佳利
公司基本資料
| 統一編號 | 77341081 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 佳利 | ||
| 資本總額(元) | 10,000約 1 萬元 | 實收資本額(元) | 10,000約 1 萬元 |
| 代表人姓名 | 洪碧霞 | 登記機關 | 福建省金門縣政府 |
| 核准設立日期 | 1982-10-5約成立 44 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 金門縣烈嶼鄉東林北街９７號 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 理髮店（962112）、家用飲水器具（使用電力者）零售（474116）、清潔用品零售（474917）、菸酒零售（472913） | ||
| 營業地址 | 金門縣烈嶼鄉東林北街９７號 | ||
公司歷程 大事記・共 94 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2022-04-08 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2020-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2018-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2017-10-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2016-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
1982-10-05 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
佳利 為成立約 44 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 40 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/77341081" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/77341081.svg" alt="佳利｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 3,500）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 35 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
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峻得水產股份有限公司監察人宏溢水產股份有限公司監察人中鑫股份有限公司董事中欣工程行股份有限公司監察人東盛國際有限公司董事和益資訊行負責人楓葉食品行負責人百信漁業股份有限公司監察人威達漁業股份有限公司監察人裕豐水產股份有限公司監察人日大益漁業股份有限公司監察人天青紙製品股份有限公司監察人萬盈漁業股份有限公司監察人陞瑞投資有限公司董事弘冠教育有限公司董事景雅工藝廠負責人祥田貿易股份有限公司監察人良昌金紙行負責人康裕貿易股份有限公司監察人大典輪胎企業行負責人合順海洋股份有限公司監察人臆揚企業股份有限公司監察人鴻頡旅行社有限公司執行業務股東富聖漁業股份有限公司監察人榮旋漁業股份有限公司監察人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 93 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 630,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20241104 | 勞動基準法第23條第1項;勞動基準法第30條第5項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細;未依規定置備勞工出勤紀錄 | 110,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 88 筆（共 93 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20220408 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200305 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20180810 | 勞動基準法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第36條第1項 | 每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20171006 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
| 20160206 | 勞基法第36條 | 每七日中未有一日之休息做為例假 | 0 |
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實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 44 年 +35實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：佳利（統一編號 77341081），成立約 44 年，資本總額 NT$10000。合規面：查得 93 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 40 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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