頑味國際餐飲股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 82773117 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 頑味國際餐飲股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | SAMPO International Food Service Co., Ltd、SAMPO International Food Service Co., Ltd. | ||
| 資本總額(元) | 157,000,000約 1.6 億元 | 實收資本額(元) | 157,000,000約 1.6 億元 |
| 代表人姓名 | 陳連春 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 2018-10-26約成立 8 年 | 最後核准變更 | 2026-1-12 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區大華里頂湖路26號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳連春 | 銓寶投資有限公司 | 11,200,000 | 約 71.34% |
| 0002 | 董事 | 彭俊彥 | 銓寶投資有限公司 | 11,200,000 | 約 71.34% |
| 0003 | 董事 | 簡淑慧 | 銓寶投資有限公司 | 11,200,000 | 約 71.34% |
| 0004 | 監察人 | 盧則安 | 聲寶股份有限公司 | 4,500,000 | 約 28.66% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 51 項
查看全部 51 項所營事業 ▾
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 餐廳（561115） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大華里頂湖路２６號 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2019 年（約 7 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）；調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
食品業者登錄 食藥署非登不可
頑味國際餐飲股份有限公司已完成食品業者登錄，共 8 項（餐飲場所、公司/商業登記）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-182773117-00003-7 | 餐飲場所 |
| A-182773117-00005-9 | 餐飲場所 |
| A-182773117-00007-1 | 餐飲場所 |
| A-182773117-00008-2 | 餐飲場所 |
| D-182773117-00004-1 | 餐飲場所 |
| F-182773117-00001-0 | 餐飲場所 |
| H-182773117-00000-1 | 公司/商業登記 |
| H-182773117-00006-7 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | SAMPO International Food Service Co., Ltd. |
|---|---|
| 英文地址 | No. 26, Dinghu Rd., Dahua Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 333008, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20190123 |
頑味國際餐飲股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 37 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-12 最後核准登記變更
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第17條）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
查看全部 37 筆歷程 ▾
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-12-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2024-01-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第1項）
2018-10-26 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
頑味國際餐飲股份有限公司 為成立約 8 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 57 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/82773117" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82773117.svg" alt="頑味國際餐飲股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>徵才職缺 共 2 個
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股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
控制依據：銓寶投資有限公司 持 頑味國際餐飲（股） 3／3 董事席（過半）；聲寶（股） 持 銓寶投資有限公司 1／1 董事席（過半）。
推估最終母公司：聲寶（股）
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 4 席董監事
↑
頑味國際餐飲（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 20 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 47 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
低風險
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 35 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 730,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第17條 | 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
展開其餘 30 筆（共 35 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20250107 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241210 | 勞動基準法第39條 | 未依規定發給勞工國定假日出勤工資 | 20,000 |
| 20240105 | 勞動基準法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 8 年 +16實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +6
台灣公司登記網摘要：頑味國際餐飲股份有限公司（統一編號 82773117），成立約 8 年，資本總額 NT$157,000,000。合規面：查得 35 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 57 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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