力揚停車場設備股份有限公司
同業標竿：資本額在「居家修繕用品零售」約 前 5% （同業 7,719 家・資本中位 5 萬・成立中位 34 年）
公司概況
力揚停車場設備股份有限公司（統一編號 84136348）是一家登記於新竹市北區的股份有限公司，營業項目以居家修繕用品零售為主，於民國 82 年（西元 1993 年）核准設立，至今約 33 年。登記資本額為新臺幣 8,000 萬元，代表人為簡淑慧，目前登記董監事 4 人、經理人 0 人。依本站彙整之公司登記資料，全國居家修繕用品零售相關行業共計 7,717 家，其中登記於新竹市者有 189 家。政府電子採購公開資料顯示，該公司累計得標 93 案，得標金額合計約新臺幣 1,260 萬元。在已彙整的政府公開裁罰資料中，查得違反勞動法令裁罰 1157 筆，詳見本頁各裁罰區塊。
公司基本資料
| 統一編號 | 84136348 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 力揚停車場設備股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 80,000,000約 8,000 萬元 | 實收資本額(元) | 80,000,000約 8,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 簡淑慧 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1993-3-4約成立 33 年 | 最後核准變更 | 2025-10-21 |
| 公司所在地 | 新竹市竹文街108號1樓 街景 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 簡淑慧 | 1,270 | 約 0.02% | |
| 0002 | 董事 | 張國鐘 | 680 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 劉健仁 | 1,589 | 約 0.02% | |
| 0004 | 監察人 | 江文斌 | 712 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 居家修繕用品零售（481014）、機械式停車塔營建（410014）、電梯、電扶梯、升降機裝修工程（433113） | ||
| 營業地址 | 新竹市北區文雅里竹文街１０８號１樓 | ||
名稱相近的其他公司 名稱以「力揚停車場設備」開頭者，注意別把不同公司搞混、慎防混淆或冒名
登記變更明細 近 2 年共 2 次
2025-10-21資本額增資 2,000萬元（8,000萬元）
2024-11-05核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。
公司歷程 大事記・共 1163 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-09-10 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2026-06-04 政府標案得標：臺中市屯區藝文中心停車場委託經營案
2026-04-22 政府標案得標：基隆市安和等五處公有平面停車場委託專業服務經營管
2025-10-21 登記核准變更：資本額增資 2,000萬元（8,000萬元）
2024-11-05 登記核准變更
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2024-05-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
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2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條第4項）
2019-07-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
1993-03-04 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84136348" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84136348.svg" alt="力揚停車場設備股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>營業項目 共 13 項
力揚停車場設備股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 13 項，橫跨 3 大產業類別（營造工程業、批發零售與貿易、運輸倉儲與通信），業務範圍聚焦。其中最普遍的是「國際貿易業」（全台約 723,408 家同項登記）。反映其可合法經營的業務範圍；點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼，稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源：經濟部商業司商工登記。
資本額變動歷程 增資 1 次・減資 0 次
綠＝增資、紅＝減資、藍＝起始；依商業署登記變更之實收／登記資本額。
| 核准日 | 資本額 | 變動 |
|---|---|---|
| 2025-10-21 | 8,000 萬 元 | 增資 2,000 萬 |
| 2024-11-05 | 6,000 萬 元 | 起始登記 |
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 93 件 | 累計得標金額 | NT$ 12,600,000約 1,260 萬元 |
|---|
逐年得標件數趨勢
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 基隆市政府 | 19 |
| 桃園市楊梅區公所 | 7 |
| 桃園市政府工務局 | 6 |
| 新北市政府採購處 | 6 |
| 臺中市政府交通局 | 5 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-04 | 臺中市屯區藝文中心停車場委託經營案 | 臺中市政府文化局 | NT$ 4,600,000 |
| 2026-04-22 | 基隆市安和等五處公有平面停車場委託專業服務經營管理勞務採購案 | 基隆市政府 | NT$ 8,000,000 |
| 2022-09-29 | 桃園市桃園區武陵小段公有停車場委託經營管理(112年度) | 桃園市政府交通局 | NT$ 170,000 |
| 基隆市仁暖三場停車場委託專業服務經營管理勞務採購案 | 基隆市政府 | — | |
| 115-118年停車場設備租賃暨勞務承攬等2項 | — | ||
| 桃園區寶興公有停車場委託經營管理（115至119年度） | 桃園市桃園區公所 | — | |
| 外租宜蘭市中央臨時停車場 | — | ||
| 蘆竹區115-118年度全區公有停車場委託經營管理 | 桃園市蘆竹區公所 | — | |
| 114年度桃園市新屋區停一多目標商場（不含一樓商場A區）暨停車場委託經營管理 | 桃園市新屋區公所 | — | |
| 115-117年度羅東運動公園停車場委託經營管理案 | 宜蘭縣立體育場 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
政府採購紀錄 即時・政府電子採購網
此公司在政府電子採購網出現的採購案（含投標／得標）共 712 筆，以下為近期 12 筆。
