嘉里快遞股份有限公司
同業標竿：資本額在「其他汽車貨運」約 前 5% （同業 7,196 家・資本中位 1,500 萬・成立中位 28 年）
公司概況
嘉里快遞股份有限公司（統一編號 52822983）是一家登記於新北市新店區的股份有限公司，營業項目以其他汽車貨運為主，於民國 73 年（西元 1984 年）核准設立，至今約 42 年。登記資本額為新臺幣 2.7 億元，代表人為沈宗桂，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國其他汽車貨運相關行業共計 7,197 家，其中登記於新北市者有 925 家。該公司登記地址另有 1 家公司登記在案。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 11 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 629 筆、環境裁處 26 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 52822983 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 嘉里快遞股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 266,000,000約 2.7 億元 | 實收資本額(元) | 265,000,000約 2.6 億元 |
| 代表人姓名 | 沈宗桂 | 登記機關 | 新北市政府 |
| 核准設立日期 | 1984-9-20約成立 42 年 | 最後核准變更 | 2024-10-15 |
| 公司所在地 | 新北市新店區安和路2段117巷11號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › 新店區實價中位 39.6 萬/坪（近 43,532 筆成交） 周邊實價雷達 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 沈宗桂 | 嘉里大榮物流股份有限公司 | 265,000 | 約 1.00% |
| 0002 | 董事 | 李郁綺 | 嘉里大榮物流股份有限公司 | 265,000 | 約 1.00% |
| 0003 | 董事 | 張國典 | 嘉里大榮物流股份有限公司 | 265,000 | 約 1.00% |
| 0004 | 監察人 | 阮慧雯 | 嘉里大榮物流股份有限公司 | 265,000 | 約 1.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 20 項
| G101071 | 汽車路線貨運業 |
|---|---|
| JA01030 | 汽車服務輔助業 |
| JA01010 | 汽車修理業 |
| CD01030 | 汽車及其零件製造業 |
| JA01020 | 汽車拖吊業 |
| F114010 | 汽車批發業 |
| G801010 | 倉儲業 |
| IZ06010 | 理貨包裝業 |
| F301030 | 一般百貨業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| CN01010 | 家具及裝設品製造業 |
| C306010 | 成衣業 |
| CK01010 | 製鞋業 |
| F102030 | 菸酒批發業 |
| F501010 | 餐廳業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他汽車貨運（494099）、其他汽車維修（951199）、其他財產保險（652099）、財產保險經紀（655111） | ||
| 營業地址 | 新北市新店區柴埕里安和路２段１１７巷１１號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 42875383 | 台北分公司 | 臺北市中正區新生南路1段50號14樓之3 | 廢止 | 黃郁琮 |
名稱相近的其他公司 名稱以「嘉里快遞」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（有一定資歷）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2016 年（約 10 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；雜項製品（台灣 2025 年出口 42.1 億美元） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
嘉里快遞股份有限公司已完成食品業者登錄，共 1 項（公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| F-152822983-00000-2 | 公司/商業登記 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | KERRY EXPRESS COMPANY LIMITED |
|---|---|
| 英文地址 | No. 11, Ln. 117, Sec. 2, Anhe Rd., Xindian Dist., New Taipei City 23159, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20160910 |
嘉里快遞股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2026-05-25核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
2024-10-15核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 632 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-25 登記核准變更
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-15 登記核准變更
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 632 筆歷程 ▾
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2019-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項）
2018-12-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-02-08 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2018-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第38條）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1984-09-20 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/52822983" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/52822983.svg" alt="嘉里快遞股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 19 項
