偉創企業社
公司基本資料
| 統一編號 | 82313281 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 偉創企業社 | ||
| 資本總額(元) | 200,000約 20 萬元 | 實收資本額(元) | 200,000約 20 萬元 |
| 代表人姓名 | 游志偉 | 登記機關 | 新北市政府經濟發展局 |
| 核准設立日期 | 2019-3-29約成立 7 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 新北市土城區清溪里清水路２６１巷５弄５號２樓 街景 › 地圖 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 房屋設備安裝工程（434013） | ||
| 營業地址 | 新北市土城區清溪里清水路２６１巷５弄５號２樓 | ||
公司歷程 大事記・共 66 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2019-03-29 核准設立
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
查看全部 66 筆歷程 ▾
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第5項）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第36條）
2019-03-15 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
偉創企業社 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 29 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/82313281" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82313281.svg" alt="偉創企業社｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 11 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 8 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 4 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 3 家 ▾
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 65 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
展開其餘 60 筆（共 65 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第24條 | 加班費未依法定延長工作時間之工資 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第30條第5項 | 未備勞工出勤紀錄 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第36條 | 連續出勤超過6日 | 0 |
| 20190315 | 勞基法第37條 | 未依規定應放假日予以勞工休假 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +2資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：偉創企業社（統一編號 82313281），成立約 7 年，資本總額 NT$200000。合規面：查得 65 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 29 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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