中興
公司基本資料
| 統一編號 | 77321536 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 中興 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | 張榮發 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1976-4-2約成立 50 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣金沙鎮汶沙里沙美６１―１號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 麵店、小吃店（561113）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣金沙鎮汶沙里沙美６１―１號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
中興已完成食品業者登錄，共 2 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| W-200038076-00000-5 | 公司/商業登記 |
| W-200038076-00003-8 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 148 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2026-05-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2025-12-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項）
2025-07-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2024-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-02-23 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
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2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2024-01-08 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2023-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2023-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-12-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-05-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-02-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條）
2021-09-13 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第34條第2項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第1項）
2021-06-18 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2021-04-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條）
2021-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項）
2020-12-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2020-09-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-08-08 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-04-02 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第55條第1項）
2016-09-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2016-05-26 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第9條第1項）
2016-03-24 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2016-01-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第27條）
2015-12-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-10-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2015-07-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第5項）
2015-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
2015-02-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-07-30 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條）
2013-05-31 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2012-03-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1976-04-02 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
中興 為成立約 50 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/77321536" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77321536.svg" alt="中興｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 1 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 12 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 147 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 11,230,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260515 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20260508 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20251208 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第30條第6項 | 延長工作時間未依規定加給工資;未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 70,000 |
| 20250704 | 勞動基準法第24條第1項 | 未依規給付延長工時工資予勞工 | 20,000 |
展開其餘 142 筆（共 147 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付勞工 | 20,000 |
| 20241007 | 勞動基準法第34條第2項 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 800,000 |
| 20240905 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 300,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 10,000 |
| 20240223 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 10,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄並保存五年 | 90,000 |
| 20240108 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20240108 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20231005 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 100,000 |
| 20230905 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 1,400,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20221205 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20220905 | 勞動基準法第34條第2項 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間 | 300,000 |
| 20220527 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 | 20,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20220406 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;未依法給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 120,000 |
| 20220218 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 120,000 |
| 20220207 | 勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條 | 晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息 | 900,000 |
| 20210913 | 勞動基準法第30條第6項 | 前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 20,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第9條第1項 | 違反規定訂定定期契約 | 30,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第34條第2項 | 更換班次時未給予適當之休息時間 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作四小時未有三十分鐘休息 | 40,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第38條第1項 | 未依規定給予特別休假 | 100,000 |
| 20210618 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20210401 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第30條第6項;勞動基準法第39條 | 工資未全額給付給勞工;出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 720,000 |
| 20210105 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第34條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第24條第1項;勞動基準法第24條第2項;勞動基準法第38條第4項 | 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制勞工於更換班次時，雇主未給予輪班勞工適當之休息時間;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;延長工作時間未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資;勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 2,420,000 |
| 20201204 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20200904 | 勞動基準法第38條第4項 | 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主未發給工資 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第38條第4項 | 未依規定給予特別休假。 | 20,000 |
| 20200305 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190808 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 工資未全額給付給勞工;延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作四小時未給予至少三十分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第36條第1項 | 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間超過法令規定；延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181106 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第35條;勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間超過法令規定;勞工繼續工作4小時未給予至少30分鐘之休息;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未依法給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180402 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20161031 | 勞動基準法第55條第1項 | 未依規定給予退休金 | 0 |
| 20160930 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20160526 | 勞動基準法第32條第2項 | 勞工在醫療中不能工作時，雇主未按其原領工資數額予以補償 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第9條第1項 | 以定期契約雇用勞工從事繼續性工作 | 0 |
| 20160324 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20160119 | 勞動基準法第27條 | 未依限期給付工資 | 0 |
| 20151214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20151005 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額給付給勞工 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150714 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20150706 | 勞動基準法第30條第5項 | 未依規定置備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20150605 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假 | 0 |
| 20150205 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130730 | 勞動基準法第32條第2項;勞動基準法第36條 | 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20130531 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20120316 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 50 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：中興（統一編號 77321536），成立約 50 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 147 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
相關公司
同行業公司（全國・麵店、小吃店）全 66,330 家 ›
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