司負責人　在此任董事長）　·　林宇昭（本公司董事　在此任董事）　·　王淑姿（本公司監察人　在此任董事）
新世紀物流（股）3 位重疊
陳旭初（本公司負責人　在此任董事長）　·　葉文吉（本公司董事　在此任董事）　·　王淑姿（本公司監察人　在此任監察人）
晶富（股）2 位重疊
陳旭初（本公司負責人　在此任董事長）　·　林宇昭（本公司董事　在此任董事）
伊斯萃（股）2 位重疊
陳旭初（本公司負責人　在此任董事長）　·　張誠之（本公司董事　在此任董事）
晶品（股）2 位重疊
葉文吉（本公司董事　在此任董事）　·　林宇昭（本公司董事　在此任董事長）
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
陳旭初 晶帝股份有限公 日新文教科技社 晶富股份有限公 上井股份有限公 葉文吉 鋐毅企業社 旭暉精密工業股 晶品股份有限公 竑瑋交通器材有 林宇昭 有萬科技股份有 晶帝股份有限公 晶品股份有限公 全日物流 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家）　觀看完整圖譜 →
陳旭初本公司負責人　名下另有 13 家
晶帝股份有限公司董事長・重疊日新文教科技社負責人晶富股份有限公司董事長・重疊上井股份有限公司監察人奧爾瑪行銷股份有限公司董事長
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全達物流股份有限公司董事長全鮮蔬果供應鏈有限公司董事鮮速冷鏈科技股份有限公司董事長九禾投資股份有限公司監察人新世紀物流股份有限公司董事長・重疊飛戈國際物流有限公司董事全日大林冷鏈股份有限公司董事長伊斯萃股份有限公司董事長・重疊
葉文吉本公司董事　名下另有 10 家
鋐毅企業社負責人旭暉精密工業股份有限公司監察人晶品股份有限公司董事・重疊竑瑋交通器材有限公司董事皇品燒臘店負責人
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若林創意股份有限公司監察人新世紀物流股份有限公司董事・重疊喜乃膳餐廳負責人鍠興企業有限公司董事徠溢食堂負責人
林宇昭本公司董事　名下另有 6 家
有萬科技股份有限公司董事晶帝股份有限公司董事・重疊晶品股份有限公司董事長・重疊美至一股份有限公司監察人晶富股份有限公司董事・重疊
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有萬國際投資股份有限公司董事
顏春燕本公司董事　名下另有 4 家
日穗食品冷凍股份有限公司董事長春發工業有限公司董事安旭美食品股份有限公司監察人皓峰生物科技股份有限公司董事長
張誠之本公司董事　名下另有 1 家
伊斯萃股份有限公司董事・重疊
王淑姿本公司監察人　名下另有 11 家
汕頭飲食店負責人晶帝股份有限公司董事・重疊康新室內裝修設計工程股份有限公司董事王協和商行負責人允祥工程行負責人
查看其餘 6 家 ▾
古爐商行負責人菩提心蓮有限公司董事永春億有限公司董事新世紀物流股份有限公司監察人・重疊美香珍企業有限公司董事浤鼎資訊股份有限公司監察人
陳啓昌本公司監察人　名下另有 10 家
武順工程行負責人全香堂股份有限公司董事長相互股份有限公司獨立董事信實保全股份有限公司獨立董事建昌工程有限公司董事
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雲豹能源科技股份有限公司獨立董事曜安醫電股份有限公司監察人尚昕管理顧問有限公司董事日發興業社負責人八角店實業股份有限公司董事長
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 2 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
鮮速冷鏈科技股份有限公司
查此地址全部 2 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

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突破外銷困境 打造永續供應鏈 全日物流與國際保鮮物流中心
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獨家專訪》冷鏈龍頭全日物流，台大生考大貨車執照 為何賠5年也要做生鮮？
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獨家報導 · Fri, 27 Oct 2023
全台唯一環島冷鏈集團全日物流以破壞式革新思維重新定義農場到餐桌的最佳旅程- 商情
工商時報 · Wed, 25 Oct 2023
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處15 筆 · 罰鍰 NT$ 64,700違反勞動法令177 筆 · 罰鍰 NT$ 8,330,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 177 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 8,330,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
1 2017 28 2019 42 2020 16 2023 58 2024 30 2025 2 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260612勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定120,000
20260408勞動基準法第24條第1項未依規定給付勞工延長工時工資50,000
20251209勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條未依規詳實記載勞工出勤情形;未依規加給國定假日工資予勞工?40,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
展開其餘 172 筆（共 177 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251208勞基法第30條第6項未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止20,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資150,000
20251110勞動基準法第38條第4項勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資20,000
20241018勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定80,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20241007勞基法第39條例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資20,000
20241007勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20241007勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資100,000
20240601勞動基準法第32條第2項未依勞動基準法第32條第2項延長之工作時間，一日不超過12小時，一個月不得超過四十六小時。20,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20240205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230217勞動基準法第24條延長工作時間未依規定加給工資80,000
20230217勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定80,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20230104勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資50,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200907勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200907勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20200207勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
20190606勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日0
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20190201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
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20190201勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20171208勞動基準法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 15 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 64,700。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2025-12-03移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2025-12-03移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2025-08-19一般廢棄物廢棄物清理法第27條第1款1,200不須改善
2024-12-16移動污染空氣污染防制法第40條第3項500不須改善
2024-07-03移動污染空氣污染防制法第36條第1項5,000不須改善
展開其餘 10 筆（共 15 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2024-06-28移動污染空氣污染防制法第40條第3項1,000不須改善
2024-03-15移動污染空氣污染防制法第40條第3項1,000不須改善
2022-01-18移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2021-10-18移動污染空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2021-08-02移動污染空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第46條第1項5,000不須改善
2021-05-12移動污染空氣污染防制法第36條第1項20,000不須改善
2020-09-09移動污染空氣污染防制法第46條第2項6,000已改善完成
2020-07-14移動污染空氣污染防制法第46條第2項3,000未如期改善，另開立裁處書21-109-090236
2016-07-28移動污染空氣污染防制法第34條第1項6,000不須改善
2015-09-23移動污染空氣污染防制法第34條第1項5,000不須改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

80 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃未上市櫃
成立年數33 年
政府標案得標26 件
最近登記異動2025-071 年前
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰177 筆
環境裁處15 筆
關聯企業55
登記工廠1 廠
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 26 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：全日物流股份有限公司（統一編號 84184798），成立約 33 年，資本總額 NT$1,000,000,000。合規面：查得 177 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 80 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

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