東培工業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 07220508 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東培工業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | TUNG PEI INDUSTRIAL CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,257,232,620約 12.6 億元 | 實收資本額(元) | 1,257,232,620約 12.6 億元 |
| 代表人姓名 | 陳 成 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1966-8-25約成立 60 年 | 最後核准變更 | 2024-6-25 |
| 公司所在地 | 臺北市大安區忠孝東路四段142號10樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳 成 | 光和貿易股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0002 | 董事 | 陳奕瑋 | 光和貿易股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0003 | 董事 | 陳盈安 | 光和貿易股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0004 | 監察人 | 黃郁雯 | 0 | ||
| 0005 | 董事 | 金光恩 | 東元電機股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0006 | 常務董事 | 邱純枝 | 東元電機股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0007 | 董事 | 高飛鳶 | 東元電機股份有限公司 | 39,145,044 | 約 31.14% |
| 0008 | 監察人 | 黃茂雄 | 0 | ||
| 0009 | 常務董事 | 山本 正明 | NTN株式會社 | 34,385,567 | 約 27.35% |
| 0010 | 董事 | 菊田 剛 | NTN株式會社 | 34,385,567 | 約 27.35% |
| 0011 | 董事 | 皆見 章行 | NTN株式會社 | 34,385,567 | 約 27.35% |
| 0012 | 董事 | 筒井 一雄 | 双日機械株式會社 | 6,875,134 | 約 5.47% |
| 0013 | 監察人 | 德元 克好 | 0 | ||
| 0014 | 董事 | 吳政勳 | 0 | ||
| 0015 | 董事 | 沈文德 | 17,241 | 約 0.01% | |
| 0016 | 董事 | 俞惟貴 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 陳文傑 | 2012-4-18 |
財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他未分類金屬製品製造（259999） | ||
| 營業地址 | 臺北市大安區忠孝東路４段１４２號１０樓 | ||
工廠登記 生產中，共 4 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 68004178 | 東培工業股份有限公司龍潭廠 | 桃園市龍潭區高原里中原路二段100號(含46號) | 29機械設備製造業 | 291金屬加工用機械設備、292其他專用機械設備、293通用機械設備 | 2021-06-02 |
| 99621487 | 東培工業股份有限公司中壢廠 | 桃園市中壢區內定里松江北路７號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 1989-10-16 |
| 99621875 | 東培工業股份有限公司桃園廠 | 桃園市八德區大正里介壽路一段600號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 1970-03-01 |
| 99688540 | 東培工業股份有限公司中壢二廠 | 桃園市中壢區內定里松江北路７號 | 29機械設備製造業 | 293通用機械設備 | 2005-08-15 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1978 年（約 48 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 4 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 58 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-06-25 最後核准登記變更
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-06-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2021-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1966-08-25 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/07220508" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/07220508.svg" alt="東培工業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
法人股東（2）指派董監事代表本公司的法人
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。為結構推估，不含實際持股比例（政府未開放），非正式最終受益人(UBO)認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 182 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
陳奕瑋 名下另有 12 家
陳盈安 名下另有 13 家
黃郁雯 名下另有 51 家
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慧恆鞋行負責人鴻潤開發有限公司執行業務股東鎣合國際股份有限公司監察人通松貿易股份有限公司董事晉順國際有限公司董事柏耀國際股份有限公司監察人磐鑫聯合科技企業有限公司董事儷庭股份有限公司監察人裕鵬投資股份有限公司董事長欣威通有限公司董事光霆國際股份有限公司監察人汎瑞國際股份有限公司監察人莧橙環境有限公司董事五色石精品名店負責人新峯企業社負責人睿璞有限公司董事福馨開發股份有限公司董事長仁豪股份有限公司董事國際蒙特梭利教育事業股份有限公司董事全球靜電有限公司董事百順貿易有限公司董事熊鍊投資股份有限公司董事沃德華工業股份有限公司監察人昕逸股份有限公司監察人駿揚生技有限公司董事
此人名下公司眾多，另有 21 家未列出，看完整名單 ›
金光恩 名下另有 1 家
邱純枝 名下另有 20 家
黃茂雄 名下另有 49 家
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台灣高玉餐飲事業股份有限公司董事長台灣高速鐵路股份有限公司董事東慧國際諮詢顧問股份有限公司董事長東安投資股份有限公司董事長允泰玩具負責人光友股份有限公司監察人台井科技股份有限公司董事長永茂飼料股份有限公司監察人信成興企業股份有限公司經理人東元國際投資股份有限公司董事長安台國際投資股份有限公司董事長安心食品服務股份有限公司董事長魔術食品工業股份有限公司董事樂雅樂食品股份有限公司董事長資育股份有限公司監察人美村餐飲股份有限公司董事長藍青國際股份有限公司董事長安悅國際股份有限公司董事長安盛旅行社股份有限公司董事長允承生技股份有限公司監察人光元實業股份有限公司監察人三茂電機工業有限公司董事世誠營造股份有限公司董事友忻工程有限公司董事文祥紡織廠股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 19 家未列出，看完整名單 ›
吳政勳 名下另有 28 家
沈文德 名下另有 2 家
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 56 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,440,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.1），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
展開其餘 51 筆（共 56 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20231201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20221104 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220802 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少三十分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20220607 | 勞基法第32條第2項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 150,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20210409 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160506 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 10 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 275,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-01-05 | 水污染 | 水污染防治法第30條第1項第2款 | 30,000 | 不須改善 |
| 2017-07-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-07-05 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2017-05-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第39條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2017-05-15 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
展開其餘 5 筆（共 10 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2015-06-15 | 土壤及地下水污染 | 土壤及地下水污染整治法第12條第2項 | 100,000 | 不須改善 |
| 2012-12-26 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第2款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-07-02 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2010-11-25 | 固定空污 | 空氣污染防制法第20條第1項 | 100,000 | 待改善 |
| 2010-10-11 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第36條第1項，事業廢棄物貯存清除處理方法及設施標準第6條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 60 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：東培工業股份有限公司（統一編號 07220508），成立約 60 年，資本總額 NT$1,257,232,620。合規面：查得 56 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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