國光
公司基本資料
| 統一編號 | 77267028 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 國光 | ||
| 資本總額(元) | 40,000約 4 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000約 4 萬元 |
| 代表人姓名 | 許介鐘 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1975-11-17約成立 51 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金寧鄉榜林村后湖６１―１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金寧鄉榜林村后湖６１―１號 | ||
公司歷程 大事記・共 334 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2026-03-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-11-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
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2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-10-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2024-01-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-11-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2023-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-03-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-06-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-04-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2020-12-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-07-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2019-10-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-08-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-01-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2018-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第37條）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項）
2018-03-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2015-09-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2011-11-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
1975-11-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
國光 為成立約 51 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 333 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 14,470,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260508 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 200,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20260313 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未依法給付給勞工 | 20,000 |
| 20260213 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 80,000 |
展開其餘 328 筆（共 333 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251105 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付 | 20,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250910 | 勞基法第24條第1項;勞基法第24條第2項;勞基法第32條第2項;勞基法第35條 | 延長工時未依法令規定倍率計算加給工資;休息日工作未依法令規定倍率計算加給工資;延長工作時間超過法規規定;繼續工作4小時未有30分鐘休息 | 170,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長勞工工作時間超過法定限制 | 60,000 |
| 20250620 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20241018 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 350,000 |
| 20240122 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間 | 50,000 |
| 20240108 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤超過法定上限 | 50,000 |
| 20231109 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20230818 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 200,000 |
| 20230306 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止 | 20,000 |
| 20220910 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 50,000 |
| 20220617 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 120,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第21條第1項 | 未達基本工資 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工或未提供勞工工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220415 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘 | 100,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 350,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 40,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長之工作時間連同正常工作時間，一日超過十二小時。延長之工作時間，一個月超過四十六小時。 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第36條第2項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 200,000 |
| 20210505 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 20,000 |
| 20210407 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 20,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 40,000 |
| 20201221 | 勞動基準法第36條第2項 | 未給予勞工例假休息 | 120,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項 | 延長工作時間連同正常工作時間1日超過12小時;使勞工更換班次時，連續休息時間低於11小時 | 40,000 |
| 20201105 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時 | 50,000 |
| 20201105 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20201105 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200701 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤7天 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200505 | 勞動基準法第34條第2項 | 依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或 特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不… | 0 |
| 20191110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定標準 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第34條第2項 | 未依規定給予輪班制勞工於更換班次時至少連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20191008 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20190822 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者。 | 0 |
| 20190704 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190505 | 勞基法第24條第1項;勞基法第32條第2項 | 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平...;延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20190110 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時間未符合至少應有連續十一小時之休息時間 | 0 |
| 20181204 | 勞動基準法第37條 | 依規定應放假之日未予休假 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180601 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第36條第1項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20180302 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171110 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工。 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定。 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170910 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170710 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170610 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170126 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工時超過法定上限 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160705 | 勞動基準法第30條第6項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160110 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20150921 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20111115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 51 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：國光（統一編號 77267028），成立約 51 年，資本總額 NT$40000。合規面：查得 333 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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同行業公司（全國・未分類其他家用器具及用品批發）全 8,582 家 ›
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