華膳空廚股份有限公司
統一編號89282663
負責人張花冠
實收資本額約 14 億元
成立32 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
主要行業糕餅麵包製造
企業穩定度82 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
公司基本資料
| 統一編號 | 89282663 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 華膳空廚股份有限公司 | ||
| 英文名稱 | CHINA PACIFIC CATERING SERVICES LTD. | ||
| 資本總額(元) | 1,460,000,000約 14.6 億元 | 實收資本額(元) | 1,421,000,000約 14.2 億元 |
| 代表人姓名 | 張花冠 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1994-8-19約成立 32 年 | 最後核准變更 | 2026-1-27 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區海山路二段156巷22號 街景 › 地圖 › | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 張花冠 | 中華航空股份有限公司 | 72,471,000 | 約 51.00% |
| 0002 | 董事 | 羅雅美 | 中華航空股份有限公司 | 72,471,000 | 約 51.00% |
| 0003 | 董事 | 曹志芬 | 中華航空股份有限公司 | 72,471,000 | 約 51.00% |
| 0004 | 董事 | 余致宏 | 香港商奧迪有限公司 | 34,814,500 | 約 24.50% |
| 0005 | 董事 | 冼蔚宗 | 香港商奧迪有限公司 | 34,814,500 | 約 24.50% |
| 0006 | 監察人 | 方若玲 | 0 | ||
| 0007 | 監察人 | 陳信佑 | 香港商臻美控股有限公司 | 34,814,500 | 約 24.50% |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 林銘琇 | 2025-3-1 |
| 0002 | 蘇甲添 | 2022-5-16 |
所營事業資料
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 糕餅麵包製造（089111）、經營網路購物（食品、飲料類商品）（487114）、普通倉儲經營（530100）、其他商品批發經紀（451099） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區海湖里２鄰海山路２段１５６巷２２號 | ||
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99622580 | 華膳空廚股份有限公司桃園廠 | 桃園市蘆竹區海湖里海山路二段156巷22號 | 08食品製造業 | 089其他食品 | 1996-08-03 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1994 年（約 32 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 調製食品、飲料及菸酒（台灣 2025 年出口 23.1 億美元，主要銷往 東協） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 110 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-27 最後核准登記變更
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
查看全部 110 筆歷程 ▾
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-01-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-07-04 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-09-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1994-08-19 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：低風險完整盡調報告 →
華膳空廚股份有限公司 為成立約 32 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 82 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/89282663" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/89282663.svg" alt="華膳空廚股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
控制依據：中華航空（股） 持 華膳空廚（股） 3／5 董事席（過半）；財團法人中華航空事業發展基金會 持 中華航空（股） 8／15 董事席（過半）。
推估最終母公司：財團法人中華航空事業發展基金會
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記：1 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 7 席董監事
中華航空（股）董事長 張花冠董事 3／5 席（過半）・登記出資 2.17 億（約佔資本 15%）控股母公司香港商奧迪有限公司董事 余致宏董事 2／5 席・登記出資 6963 萬（約佔資本 4.9%）香港商臻美控股有限公司監察人 陳信佑1／7 席（含監察人）・登記出資 3481 萬（約佔資本 2.5%）
↑
華膳空廚（股）本公司
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 6 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 國立故宮博物院 | 4 |
| 內政部警政署航空警察局 | 1 |
| 交通部臺灣鐵路管理局餐旅服務總所 | 1 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 109年度附設餐飲服務委託經營管理案 | 國立故宮博物院 | — | |
| 109年度台灣設計展委製供應新臺幣180元飯盒3款 | 交通部臺灣鐵路管理局餐旅服務總所 | — | |
| 108年國立故宮博物院附設餐飲服務委託經營管理案 | 國立故宮博物院 | — | |
| 107年國立故宮博物院附設餐飲服務委託經營管理案 | 國立故宮博物院 | — | |
| 107年度員工餐廳伙食外包 | 內政部警政署航空警察局 | — | |
| 國立故宮博物院附設餐飲服務委託經營管理案 | 國立故宮博物院 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（2 人・合計 NT$ 61 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
| 經營者 | 捐贈對象 | 黨派 | 選舉 | 金額 |
|---|---|---|---|---|