嘉里快遞股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 19 項，橫跨 6 大產業類別（製造業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信、金融保險不動產等），業務範圍相當多元。其中「汽車路線貨運業」全台僅約 13 家公司登記，屬較少見的專門業務；最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
成衣業化粧品製造業汽車及其零件製造業製鞋業家具及裝設品製造業菸酒批發業汽車批發業超級市場業一般百貨業國際貿易業餐廳業汽車貨運業汽車路線貨運業倉儲業攤位出租業理貨包裝業汽車修理業汽車拖吊業汽車服務輔助業
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
徵才職缺 共 2 個
機車快遞員31,000 元起／月薪
基隆市暖暖區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.依公司規範執行車輛檢查與日常保養，確保安全配送。
2.協助貨件卸貨、分貨與裝車，並依地址規劃配送路線。
3.落實配送SOP，含電聯客戶、簽收貨件、開立發票並即時回報貨況。
4.處理配送異常與…
機車快遞員31,000 元起／月薪
基隆市暖暖區 · 學歷 高中 · 經驗 無
1.依公司規範執行車輛檢查與日常保養，確保安全配送。
2.協助貨件卸貨、分貨與裝車，並依地址規劃配送路線。
3.落實配送SOP，含電聯客戶、簽收貨件、開立發票並即時回報貨況。
4.處理配送異常與…
台灣就業通職缺以公司名比對，可能含同名誤差、非即時。
企業徵才？在貴公司頁刊登職缺（付費）›
股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人）
控制依據：嘉里大榮物流（股） 持 嘉里快遞（股） 3／3 董事席（過半）。
推估最終控制人（自然人）：沈宗桂 ＝最終母公司「嘉里大榮物流（股）」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （1）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
嘉里快遞（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 11 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 臺北市立育成高級中學 | 2 |
| 臺灣糖業股份有限公司屏東區處 | 1 |
| 臺北市立陽明高級中學 | 1 |
| 臺北市立華江高級中學 | 1 |
| 臺北市立永春高級中學 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 臺北考區115年國中教育會考運卷服務採購 | 臺北市立陽明高級中學 | — | |
| 臺北考區114年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立華江高級中學 | — | |
| 臺北考區111年國中教育會考運卷勞務採購案 | 臺北市立成淵高級中學 | — | |
| 臺北考區110年國中教育會考運卷勞務採購案 | 臺北市立明倫高級中學 | — | |
| 桃園考區109年國中教育會考運卷服務採購 | — | ||
| 臺北考區109年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立育成高級中學 | — | |
| 臺北考區109年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立育成高級中學 | — | |
| 108年度國中教育會考臺北考區運卷作業勞務採購案 | 臺北市立永春高級中學 | — | |
| 桃園考區106年國中教育會考試卷運送勞務採購 | 國立中壢高級商業職業學校 | — | |
| 資料接送 | 台灣電力股份有限公司 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 30 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-01-26 | 臺北考區115年國中教育會考運卷服務採購 | 臺北市立陽明高級中學 | 決標公告 |
| 2025-02-03 | 臺北考區114年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立華江高級中學 | 決標公告 |
| 2022-01-22 | 臺北考區111年國中教育會考運卷勞務採購案 | 臺北市立成淵高級中學 | 決標公告 |
| 2021-09-06 | 110年試辧考試廂型貨車租賃案 | 財團法人大學入學考試中心基金會 | 定期彙送 |
| 2021-03-31 | 臺北考區110年國中教育會考運卷勞務採購案 | 臺北市立明倫高級中學 | 決標公告 |
| 2020-06-01 | 臺北考區109年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立育成高級中學 | 決標公告 |
| 2020-04-09 | 臺北考區109年國中教育會考運卷勞務採購 | 臺北市立育成高級中學 | 決標公告 |
| 2020-03-31 | 桃園考區109年國中教育會考運卷服務採購 | 桃園市立桃園高級中等學校 | 決標公告 |
| 2019-03-08 | 108年度國中教育會考臺北考區運卷作業勞務採購案 | 臺北市立永春高級中學 | 決標公告 |
| 2019-03-05 | 資料接送 | 台灣電力股份有限公司 | 決標公告 |
| 2017-04-19 | 資料接送 | 台灣電力股份有限公司 | 決標公告 |
| 2017-03-29 | 桃園考區106年國中教育會考試卷運送勞務採購 | 國立中壢高級商業職業學校 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
同業相似公司 同行業「其他汽車貨運」、資本規模相近（新北市優先）
台北港國際通運股份有限公司新北市八里區・資本 3.2 億富達運輸股份有限公司新北市八里區・資本 3.8 億祥億汽車貨運股份有限公司新北市新莊區・資本 1.6 億維程交通股份有限公司新北市中和區・資本 9,222 萬成功速配物流股份有限公司新北市五股區・資本 9,150 萬富民運輸股份有限公司新北市八里區・資本 8.1 億台灣宅配通股份有限公司新北市三重區・資本 9.5 億臺北港貨運股份有限公司新北市八里區・資本 5,200 萬
依商業登記行業別與資本額自動比對，僅供同業參考，與本公司無必然關聯。看「其他汽車貨運」全部公司 ›
相關新聞 Google News
女賣switch遇詐 假「嘉里快遞」騙帳戶誘匯款
TVBS新聞網 · Mon, 20 Jan 2025
資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 629 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,850,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.4），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
