北部瓦斯股份有限公司
統一編號84945713
負責人楊炯浩
實收資本額約 1 億元
成立32 年
登記所在區桃園市龜山區
登記狀態核准設立
主要行業液化石油氣批發
企業穩定度77 · 穩健
經營活躍度中
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公司基本資料
| 統一編號 | 84945713 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 北部瓦斯股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | NORTH GAS CORPORATION | ||
| 資本總額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 | 實收資本額(元) | 100,000,000約 1.0 億元 |
| 代表人姓名 | 楊炯浩 | 登記機關 | 桃園市政府 |
| 核准設立日期 | 1994-9-22約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2025-8-15 |
| 公司所在地 | 桃園市龜山區大坑里樹人路200巷32號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 楊炯浩 | 280 | 約 <0.01% | |
| 0002 | 董事 | 謝志毅 | 170 | 約 <0.01% | |
| 0003 | 董事 | 楊晴宇 | 0 | ||
| 0004 | 董事 | 趙傳元 | 50 | 約 <0.01% | |
| 0005 | 監察人 | 謝英星 | 140 | 約 <0.01% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料
| D201040 | 液化石油氣分裝業 |
|---|---|
| F112040 | 石油製品批發業 |
| F212050 | 石油製品零售業 |
| IF03010 | 液化石油氣鋼瓶檢驗業 |
| E603130 | 燃氣熱水器承裝業 |
| E502010 | 燃料導管安裝工程業 |
| F401010 | 國際貿易業 |
| F213050 | 度量衡器零售業 |
| H703090 | 不動產買賣業 |
| H703100 | 不動產租賃業 |
| F214990 | 其他交通運輸工具及其零件零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 液化石油氣批發（463112）、桶裝瓦斯零售（482912） | ||
| 營業地址 | 桃園市龜山區大崗里樹人路２００巷３２號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 16749621 | 台北分公司 | 臺北市松山區敦化北路二０七號十二樓 | 核准設立 | 張珍娜 |
供應商查核 出進口・製造・品牌
出口貿易商（資深外貿廠商）
具出口資格，未見自有工廠登記，可能為貿易商或外包代工。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 無登記工廠（貿易／外包） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
出進口廠商登記 國際貿易署
| 英文名稱 | NORTH GAS CORPORATION |
|---|---|
| 英文地址 | No. 32, Ln. 200, Shuren Rd., Dakeng Vil., Guishan Dist., Taoyuan City 33379, Taiwan (R.O.C.) |
| 進出口資格 | 有 / 有 |
| 原始登記日期 | 19941028 |
北部瓦斯股份有限公司為經濟部國際貿易署登記之出進口廠商，可從事進出口貿易。
資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記資料」，每日更新。
公司歷程 大事記・共 172 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
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2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第23條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第5項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-15 最後核准登記變更
1994-09-22 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
北部瓦斯股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 77 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/84945713" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/84945713.svg" alt="北部瓦斯股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（3 人・合計 NT$ 19 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 60 家
董監事重疊公司（9）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 170 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 5,950,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 2.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
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| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
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| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
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| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
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| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
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| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第23條第2項 | 雇主未置備勞工工資清冊，或未將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入工資清冊，或未保存勞工工資清冊5年 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假日及特別休假出勤，未依規定加給工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第5項 | 雇主未將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於本法第23條所定之勞工工資清冊，或未每年定期將上述內容以書面通知勞工 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第38條第1項 | 雇主未依規定給予繼續工作滿一定期間勞工之特別休假 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第2項 | 未依規定給付休息日工作之工資 | 50,000 |
| 20250905 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 50,000 |
實體性評估 是否實質營運
中等實體性
有部分營運證據，屬一般營運公司。
營運證據：出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +21資本足額 +5使用統一發票 +8具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：北部瓦斯股份有限公司（統一編號 84945713），成立約 32 年，資本總額 NT$100,000,000。合規面：查得 170 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 77 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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