台灣宅配通股份有限公司
統一編號70624227
負責人邱純枝
實收資本額約 10 億元
成立27 年
登記所在區新北市三重區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2642
主要行業其他汽車貨運
企業穩定度99 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿：資本額在「其他汽車貨運」約 前 5% （同業 7,194 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年）
公司基本資料
| 統一編號 | 70624227 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 台灣宅配通股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000,000約 10.0 億元 | 實收資本額(元) | 954,670,000約 9.5 億元 |
| 代表人姓名 | 邱純枝 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1999-9-10約成立 27 年 | 最後核准變更 | 2025-7-7 |
| 公司所在地 | 新北市三重區神農街426號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 三重區實價中位 43.4 萬/坪（近 44,016 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
| 代表號電話 | 02-66165500 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 邱純枝 | 東元電機股份有限公司 | 24,121,700 | 約 25.27% |
| 0002 | 董事 | 黃茂雄 | 東元電機股份有限公司 | 24,121,700 | 約 25.27% |
| 0003 | 董事 | 彭継曾 | 東元電機股份有限公司 | 24,121,700 | 約 25.27% |
| 0004 | 董事 | 徐慶懿 | 東元電機股份有限公司 | 24,121,700 | 約 25.27% |
| 0005 | 董事 | 郭子義 | 東元電機股份有限公司 | 24,121,700 | 約 25.27% |
| 0006 | 董事 | 桐山寬史 | 台灣伊藤忠股份有限公司 | 18,138,500 | 約 19.00% |
| 0007 | 董事 | 長田佳史 | 台灣伊藤忠股份有限公司 | 18,138,500 | 約 19.00% |
| 0008 | 董事 | 高順興 | 安心食品服務股份有限公司 | 1,556,000 | 約 1.63% |
| 0009 | 獨立董事 | 余峻瑜 | 0 | ||
| 0010 | 獨立董事 | 連元龍 | 0 | ||
| 0011 | 獨立董事 | 杜啟堯 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 徐慶懿 | 2024-3-1 |
| 0002 | 廖浩廷 | 2024-3-1 |
所營事業資料 共 32 項
| G101061 | 汽車貨運業 |
|---|---|
| G801010 | 倉儲業 |
| H703020 | 倉庫出租業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| JA01010 | 汽車修理業 |
| I301020 | 資料處理服務業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| G101071 | 汽車路線貨運業 |
| F109060 | 包裝材料批發業 |
| F209050 | 包裝材料零售業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| E601020 | 電器安裝業 |
| F113020 | 電器批發業 |
查看全部 32 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099） | ||
| 營業地址 | 新北市三重區頂崁里神農街４２６號 | ||
登記變更歷程 改名／換負責人／遷址／增減資 共 1 次 ▾
2025-04-09
遷址：新北市中和區圓通路288號 → 新北市三重區神農街426號
資料來源：經濟部公司登記變更紀錄，比對相鄰登記內容。也可看負責人異動雷達。
名稱相近的其他公司 名稱以「宅配通」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2006 年（約 20 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
台灣宅配通股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-170624227-00000-3 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | TAIWAN PELICAN EXPRESS CO., LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 426, Shennong St., Sanchong Dist., New Taipei City 241020, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20060512 |
台灣宅配通股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 5 次
2026-06-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-07-07核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-05-05核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2025-04-09遷址至 新北市三重區神農街426號
2024-07-09核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 927 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 登記核准變更
2026-05-12 政府標案得標：2026年宅配暨物流勞務採購案
2026-03-11 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-07-07 登記核准變更
2025-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2025-05-05 登記核准變更
2025-04-09 登記核准變更：遷址至 新北市三重區神農街426號
2024-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第59條第1款）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2024-07-09 登記核准變更
查看全部 927 筆歷程 ▾
2024-07-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-07-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2023-11-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
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2023-03-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第80條）
2023-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2023-01-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2022-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-12-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
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2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-09-02 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2022-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-05-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-12-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2021-04-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2020-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-01-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-01-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-06-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-10-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-09-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
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2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2014-12-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2013-12-12 上市（股票代號 2642）
1999-09-10 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：高度注意完整盡調報告 →
台灣宅配通股份有限公司（上市 2642） 為成立約 27 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 99 分（穩健）。盡職調查發現：涉刑事／重大裁判 1 筆。整體往來風險研判為「高度注意」。
刑事／重大裁判 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/70624227" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70624227.svg" alt="台灣宅配通股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 31 項
台灣宅配通股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 31 項，橫跨 6 大產業類別（營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、金融保險不動產等），業務範圍相當多元。其中「汽車路線貨運業」全台僅約 13 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 717,873 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
電器安裝業照明設備安裝工程業廚具、衛浴設備安裝工程業包裝材料批發業電器批發業農產品零售業畜產品零售業水產品零售業花卉零售業飼料零售業食品什貨、飲料零售業菸酒零售業日常用品零售業清潔用品零售業化粧品零售業包裝材料零售業文教、樂器、育樂用品零售業電器零售業無店面零售業國際貿易業汽車貨運業汽車路線貨運業倉儲業倉庫出租業資料處理服務業電子資訊供應服務業一般廣告服務業廣告傳單分送業理貨包裝業人力派遣業汽車修理業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 10 個
堆高機/天車倉管人員 《重電物流中心》，加碼…29,500–38,000 元／月薪
桃園市中壢區 · 學歷 高職 · 經驗 1年以上
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倉管員《新屋物流中心》，加碼久任獎金最高3萬…29,500–35,000 元／月薪
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倉管員《觀音物流中心》，加碼久任獎金最高3萬…29,500–35,000 元／月薪
桃園市觀音區 · 學歷 高職 · 經驗 1年以上
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行政總務人員(南投營業處)29,500–35,000 元／月薪
