綠園
公司基本資料
| 統一編號 | 77300981 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 綠園 | ||
| 資本總額(元) | 20,000約 2 萬元 | 實收資本額(元) | 20,000約 2 萬元 |
| 代表人姓名 | 黃能猜 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1986-6-13約成立 40 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金湖鎮山外里南雄１６號 街景 ›此地址另有 1 家登記 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他飲料店（563199）、麵店、小吃店（561113）、國產菸酒批發（454611） | ||
| 營業地址 | 金門縣金湖鎮山外里南雄１６號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
綠園已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-200094250-00000-1 | 公司/商業登記 |
| W-200094250-00001-2 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 20 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2023-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項）
2022-04-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
查看全部 20 筆歷程 ▾
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-07-20 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1986-06-13 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
綠園 為成立約 40 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77300981" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77300981.svg" alt="綠園｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 1 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 19 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 220,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241010 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 50,000 |
| 20231205 | 勞動基準法第24條第2項 | 未依法給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20230105 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第36條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 60,000 |
| 20220410 | 勞動基準法第21條第1項;勞動基準法第24條第1項 | 未達基本工資；延長工作時間未依規定加給工資。 | 40,000 |
展開其餘 14 筆（共 19 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
| 20160720 | 勞基法第36條 | 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 40 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：綠園（統一編號 77300981），成立約 40 年，資本總額 NT$20000。合規面：查得 19 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
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