饗賓餐旅事業股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 79955280 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 饗賓餐旅事業股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | FEASTOGETHER GROUP CO., LTD. | ||
| 資本總額(元) | 880,000,000約 8.8 億元 | 實收資本額(元) | 609,760,000約 6.1 億元 |
| 代表人姓名 | 陳毅航 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 2002-5-8約成立 24 年 | 最後核准變更 | 2026-1-7 |
| 公司所在地 | 桃園市大園區五青路150巷12號 街景 ›此地址另有 2 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳毅航 | 3,509,364 | 約 5.76% | |
| 0002 | 副董事長 | 陳涵菁 | 3,839,678 | 約 6.30% | |
| 0003 | 董事 | 陳林雋 | 3,840,356 | 約 6.30% | |
| 0004 | 董事 | 許偉洋 | 80,000 | 約 0.13% | |
| 0005 | 獨立董事 | 謝明珠 | 0 | ||
| 0006 | 獨立董事 | 張正明 | 0 | ||
| 0007 | 獨立董事 | 李美惠 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 江瑞坤 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 39 項
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財政部營業（稅籍）登記
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115）、蔬菜批發（454111）、水果批發（454112） | ||
| 營業地址 | 桃園市大園區五權里２１鄰五青路１５０巷１２號 | ||
分公司 共 6 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 42578406 | 開飯竹北分公司 | 新竹縣竹北市光明一路256號 | 核准設立 | 陳啓昌 |
| 42578433 | 饗食大直分公司 | 臺北市中山區樂群三路218號4樓 | 核准設立 | 陳啓昌 |
| 53860751 | 開飯忠孝分公司 | 臺北市忠孝東路4段98號7樓 | 核准設立 | 陳啟昌 |
| 54242188 | 桃園分公司 | 桃園市大園區五青路150巷12號 | 核准設立 | 陳啟昌 |
| 25099275 | 中壢分公司 | 桃園市中壢區石頭里中正路51號3、4樓 | 廢止 | 陳啓昌 |
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| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 54263198 | 饗泰多忠孝分公司 | 臺北市大安區忠孝東路四段98號6樓 | 廢止 | 陳啓昌 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 03001565 | 饗賓餐旅事業股份有限公司中央廚房 | 桃園市大園區五權里21鄰五青路150巷12號 | 08食品製造業、09飲料製造業 | 089其他食品、092非酒精飲料 | 2013-03-05 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2008 年（約 18 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 59 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-05-06 政府標案得標：115年5月慶生餐會
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-04-10 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2026-01-07 最後核准登記變更
2025-04-21 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
查看全部 59 筆歷程 ▾
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-10-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2023-07-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條）
2023-06-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2022-12-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2022-02-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2021-09-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2019-06-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2019-02-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第1項）
2016-09-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2016-06-20 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2015-05-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第36條）
2015-03-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2014-06-27 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條;勞動基準法第39條）
2002-05-08 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/79955280" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/79955280.svg" alt="饗賓餐旅事業股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
轉投資事業（1）本公司以法人身分指派董監事的公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。為結構推估，不含實際持股比例（政府未開放），非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 9 件 | 累計得標金額 | NT$ 573,650約 57 萬元 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 桃園市桃園區東門國民小學 | 2 |
| 國防部海軍司令部 | 2 |
| 臺北榮民總醫院 | 1 |
| 臺北市市場處 | 1 |
| 經濟部智慧財產局 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-05-06 | 115年5月慶生餐會 | 國防部海軍司令部 | NT$ 573,650 |
| 115年員工文康活動勞務採購 | 桃園市桃園區東門國民小學 | — | |
| 臺北市市場處114年度員工春酒餐敘(自助式餐飲)開口契約採購案 | 臺北市市場處 | — | |
| 114年員工文康活動勞務採購 | 桃園市桃園區東門國民小學 | — | |
| 114年10月份慶生餐會 | 國防部海軍司令部 | — | |
| 114年度年終業務檢討會會後便餐 | — | ||
| 113 年度歲末餐敍 | 經濟部智慧財產局 | — | |
| 春酒餐券 | 國立成功大學醫學院附設醫院 | — | |
| 護理部桑督導長單位年終業務檢討餐敘勞務委外 | 臺北榮民總醫院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。