南投縣南投市 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.電話客戶服務
2.電子郵件客服處理
3.宅配事務協助處理
4.行政文書作業
5.帳務管理
6.主管交辦事項
宅配司機(南投營業處)32,000–60,000 元／月薪
南投縣南投市 · 學歷 高職 · 經驗 無
【職務特色】
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★猛獸級收入，要賺多少自己衝，底薪+運費抽成最高上限10萬元。
★當月達配送件數門檻，享高額保障薪。
★不需銷售，無業績壓力。
★宅配1…
轉運司機40,000–45,000 元／月薪
高雄市仁武區 · 學歷 高中 · 經驗 3年以上
徵：(轉運司機)
工作內容：
1.營業所集貨,繼送作業。
2.轉運中心對轉運作業。
3.主管指派之各項勤務。
4.須具備職業大貨車以上駕照，如另具有堆高機證照佳
5.須具備駕駛大貨車以上車…
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宅配司機(南投營業處)32,000–60,000 元／月薪
南投縣南投市 · 學歷 高職 · 經驗 無
【職務特色】
★配送、取件享運費抽成，送越多賺越多。
★猛獸級收入，要賺多少自己衝，底薪+運費抽成最高上限10萬元。
★當月達配送件數門檻，享高額保障薪。
★不需銷售，無業績壓力。
★宅配1…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
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股權穿透 法人持股關係
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 11 席董監事
東元電機（股）董事長 邱純枝董事 5／11 席・登記出資 1.21 億（約佔資本 13%）董事最多出資最多台灣伊藤忠（股）董事 桐山寬史董事 2／11 席・登記出資 3628 萬（約佔資本 3.8%）安心食品服務（股）董事 高順興董事 1／11 席・登記出資 156 萬（約佔資本 0.2%）
↑
台灣宅配通（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2642 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20131212 | 產業別 | 15 |
| 最新收盤價 | 20.30 ▼ 0.20 | 股價日期 | 2026-08-07 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 267,852,000約 2.7 億元2026 年 6 月 | 去年同月增減 | -20.8% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
無財務資料。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 12 件 | 累計得標金額 | NT$ 326,112約 33 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺灣菸酒股份有限公司 | 6 |
| 桃園國際機場股份有限公司 | 2 |
| 花蓮縣議會 | 1 |
| 臺北市政府產業發展局 | 1 |
| 法務部矯正署 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-12 | 2026年宅配暨物流勞務採購案 | 花蓮縣議會 | NT$ 326,112 |
| 酒廠及展售(產品推廣)中心115-117年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | — | |
| 酒廠及展售(產品推廣)中心113-115年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | — | |
| 酒廠及展售(產品推廣)中心111-113年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | — | |
| 臺北市政府防疫關懷包配送委託服務案 | 臺北市政府產業發展局 | — | |
| 機場捷運A3站預辦登機行李運送勞務採購案(後續擴充) | 桃園國際機場股份有限公司 | — | |
| 2019桃園機場行李直送服務委託案 | 桃園市政府工務局 | — | |
| 酒廠及展售（推廣）中心非酒類產品委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | — | |
| 機場捷運A3站預辦登機行李運送勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | — | |
| 酒廠及展售（推廣）中心非酒類產品委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 85 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-15 | 2026年宅配暨物流勞務採購案 | 花蓮縣議會 | 決標公告 |
| 2026-01-19 | 酒廠及展售(產品推廣)中心115-117年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
| 2024-01-19 | 酒廠及展售(產品推廣)中心113-115年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
| 2022-05-18 | 臺北市政府防疫關懷包配送委託服務案 | 臺北市政府產業發展局 | 決標公告 |
| 2022-01-19 | 酒廠及展售(產品推廣)中心111-113年度非酒類產品宅配委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-08-05 | 機場捷運A3站預辦登機行李運送勞務案 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2021-05-17 | 機場捷運A3站預辦登機行李運送勞務採購案(後續擴充) | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2019-11-22 | 機場捷運A3站預辦登機行李運送勞務採購案 | 桃園國際機場股份有限公司 | 決標公告 |
| 2019-10-15 | 酒廠及展售（推廣）中心非酒類產品委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
| 2019-04-18 | 2019桃園機場行李直送服務委託案 | 桃園市政府工務局 | 決標公告 |
| 2017-08-30 | 106年宅配運送服務案 | 法務部矯正署 | 決標公告 |
| 2017-08-22 | 酒廠及展售（推廣）中心非酒類產品委運案 | 臺灣菸酒股份有限公司 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 43 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 120 家
董監事重疊公司（11）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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東培工業股份有限公司監察人・重疊北辰企業股份有限公司董事東光投資股份有限公司監察人祥瑞精密工業社負責人旺亨企業社負責人壽源葬儀社負責人台灣高玉餐飲事業股份有限公司董事長台灣高速鐵路股份有限公司董事東慧國際諮詢顧問股份有限公司董事長東安投資股份有限公司董事長・重疊允泰玩具負責人光友股份有限公司監察人台井科技股份有限公司董事長永茂飼料股份有限公司監察人信成興企業股份有限公司經理人東元國際投資股份有限公司董事長・重疊安台國際投資股份有限公司董事長・重疊安心食品服務股份有限公司董事長・重疊魔術食品工業股份有限公司董事樂雅樂食品股份有限公司董事長・重疊資育股份有限公司監察人・重疊美村餐飲股份有限公司董事長・重疊藍青國際股份有限公司董事長安悅國際股份有限公司董事長・重疊安盛旅行社股份有限公司董事長・重疊
此人名下公司眾多，另有 27 家未列出，看完整名單 ›
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同業相似公司 同行業「其他汽車貨運」、資本規模相近（新北市優先）
富民運輸股份有限公司新北市八里區・資本 8.1 億富達運輸股份有限公司新北市八里區・資本 3.8 億嘉里快遞股份有限公司新北市新店區・資本 2.6 億祥億汽車貨運股份有限公司新北市新莊區・資本 1.6 億維程交通股份有限公司新北市中和區・資本 9,222 萬臺北港貨運股份有限公司新北市八里區・資本 5,200 萬同達興實業股份有限公司新北市新店區・資本 5,000 萬寰聯通運有限公司新北市三重區・資本 4,500 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他汽車貨運」全部公司 ›
司法記錄 裁判書當事人比對・共 7 筆
民事 7
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-07-31 | 消債職聲免 | 聲請免責 | 原文 › | |
| 2026-07-30 | 重補 | 侵權行為損害賠償 | 原文 › | |
| 2026-07-14 | 板簡 | 侵權行為損害賠償（交通） | 原文 › | |
| 2026-07-08 | 重小調 | 侵權行為損害賠償 | 原文 › | |
| 2026-06-23 | 補 | 給付運費 | 原文 › | |
| 2026-06-15 | 店補 | 給付運費 | 原文 › | |
| 2026-05-29 | 訴 | 詐欺等 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
3 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 919 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 60,846,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260311 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 20,000 |
| 20250810 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額直接給付勞工工資 | 50,000 |
| 20250605 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依規給付職災（傷）醫療費用 | 30,000 |
| 20241105 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 80,000 |
| 20241030 | 勞動基準法第59條第1款 | 未依規補償職災職業病必需之醫療費用 | 20,000 |
展開其餘 914 筆（共 919 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依規定加給休息日出勤工資。 | 50,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 200,000 |
| 20240708 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20240702 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 300,000 |
| 20240610 | 勞動基準法第24條 | 未依規定給付延長工時工資 | 20,000 |
| 20240524 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 60,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 500,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20231103 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231103 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231103 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20230610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 未依規定計算給予勞工延時工資;未依規定計給勞工休假日出勤加發工資 | 100,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230406 | 勞基法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 150,000 |
