大榮
公司基本資料
| 統一編號 | 77299416 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 大榮 | ||
| 英文名稱 | DAN RONG CO. | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳宗雨 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1981-6-11約成立 45 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜肉零售（472211）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮新市里菜市場３１號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2001 年（約 25 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
大榮已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、販售場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-200018239-00000-4 | 公司/商業登記 |
| W-200018239-00001-5 | 販售場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | DAN RONG CO. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 31, Market, Xinshi Vil., Jinhu Township, Kinmen County 89142, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20011225 |
大榮為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 41 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-07-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第74條第2項）
2021-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項）
2021-02-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-08-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2020-06-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
查看全部 41 筆歷程 ▾
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2019-01-05 違反勞基法裁罰（勞基法第21條第1項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-11-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第80條）
2016-05-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
1981-06-11 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
大榮 為成立約 45 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 48 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77299416" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77299416.svg" alt="大榮｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 40 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 190,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250710 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第74條第2項 | 因勞工提出申訴而予以不利對待 | 30,000 |
| 20210510 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息 | 40,000 |
| 20210219 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20200824 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 0 |
展開其餘 35 筆（共 40 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200710 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 20,000 |
| 20200610 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20200610 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20190105 | 勞基法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171108 | 勞動基準法第80條 | 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務。 | 0 |
| 20160518 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 未達基本工資;延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 45 年 +35實收資本 +0資本足額 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：大榮（統一編號 77299416），成立約 45 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 40 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 48 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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