展開其餘 624 筆（共 629 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20200507 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20190905 | 勞基法第30條第6項;勞基法第32條第2項;勞基法第36條第1項 | 未逐日計載勞工出勤情形至分鐘為止;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20181207 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180208 | 勞基法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20180110 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第38條 | 延長工作時間未依規定加給工資;未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 26 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 95,600。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2026-03-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第46條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2026-01-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第45條第1項 | 12,000 | 不須改善 |
| 2024-10-22 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2023-10-31 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-10-17 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
展開其餘 21 筆（共 26 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2022-08-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 1,000 | 不須改善 |
| 2022-02-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第36條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2021-04-14 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 500 | 不須改善 |
| 2016-03-10 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,500 | 不須改善 |
| 2015-11-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2015-06-16 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-08-18 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2014-07-07 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項，交通工具空氣污染物排放標準第5條 | 12,000 | 已改善完成 |
| 2013-05-03 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2013-04-03 | 環境教育 | 環境教育法第23條第2款 | 5,000 | 不須改善 |
| 2013-02-27 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2012-11-23 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-10-08 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 6,000 | 不須改善 |
| 2012-10-01 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-08-24 | 一般廢棄物 | 廢棄物清理法第27條第1項第1款 | 1,200 | 不須改善 |
| 2012-02-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2012-01-04 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2011-08-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 不須改善 |
| 2010-08-30 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第2項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-05-20 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
| 2010-03-15 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 不須改善 |
常見問題
嘉里快遞股份有限公司的統一編號是多少？
嘉里快遞股份有限公司的統一編號（統編）為 52822983。
嘉里快遞股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
嘉里快遞股份有限公司的代表人／負責人為 沈宗桂。
嘉里快遞股份有限公司的資本額是多少？
嘉里快遞股份有限公司的資本總額為新臺幣 266,000,000 元。
嘉里快遞股份有限公司成立多久了？
嘉里快遞股份有限公司於 1984-9-20 核准設立，至今約 42 年。
嘉里快遞股份有限公司是上市公司嗎？
嘉里快遞股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
嘉里快遞股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
嘉里快遞股份有限公司的登記地址為 新北市新店區柴埕里安和路２段１１７巷１１號。
嘉里快遞股份有限公司的公司登記狀態為何？
嘉里快遞股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
嘉里快遞股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，嘉里快遞股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 629 筆、環境裁處 26 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 嘉里快遞股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
嘉里快遞股份有限公司 適合求職／面試嗎？
嘉里快遞股份有限公司 成立約 42 年，目前有 2 個公開職缺。查得 629 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
相關公司
同業競爭者・同縣市（新北市其他汽車貨運）全 925 家 ›
同行業公司（全國・其他汽車貨運）全 7,197 家 ›
相關查核指南
你也想開公司、想創業？
公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。