康林人力資源顧問股份有限公司
公司基本資料
| 統一編號 | 86991178 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 康林人力資源顧問股份有限公司 | ||
| 資本總額(元) | 7,000,000約 700 萬元 | 實收資本額(元) | 7,000,000約 700 萬元 |
| 代表人姓名 | 李超群 | 登記機關 | 臺中市政府 |
| 核准設立日期 | 1992-11-17約成立 34 年 | 最後核准變更 | 2021-12-22 |
| 公司所在地 | 臺中市西區忠明里博館路117號12樓 街景 ›此地址另有 3 家登記 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 李超群 | 163,380 | 約 23.34% | |
| 0002 | 董事 | 魏嘉銘 | 0 | ||
| 0003 | 董事 | 皇科投資有限公司 | 163,310 | 約 23.33% | |
| 0004 | 監察人 | 旭晟投資有限公司 | 140,000 | 約 20.00% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
所營事業資料 共 26 項
查看全部 26 項所營事業 ▾
| I301010 | 資訊軟體服務業 |
|---|---|
| I301020 | 資料處理服務業 |
| I301030 | 電子資訊供應服務業 |
| I401010 | 一般廣告服務業 |
| I401020 | 廣告傳單分送業 |
| IZ02010 | 打字業 |
| J101010 | 建築物清潔服務業 |
| JA05010 | 留、遊學服務業 |
| JE01010 | 租賃業 |
| JZ99050 | 仲介服務業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 人力供應（782000）、其他管理顧問（702099）、未分類其他食品批發（454999） | ||
| 營業地址 | 臺中市西區忠明里博館路１１７號１２樓 | ||
分公司 共 2 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 80145231 | 桃園分公司 | 桃園市桃園區莊敬路一段一八七號二樓 | 廢止 | 錢金香 |
| 89519203 | 新竹分公司 | 新竹市新莊里光復路一段三六四號一樓 | 廢止 | 李超群 |
公司歷程 大事記
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2021-12-22 最後核准登記變更
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2015-10-01 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
1992-11-17 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
康林人力資源顧問股份有限公司 為成立約 34 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 61 分（普通）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/86991178" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/86991178.svg" alt="康林人力資源顧問股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（1 人・合計 NT$ 30 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 48 家
董監事重疊公司（8）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 8 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
康林國際科技事業股份有限公司董事長・重疊威富國際股份有限公司監察人頂好投資股份有限公司董事長欣漢股份有限公司監察人喬翊電器有限公司董事又禾股份有限公司董事長展林國際事業股份有限公司董事・重疊康雄國際股份有限公司董事英通國際股份有限公司董事・重疊昇詮股份有限公司董事・重疊奕富建設開發股份有限公司董事長來得國際股份有限公司董事新兆宇國際事業股份有限公司董事・重疊康霖生活事業股份有限公司董事福爾摩沙國際事業股份有限公司董事康華國際管理顧問股份有限公司董事長欣超國際事業股份有限公司董事群華國際事業股份有限公司董事佳得人力資源顧問股份有限公司董事・重疊康橋國際事業股份有限公司董事・重疊超湛國際生技事業股份有限公司董事百祿國際有限公司董事樂齡智能產業股份有限公司董事長台灣阿信服務事業股份有限公司董事東羿國際事業股份有限公司董事
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
同地址登記公司 共 4 家
登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
風險體檢
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 13 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 0。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
展開其餘 8 筆（共 13 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
| 20151001 | 勞基法第24條 | 未依勞動基準法第24條規定雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應依標準加給。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 34 年 +35實收資本 +13資本足額 +5使用統一發票 +8
台灣公司登記網摘要：康林人力資源顧問股份有限公司（統一編號 86991178），成立約 34 年，資本總額 NT$7,000,000。合規面：查得 13 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 61 分（普通）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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