| 20230310 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 100,000 |
| 20230309 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第80條 | 延長工作時間未依規定加給工資;拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 80,000 |
| 20230224 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給延長工作時間工資 | 70,000 |
| 20230207 | 勞動基準法第24條 | 加班費給付不足 | 50,000 |
| 20230101 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定計算延長工時之工資。 | 50,000 |
| 20221220 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 | 50,000 |
| 20221220 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 90,000 |
| 20221220 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 70,000 |
| 20221208 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20221104 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 96,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 48,000 |
| 20221010 | 勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 100,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20221007 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
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| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220902 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220902 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20220824 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依規定加給勞工延長工作時間工資 | 50,000 |
| 20220509 | 勞動基準法第22條第2項 | 薪資未全額給付 | 20,000 |
| 20220509 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20220509 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 國定假日出勤，未依規加倍發給工資 | 50,000 |
| 20220110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211230 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
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| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 48,000 |
| 20210416 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 48,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資；延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200109 | 勞動基準法第32條第2項 | 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。 | 0 |
| 20200109 | 勞動基準法第24條 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 | 0 |
| 20190605 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190108 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190102 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170619 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20170410 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
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| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161010 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160922 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160710 | 勞基法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20141215 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 231 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 789,100。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-06-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-05-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-05-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-04-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
展開其餘 226 筆（共 231 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2026-03-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-03-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2026-03-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2026-01-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2026-01-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2026-01-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-01-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2026-01-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-11-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-11-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-11-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-11-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-11-20 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-11-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-10-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-10-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-10-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2025-10-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-09-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-08-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2025-08-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-08-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-07-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-07-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-06-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-06-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2025-06-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-06-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2025-05-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-03-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2025-03-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2025-03-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-02-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
| 2025-02-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2025-01-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項，移動污染源違反空氣污染防制法裁罰準則第1條，移動污染源違反空氣污染防制法裁罰準則第2條 | 1,000 | 已改善完成 |
| 2025-01-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2025-01-04 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2024-12-10 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-06-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2024-06-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2024-03-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，移動污染源空氣污染物排放標準第5條，移動污染源違反空氣污染防制法裁罰準則第3條第1款第2目，之 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2024-03-08 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 3,600 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-03-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2024-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2024-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2024-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2024-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2024-02-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2024-02-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-11-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-11-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-11-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-10-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2023-09-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 10,000 | 已改善完成 |
