大新
公司基本資料
| 統一編號 | 77257035 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大新 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 楊許越琴 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-12-23約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮莒光路４９號 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 服裝零售（473211）、菸酒零售（472913）、未分類其他服飾品零售（473999）、其他化粧品零售（475299） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮莒光路４９號 | ||
公司歷程 大事記・共 35 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2025-11-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-10-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2024-04-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2023-12-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2023-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2022-10-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第7條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2019-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條）
查看全部 35 筆歷程 ▾
2019-08-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2018-10-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2017-02-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-09-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-03-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條）
2015-09-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1975-12-23 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大新 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77257035" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77257035.svg" alt="大新｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 34 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 370,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260510 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定結算特別休假未休工資。 | 20,000 |
| 20251113 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 30,000 |
| 20251110 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;於休假日工作未依規定加給工資 | 80,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20251024 | 勞動基準法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 20,000 |
展開其餘 29 筆（共 34 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20240410 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20231211 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 20,000 |
| 20230410 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。 | 60,000 |
| 20221021 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備工資清冊 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第7條 | 未依規定置備勞工名卡 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20191007 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額直接給付勞工;未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第35條 | 未達基本工資 | 0 |
| 20190807 | 勞動基準法第36條 | 未使勞工每七日中有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第21條第1項 | 未依勞動基準法第21條第1項規定工資不得低於基本工資。 | 0 |
| 20181001 | 勞動基準法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定給付延長工作時間工資。 | 0 |
| 20170224 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160901 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20160310 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第30條第5項;勞動基準法第39條 | 未達基本工資;未依規定置備勞工出勤紀錄表;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150907 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：大新（統一編號 77257035），成立約 51 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 34 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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