| 日期 | 標案名稱 | 機關 | 類型 |
|---|---|---|---|
| 2026-09-08 | 115年大甲殯儀館停車場委外經營 | 臺中市生命禮儀管理處 | 決標公告 |
| 2026-09-07 | 臺中市大里區國光花市等7處公有停車場委託經營案 | 臺中市大里區公所 | 決標公告 |
| 2026-07-20 | 115至118年度楊梅區新成、梅高、金山、永福、大模、民族公園、自立、棒壘球場等8處公有停車場委託經營管理契約 | 桃園市楊梅區公所 | 決標公告 |
| 2026-07-20 | 115至118年度楊梅區四維、埔心車站後站、埔心公園、瑞溪、三元、瑞塘、瑞坪等7處公有停車場委託經營管理契約 | 桃園市楊梅區公所 | 決標公告 |
| 2026-06-09 | 臺中市屯區藝文中心停車場委託經營案 | 臺中市政府文化局 | 決標公告 |
| 2026-05-29 | 宜蘭縣宜蘭市黎明國民小學停車場委託經營管理 | 宜蘭縣宜蘭市黎明國民小學 | 決標公告 |
| 2026-05-20 | 臺中市大里區國立興大附中地下停車場委託經營案 | 臺中市大里區公所 | 決標公告 |
| 2026-05-04 | 基隆市安和等五處公有平面停車場委託專業服務經營管理勞務採購案 | 基隆市政府 | 決標公告 |
| 2026-04-13 | 桃園區寶興公有停車場委託經營管理（115至119年度） | 桃園市桃園區公所 | 決標公告 |
| 2026-02-23 | 臺中市太平區中興立體停車場及新平立體停車場停車場委外經營案 | 臺中市太平區公所 | 決標公告 |
| 2026-01-29 | 115-118年停車場設備租賃暨勞務承攬等2項 | 國防醫學大學 | 決標公告 |
| 2026-01-09 | 基隆市仁暖三場停車場委託專業服務經營管理勞務採購案 | 基隆市政府 | 決標公告 |
資料來源：政府電子採購網（透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢，近乎每日更新）。含投標與得標紀錄；得標認定以原始決標公告為準。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 10 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
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加值指標 · 勞動合規紀錄
共 1157 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 7,580,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.9），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20260910 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未排定有2日休息作為例假及休息日 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20240506 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
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| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20221104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
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| 20200707 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
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| 20200506 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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| 20200506 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
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| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第23條第1項 | 工資未依約定或規定方式給付 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第24條 | 雇主未依法給付延長工作時間工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第38條第4項 | 未發給因年度終結或契約終止特休未休日數之工資 | 0 |
| 20190705 | 勞動基準法第39條 | 在職期間於國定假日工作，工資未加倍發給 | 0 |
常見問題
力揚停車場設備股份有限公司的統一編號是多少？
力揚停車場設備股份有限公司的統一編號（統編）為 84136348。
力揚停車場設備股份有限公司的負責人（代表人）是誰？
力揚停車場設備股份有限公司的代表人／負責人為 簡淑慧。
力揚停車場設備股份有限公司的資本額是多少？
力揚停車場設備股份有限公司的資本總額為新臺幣 80,000,000 元。
力揚停車場設備股份有限公司成立多久了？
力揚停車場設備股份有限公司於 1993-3-4 核准設立，至今約 33 年。
力揚停車場設備股份有限公司是上市公司嗎？
力揚停車場設備股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
力揚停車場設備股份有限公司的公司登記地址在哪裡？
力揚停車場設備股份有限公司的登記地址為 新竹市北 區文雅里竹文街１０８號１樓。
力揚停車場設備股份有限公司的公司登記狀態為何？
力揚停車場設備股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
力揚停車場設備股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎？
在已彙整的政府公開資料中，力揚停車場設備股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 1157 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊；部分屬常見行政項目，且可能仍在行政救濟中。
和 力揚停車場設備股份有限公司 往來前要注意什麼？
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗，仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理，僅供參考。
力揚停車場設備股份有限公司 適合求職／面試嗎？
力揚停車場設備股份有限公司 成立約 33 年。查得 1157 筆違反勞動法令裁罰（多為工時、加班費或投保等常見行政項目，可於「裁罰風險」查看細節）。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度；本資訊僅供求職參考。
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