| 2023-08-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-08-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第2項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2023-07-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-07-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-07-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-07-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，移動污染源違反空氣污染防制法裁罰準則第3條第1項第1款第2目，之 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2023-06-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2023-06-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-05-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2023-05-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-03-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2023-03-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-02-01 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2023-01-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-01-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-01-03 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-12-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2022-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-10-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-10-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-09-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第46條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-09-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2022-09-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第28條第1項第3款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2022-09-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-08-22 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-08-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-08-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-07-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第44條第1項 | 500 | 不須改善 |
| 2022-06-26 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-06-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2022-05-09 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2022-04-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2022-04-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2022-03-25 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-03-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2022-01-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第45條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-12-30 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-10-22 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第12條第1項 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-10-15 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-09-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2021-09-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2021-09-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-09-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2021-07-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2021-06-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第66條第1項第1款 | 3,000 | 不須改善 |
| 2021-05-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2021-05-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2021-04-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第45條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2021-02-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2020-10-12 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2020-09-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-08-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2020-07-30 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2020-03-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2020-02-04 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-11-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2019-11-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，空氣污染防制法第45條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2019-09-25 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-09-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-09-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2019-07-23 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2019-05-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，交通工具排放空氣污染物罰鍰標準第2條第1款第2目，之 | 3,000 | 不須改善 |
| 2019-05-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項，交通工具排放空氣污染物罰鍰標準第2條第1款第2目，之 | 3,000 | 不須改善 |
| 2019-01-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2019-01-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2018-12-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2018-12-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 1,500 | 不須改善 |