關係企業 同負責人／董監事，共 134 家
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
陳涵菁 名下另有 3 家
許偉洋 名下另有 13 家
謝明珠 名下另有 15 家
張正明 名下另有 9 家
李美惠 名下另有 81 家
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三一東林科技股份有限公司董事瑞光家具鐵櫃有限公司董事浤富營造股份有限公司監察人長亨運通股份有限公司董事高健國際通商股份有限公司董事本程企業股份有限公司監察人樺可企業有限公司董事北成有限公司董事源億行有限公司董事長惠而麗工業股份有限公司監察人米一國際有限公司董事長億泰鋼圈有限公司董事清松國際旅行社股份有限公司經理人歐上證券股份有限公司監察人賽雅股份有限公司經理人龍錩實業有限公司董事華邑塑膠工業股份有限公司監察人龍億塑膠有限公司董事鉅漢興業股份有限公司監察人貴美塗料工業有限公司董事元強投資股份有限公司監察人珽仂投資股份有限公司董事振翔建設股份有限公司董事長安達旅行社股份有限公司董事大聚建設股份有限公司監察人
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風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 56 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,860,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 51 筆（共 56 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260410 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20260410 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20260115 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250421 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 80,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20250305 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 150,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20241007 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20240603 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 100,000 |
| 20230707 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第24條 | 工資未全額直接給付勞工;延長工作時間未依規定加給工資。 | 70,000 |
| 20230612 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 40,000 |
| 20221216 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220706 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20220210 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20210910 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20190605 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20190201 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第32條第1項 | 未經工會或勞資會議同意延長勞工工作時間 | 0 |
| 20160905 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160620 | 勞動基準法第30條第1項;勞動基準法第32條第1項;勞動基準法第39條;勞動基準法第49條第1項 | 正常工時超過法令規定;延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20160610 | 勞基法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20150505 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第36條 | 延長工作時間未依規定加給工資;每七日中未有一日之休息作為例假 | 0 |
| 20150305 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
| 20140627 | 勞動基準法第24條;勞動基準法第39條 | 延長工作時間未依規定加給工資;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 575,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2024-08-22 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 162,000 | 不須改善 |
| 2024-05-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2024-05-21 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 已改善完成 |
| 2020-08-24 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 126,000 | 不須改善 |
| 2020-03-03 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2018-03-07 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2016-03-14 | 水污染 | 水污染防治法第14條第1項 | 135,000 | 已改善完成 |
| 2014-04-22 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 125,000 | 不須改善 |
| 2012-04-13 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 3,000 | 待改善 |
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 24 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8政府標案 9 件 +5具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：饗賓餐旅事業股份有限公司（統一編號 79955280），成立約 24 年，資本總額 NT$880,000,000。合規面：查得 56 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 78 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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政治獻金 公開申報・法人捐贈
支持政黨傾向：
民主進步黨 NT$ 90 萬
民主進步黨 NT$ 90 萬
| 選舉 | 捐贈對象 | 金額 |
|---|---|---|
| 2024 總統 | 賴清德民主進步黨 | NT$ 800,000 |
| 2020 總統 | 蔡英文民主進步黨 | NT$ 50,000 |
| 2022 直轄市長 | 鄭運鵬民主進步黨 | NT$ 50,000 |
資料來源：監察院政治獻金公開查閱平臺，依政治獻金法揭露之法人（公司）捐贈紀錄。收錄總統(2020/2024)、立法委員(2020/2024)、直轄市長及議員(2022)選舉，金額為申報值。政黨依候選人推定。 看全台企業政治獻金排行 ›
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