文久股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 84912044 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 文久股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | WIN BOTH INTERNATIONAL CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 | 實收資本額(元) | 50,000,000約 5,000 萬元 |
| 代表人姓名 | 陳柏亘 | 登記機關 | 臺北市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-6-28約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2025-9-19 |
| 公司所在地 | 臺北市中山區長安東路2段88號5樓 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 陳柏亘 | 3,000 | 約 0.06% | |
| 0002 | 董事 | 陳文正 | 1,000 | 約 0.02% | |
| 0003 | 董事 | 林文發 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 林月娥 | 0 | ||
| 0005 | 監察人 | 董碧玲 | 1,000 | 約 0.02% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| I103060 | 管理顧問業 |
|---|---|
| F212011 | 加油站業 |
| F212050 | 石油製品零售業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F112060 | 航空站、商港或工業專用港加油業 |
| JA02051 | 度量衡器修理業 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 其他商品批發經紀（451099）、汽油零售（482111）、航空運輸輔助（526000） | ||
| 營業地址 | 臺北市中山區朱園里長安東路２段８８號５樓 | ||
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1996 年（約 30 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | WIN BOTH INTERNATIONAL CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | 5 F., No. 88, Sec. 2, Chang’an E. Rd., Zhongshan Dist., Taipei City 10455, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19960314 |
文久股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 82 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-19 最後核准登記變更
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
查看全部 82 筆歷程 ▾
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-06-03 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2024-11-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
1994-06-28 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
文久股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 69 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84912044" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84912044.svg" alt="文久股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（4 人・合計 NT$ 36 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 陳文正 | 陳慈慧 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳文正 | 顏若芳 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳文正 | 吳思瑤 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 80,000 |
| 林月娥 | 吳沛憶 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 林月娥 | 徐立信 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 20,000 |
| 林月娥 | 范綱祥 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 林月娥 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 8,620 |
| 陳文正 | 吳世正 | 中國國民黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 6,600 |
| 陳文正 | 陳世榮 | — | 2022 直轄市議員 | NT$ 5,000 |
| 陳文正 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 4,900 |
| 林月娥 | 賴清德 | 民主進步黨 | 2024 總統 | NT$ 3,600 |
| 林文發 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,500 |
| 陳柏亘 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 350 |
關係企業 同負責人／董監事，共 199 家
董監事重疊公司（5）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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九如國際貿易有限公司董事統翔電訊有限公司董事翔宇科技股份有限公司監察人和慷電機有限公司董事互久股份有限公司董事長・重疊向博鋼鐵有限公司董事鈦揚丞工業有限公司董事昱立企業社負責人舒元工業股份有限公司經理人金和興文具有限公司董事弘光實業有限公司董事長柏溢股份有限公司監察人宇宏企業股份有限公司董事嘉安加油站股份有限公司董事・重疊宏鑫投資顧問股份有限公司監察人德華加油站企業股份有限公司董事・重疊永嘉加油站股份有限公司董事長・重疊民環企業有限公司董事佳葳企業有限公司董事國太投資開發股份有限公司經理人畢馬威不動產顧問股份有限公司董事畢馬威財務諮詢股份有限公司董事易購達國際股份有限公司監察人和慷租賃企業行負責人夏天服飾店負責人
此人名下公司眾多，另有 63 家未列出，看完整名單 ›
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宏宇環保股份有限公司監察人茂泰包裝材料行負責人奧太行股份有限公司常務董事翹楚科技股份有限公司監察人乙真企業社負責人富勝拉鍊股份有限公司董事大成齒輪工業股份有限公司監察人伍豐投資開發股份有限公司監察人尚新貿易股份有限公司監察人通鑑科技管理顧問股份有限公司監察人緯道實業股份有限公司監察人高勵建設股份有限公司監察人大洋鍍金薄膜股份有限公司監察人泰研精密工業股份有限公司監察人永嘉加油站股份有限公司董事・重疊純錢股份有限公司監察人賀皁6實業股份有限公司監察人弘名工程行負責人法麗工作室負責人源春物產股份有限公司監察人泰宏煤氣行負責人十品機械有限公司經理人品第商號負責人長坑鴻益號負責人福長商號負責人
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 80 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 2,080,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
展開其餘 75 筆（共 80 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250603 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250603 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20250205 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20241104 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 20,000 |
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| 20241104 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +19資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8負責人名下 18 家公司（人頭風險）−6
台灣公司登記網摘要：文久股份有限公司（統一編號 84912044），成立約 32 年，資本總額 NT$50,000,000。合規面：查得 80 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 69 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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