太陽
公司基本資料
| 統一編號 | 77271590 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 太陽 | ||
| 資本總額(元) | 40,000約 4 萬元 | 實收資本額(元) | 40,000約 4 萬元 |
| 代表人姓名 | 許恆商 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1993-5-7約成立 33 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金城鎮北門里民生路３７－５號 街景 › 地圖 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他家用器具及用品批發（456999）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金城鎮北門里民生路３７－５號 | ||
公司歷程 大事記・共 212 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
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2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-06-11 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2026-02-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2020-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2018-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第43條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2016-07-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
1993-05-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
太陽 為成立約 33 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77271590" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77271590.svg" alt="太陽｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 211 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,450,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260611 | 勞基法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20260213 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20231201 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200806 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20200805 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務 | 30,000 |
| 20180705 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；... | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161210 | 勞動基準法第43條 | 請假期間未依規定給付工資; | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
| 20160705 | 勞基法第21條第1項 | 未達基本工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 33 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：太陽（統一編號 77271590），成立約 33 年，資本總額 NT$40000。合規面：查得 211 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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