億兆國際餐飲有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 82907093 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 億兆國際餐飲有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 4,000,000約 400 萬元 | 實收資本額(元) | 4,000,000約 400 萬元 |
| 代表人姓名 | 劉穗京 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 2019-6-17約成立 7 年 | 最後核准變更 | 2023-6-19 |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區南京東路6段451巷15號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事 | 劉穗京 | 2,400,000 | 約 60.00% |
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 裘惠娟(KAU, WAI KUEN) | 2019-3-21 |
所營事業資料
| F102170 | 食品什貨批發業 |
|---|---|
| F102040 | 飲料批發業 |
| F203010 | 食品什貨、飲料零售業 |
| F501030 | 飲料店業 |
| F501060 | 餐館業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| I101090 | 食品顧問業 |
| I501010 | 產品設計業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 未分類其他食品批發（454999）、非酒精飲料批發（454700） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區石潭里南京東路６段４５１巷１５號 | ||
食品業者登錄 食藥署非登不可
億兆國際餐飲有限公司已完成食品業者登錄，共 5 項（公司/商業登記、餐飲場所）。依規定食品相關業者須完成登錄始得營業。
| 登錄字號 | 登錄項目 |
|---|---|
| A-182907093-00000-6 | 公司/商業登記 |
| A-182907093-00001-7 | 餐飲場所 |
| A-182907093-00004-0 | 餐飲場所 |
| B-182907093-00002-9 | 餐飲場所 |
| B-182907093-00003-0 | 餐飲場所 |
資料來源：衛生福利部食品藥物管理署「食品業者登錄資料集」，每月更新。
公司歷程 大事記・共 81 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2023-06-19 最後核准登記變更
2022-02-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
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2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2022-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第13條）
2019-06-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
億兆國際餐飲有限公司 為成立約 7 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 38 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/82907093" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/82907093.svg" alt="億兆國際餐飲有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>關係企業 同負責人／董監事，共 2 家
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 79 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,510,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220207 | 勞動基準法第39條;勞動基準法第24條第1項 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資;延長工作時間未依規定加給工資 | 40,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
展開其餘 74 筆（共 79 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
| 20220107 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第34條第2項 | 延輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20220107 | 勞基法第13條 | 於勞工產假或職業災害醫療期間終止契約 | 90,000 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 7 年 +14實收資本 +11資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：億兆國際餐飲有限公司（統一編號 82907093），成立約 7 年，資本總額 NT$4,000,000。合規面：查得 79 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 38 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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