陳秀
公司基本資料
| 統一編號 | 88263338 | 公司狀況 | |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 陳秀 | ||
| 資本總額(元) | 5,000約 5,000 元 | 實收資本額(元) | 5,000約 5,000 元 |
| 代表人姓名 | — | 登記機關 | |
| 核准設立日期 | 2022-1-4約成立 4 年 | 最後核准變更 | |
| 公司所在地 | 臺北市內湖區內湖里湖光市場第２６號攤位 街景 › | ||
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 否 | 組織別 | 獨資 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 畜肉零售（472211） | ||
| 營業地址 | 臺北市內湖區內湖里湖光市場第２６號攤位 | ||
公司歷程 大事記・共 47 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2026-01-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-12-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-12-15 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-11-14 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-08-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2025-02-14 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項）
2025-02-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-08-12 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第21條第1項）
2024-06-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2024-06-03 違反勞基法裁罰（勞動基準法第35條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第32條第2項）
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
查看全部 47 筆歷程 ▾
2024-04-19 違反勞基法裁罰（勞動基準法第39條）
2023-11-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-11 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-10-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條第2項）
2023-07-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條）
2023-04-17 違反勞基法裁罰（勞動基準法第21條第1項）
2023-04-06 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第1項）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2023-03-10 違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2022-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2022-08-05 違反勞基法裁罰（勞動基準法第30條第6項）
2022-01-04 核准設立
2021-11-12 違反勞基法裁罰（勞動基準法第36條第1項）
2020-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2019-11-07 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-11-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第24條）
2018-05-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條）
2017-10-16 違反勞基法裁罰（勞動基準法第23條第2項）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-11-05 違反勞基法裁罰（勞基法第24條）
2016-08-10 違反勞基法裁罰（勞動基準法第38條）
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
陳秀 為成立約 4 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 13 分（偏弱）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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<a href="https://inc.com.tw/c/88263338" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/88263338.svg" alt="陳秀｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
1 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 46 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 740,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 1.0），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260615 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20260115 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 80,000 |
| 20251219 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 40,000 |
| 20251215 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
展開其餘 41 筆（共 46 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20251114 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20250811 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 60,000 |
| 20250214 | 勞動基準法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20250210 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 40,000 |
| 20240812 | 勞工職業災害保險及保護法第21條第1項 | 保險費經加徵滯納金至應納費額百分之二十，仍未繳納且情節重大。 | 20,000 |
| 20240611 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20240603 | 勞動基準法第35條 | 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第36條第1項 | 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日 | 20,000 |
| 20240419 | 勞動基準法第39條 | 假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資 | 20,000 |
| 20231110 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231011 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20231010 | 勞動基準法第24條第2項 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20230710 | 勞動基準法第23條第2項;勞動基準法第38條 | 未依法令規定置備勞工工資清冊;未依規定給予勞工特別休假 | 40,000 |
| 20230417 | 勞動基準法第21條第1項 | 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 | 20,000 |
| 20230406 | 勞動基準法第23條第1項 | 工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20230310 | 勞工職業災害保險及保護法第12條 | 未為所屬勞工辦理投保、退保手續。 | 20,000 |
| 20220810 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊 | 20,000 |
| 20220805 | 勞動基準法第30條第6項 | 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20211112 | 勞動基準法第36條第1項 | 使勞工連續出勤11日，未給予例假日休息 | 20,000 |
| 20200810 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 20,000 |
| 20191107 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20181110 | 勞動基準法第24條 | 延長工作時間未依規定加給工資。 | 0 |
| 20180510 | 勞動基準法第22條第2項;勞動基準法第36條;勞動基準法第39條 | 工資未全額直接給付勞工;每七日中未有一日之休息作為例假;假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。 | 0 |
| 20171016 | 勞動基準法第23條第2項 | 未依規定置備勞工工資清冊。 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20161105 | 勞基法第24條 | 雇主延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20160810 | 勞動基準法第38條 | 未依規定給予特別休假。 | 0 |
實體性評估 是否實質營運
營運證據不足
查無公開營運證據，可能為小型／新設公司或純控股，非必然為空殼。
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 4 年 +8實收資本 +0資本足額 +5
台灣公司登記網摘要：陳秀（統一編號 88263338），成立約 4 年，資本總額 NT$5000。合規面：查得 46 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 13 分（偏弱）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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