| 2018-11-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-08-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2018-07-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2018-06-02 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2018-05-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2018-03-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2018-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項，交通工具違反空氣污染防制法裁罰準則第4條第2款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2018-02-05 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2018-02-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2018-01-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2017-11-28 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2017-09-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-07-14 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-06-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-03-01 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2017-02-06 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2017-01-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2017-01-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2016-12-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-12-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2016-12-01 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2016-08-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-08-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2016-05-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2015-12-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-11-06 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2015-10-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-10-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 60,000 | 不須改善 |
| 2015-01-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-01-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-01-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2014-12-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-12-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-11-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 3,000 | 已改善完成 |
| 2014-11-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2014-11-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-09-24 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-07-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-06-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-06-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2014-05-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-04-22 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2014-03-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-03-07 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-11-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-11-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2013-10-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 6,000 | 待改善 |
| 2013-08-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條 | 10,000 | 不須改善 |
| 2013-08-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 待改善 |
| 2013-07-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2013-07-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2013-07-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2013-06-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2013-06-11 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-11-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2012-09-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 12,000 | 待改善 |
| 2012-08-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2012-07-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2012-03-03 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-08-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-07-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-06-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2011-05-05 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2011-02-16 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2011-01-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-10-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-09-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
| 2010-09-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2010-08-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2010-05-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2010-05-03 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 6,000 | 待改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
周邊風險 經營團隊（負責人/董監事 12 人）名下其他 98 家公司的紅旗彙總
3 家 已非營業中（歇業/註銷等）3 家 暫停營業22 家 環境裁處紀錄10 家 司法記錄關聯
占關聯公司 98 家的比例供參；點上方「董監事」分頁可逐人查看名下公司。
周邊風險為經營團隊「其他公司」的公開紀錄彙總，屬關聯圈參考訊號，不代表本公司本身的風險；人物以姓名比對可能含同名，請以各公司頁詳情為準。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 27 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8上市 +15政府標案 12 件 +6具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：台灣宅配通股份有限公司（統一編號 70624227），登記地址位於新北市三重區，組織型態為股份有限公司，為上市公司，股票代號 2642，成立約 27 年，資本總額 NT$1,000,000,000，主要行業別為其他汽車貨運。代表人為邱純枝。所營事業涵蓋汽車貨運業、倉儲業、倉庫出租業、理貨包裝業、汽車修理業等。合規面：查得 919 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 99 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
台灣宅配通
台灣宅配通是東元集團結合日本物流業翹楚日本通運的宅配服務技術和經營經驗，並與多家知名企業結成合作夥伴，於2000年7月成立台灣第一家戶對戶服務的宅配服務公司。
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常見問題
台灣宅配通股份有限公司的統一編號是多少？
台灣宅配通股份有限公司的統一編號（統編）為 70624227。
台灣宅配通股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
台灣宅配通股份有限公司的代表人／負責人為 邱純枝。
台灣宅配通股份有限公司的資本額是多少？
台灣宅配通股份有限公司的資本總額為新臺幣 1,000,000,000 元。
台灣宅配通股份有限公司成立多久了？
台灣宅配通股份有限公司於 1999-9-10 核准設立，至今約 27 年。
台灣宅配通股份有限公司是上市公司嗎？
是，台灣宅配通股份有限公司為上市公司，股票代號 2642。
台灣宅配通股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
台灣宅配通股份有限公司的登記地址為 新北市三重區頂崁里神農街４２６號。
台灣宅配通股份有限公司的公司登記狀態為何？
台灣宅配通股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
台灣宅配通股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，台灣宅配通股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 919 筆、環境裁處 231 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 台灣宅配通股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、企業穩定度（目前 99 分・穩健）、裁罰風險與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
台灣宅配通股份有限公司 適合求職／面試嗎？
台灣宅配通股份有限公司 成立約 27 年，目前有 10 個公開職缺。查得 919 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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相關查核指南
台灣宅配通股份有限公司是一家登記於新北市三重區、主要從事其他汽車貨運的股份有限公司，成立約 27 年，為上市公司（股票代號 2642）。
99/100
企業體質評分・穩健
成立 27 年 +35・實收資本 +22・資本足額 +5・使用統一發票 +8
AI 企業體檢
資本額約 10.0 億元，在「其他汽車貨運」同業中約居前 5%，已營運約 27 年、具一定經營資歷，為上市掛牌公司、財務須依規範公開揭露，營運足跡含得標政府標案 12 件、具出進口實績，合規面查得：違反勞動法令裁罰 919 筆（多為常見行政項目），近兩年登記變更 5 次、異動較頻繁。綜合研判，整體可視為營運相對穩健、往來風險較低的企業。
適合面試／求職嗎？查得 919 筆違反勞動法令裁罰（工時／加班費等常見項目為主），目前對外開放 10 個職缺、仍在徵才。面試前可留意其勞動裁罰紀錄、職缺穩定度與公司規模。
本摘要與評分由 台灣公司登記網 依政府公開資料自動生成，非人工評等、可能含同名比對誤差，僅供參考，不構成投資、信用或法律建議。
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