| 統一編號 | 82860962 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 春瑾國際有限公司 | ||
| 英文名稱 | LAI Chun Jin International CO.,LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,000,000約 100 萬元 | 實收資本額(元) | 1,000,000約 100 萬元 |
| 代表人姓名 | 賴振斌 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-5-2約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2020-11-5 |
| 公司所在地 | 臺中市中區中華里中華路一段84號1樓 街景 › | ||
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 賴振斌 | 1,000,000 | 約 100.00% |
| F102040 | 飲料批發業 |
|---|---|
| F102050 | 茶葉批發業 |
| F102170 | 食品什貨批發業 |
| F106020 | 日常用品批發業 |
| F201010 | 農產品零售業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F206020 | 日常用品零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F601010 | 智慧財產權業 |
| I103060 | 管理顧問業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| IZ12010 | 人力派遣業 |
| J202010 | 產業育成業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務 |
|---|
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 手搖飲店(563115) | ||
| 營業地址 | 臺中市中區中華里中華路1段84號1樓 | ||
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 82914691 | 勤美分公司 | 臺中市西區中興里美村路一段161號1樓 | 核准設立 | 賴振斌 |
| 82969338 | 三重分公司 | 新北市三重區慈祐里五華街110之1號1樓 | 核准設立 | 賴振斌 |
| 85025853 | 錦州分公司 | 臺北市中山區江寧里錦州街349號1樓 | 核准設立 | 賴振斌 |
| 85102154 | 中正分公司 | 桃園市桃園區永安里中正路515號1樓 | 核准設立 | 賴振斌 |
| 出口/進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 2020 年(約 6 年) |
| 製造能力 | 無登記工廠(貿易/外包) |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 植物產品(台灣 2025 年出口 6.4 億美元,主要銷往 日本) 依登記營業項目研判,非個別公司實績 |
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| B-182860962-00000-0 | 公司/商業登記 |
| 英文名稱 | LAI Chun Jin International CO.,LTD. |
|---|---|
| 英文地址 | 1 F., No. 84, Sec. 1, Zhonghua Rd., Zhonghua Vil., Central Dist., Taichung City 40041, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 20200215 |
<a href="https://inc.com.tw/c/82860962" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82860962.svg" alt="春瑾國際有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
| 20200707 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 0 |
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