東南
公司基本資料
| 統一編號 | 77270826 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 東南 | ||
| 資本總額(元) | 30,000約 3 萬元 | 實收資本額(元) | 30,000約 3 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃子芳 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1993-2-17約成立 33 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮南門里民權路４２－１號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮南門里民權路４２－１號 | ||
公司歷程 大事記・共 44 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-01-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2024-06-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2023-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2023-01-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2022-03-22 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2021-09-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-04-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項）
2020-09-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項）
2020-01-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2019-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項）
查看全部 44 筆歷程 ▾
2019-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2018-07-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第2項）
2018-05-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條）
2017-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-06-09 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條）
2017-02-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2016-08-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項;勞基法第39條）
2015-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2013-11-29 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1993-02-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
東南 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77270826" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77270826.svg" alt="東南｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 7,920）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 43 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,390,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250106 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240621 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20240506 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 120,000 |
| 20231106 | 勞動基準法第22條第2項 | 未全額給付工資 | 20,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
展開其餘 38 筆（共 43 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20230107 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220322 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資額低於基本工資 | 20,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 1,000,000 |
| 20210903 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 50,000 |
| 20210407 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 200,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 820,000 |
| 20200909 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第36條 | 晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200103 | 勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時;輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20191205 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 工資未全額給付給勞工;採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 0 |
| 20191005 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20180702 | 勞動基準法第36條第2項 | 採變形工時制度，未依規定安排勞工例假或休息日 | 0 |
| 20180507 | 勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第35條 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20170808 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170609 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條 | 工資未全額給付給勞工;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20170203 | 勞動基準法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160818 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄表 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20160810 | 勞基法第22條第2項;勞基法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;休假日工資未依規定標準加給 | 0 |
| 20150805 | 勞動基準法第36條 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20131129 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：東南（統一編號 77270826），成立約 33 年，資本總額 NT$30000。合規面：查得 43 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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