| 羅雅美 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 200,000 |
| 陳信佑 | 楊佩樺 | 台灣基進 | 2022 直轄市議員 | NT$ 100,000 |
| 陳信佑 | 洪孟楷 | 中國國民黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 陳信佑 | 陳素月 | 民主進步黨 | 2024 立委 | NT$ 100,000 |
| 羅雅美 | 李建昌 | 民主進步黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 50,000 |
| 羅雅美 | 苗博雅 | 社會民主黨 | 2024 立委 | NT$ 20,000 |
| 陳信佑 | 魏嘉慶 | 台灣民眾黨 | 2022 直轄市議員 | NT$ 14,500 |
| 陳信佑 | 蔡英文 | 民主進步黨 | 2020 總統 | NT$ 11,450 |
| 陳信佑 | 吳欣岱 | 台灣基進 | 2024 立委 | NT$ 10,000 |
| 陳信佑 | 陳柏惟 | 台灣基進 | 2020 立委 | NT$ 2,450 |
| 陳信佑 | 王婉諭 | 時代力量 | 2024 立委 | NT$ 1,450 |
| 陳信佑 | 柯文哲 | 台灣民眾黨 | 2024 總統 | NT$ 1,000 |
| 陳信佑 | 韓國瑜 | 中國國民黨 | 2020 總統 | NT$ 1,000 |
關係企業 同負責人／董監事，共 49 家
董監事重疊公司（2）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 9 家） 觀看完整圖譜 →
查看其餘 25 家 ▾
輔聖有限公司董事海韻建設股份有限公司監察人三劍客燒烤餐飲店負責人瑞信興業股份有限公司董事三好米溫泉會館有限公司董事瑜東企業股份有限公司董事阿信木工場負責人中正撞球場負責人瑞寶生醫股份有限公司監察人福樂家針織生活館負責人謙泰企業有限公司董事魔方股份有限公司董事佑達食品有限公司董事富亨達投資股份有限公司董事長佑辰有限公司董事仕堤工程有限公司董事太佑工程有限公司董事百合谷開發股份有限公司經理人集利企業股份有限公司監察人資和實業有限公司董事建縊企業有限公司董事三瑛有限公司董事安老爹商行負責人信佑能源科技有限公司董事榮為企業社負責人
此人名下公司眾多，另有 9 家未列出，看完整名單 ›
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
網站與電商技術 偵測
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電商力評分
72 · 白金
電商分類
食品生鮮
連線加密：HTTPS · 伺服器：openresty · 回應速度：676 ms · 首頁大小：266 KB
廣告 / 像素 Meta Pixel（FB/IG 廣告）Google AdsCriteo
分析追蹤 Google Analytics (GA4)Google Tag ManagerHotjar
行銷 / EDM Mailchimp
評論 / 評價 Yotpo
此網站技術偵測、流量與廣告投放估算由 ECPRO 電商博士 提供（量體模型估計值、非精確值，可能非最新，僅供參考）。
風險體檢
低風險
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 108 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 17,550,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 3.2），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
展開其餘 103 筆（共 108 筆）▾
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20260209 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250708 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250107 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240802 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190704 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170906 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 9 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 443,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2020-12-08 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第2款 | 6,000 | 不須改善 |
| 2020-09-19 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 108,000 | 不須改善 |
| 2019-01-17 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 84,000 | 不須改善 |
| 2015-08-21 | 營建工程 | 空氣污染防制法第23條第2項 | 100,000 | 已改善完成 |
| 2014-10-02 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 10,000 | 待改善 |
展開其餘 4 筆（共 9 筆）▾
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2014-08-22 | 水污染 | 水污染防治法第7條第1項 | 110,000 | 不須改善 |
| 2014-05-21 | 移動污染 | 空氣污染防制法第34條第1項 | 5,000 | 待改善 |
| 2012-11-18 | 事業廢棄物 | 廢棄物清理法第31條第1項第1款 | 10,000 | 不須改善 |
| 2011-07-19 | 移動污染 | 空氣污染防制法第42條第1項 | 10,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1出進口資格有官網／電商
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 32 年 +35實收資本 +22資本足額 +5使用統一發票 +8政府標案 6 件 +4具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：華膳空廚股份有限公司（統一編號 89282663），成立約 32 年，資本總額 NT$1,460,000,000。合規面：查得 108 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 82 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
公司介紹 維基百科
華膳空廚 · 主要由中華航空與太古集團合資成立，主要 提供華航空中餐品與免稅商品及國泰航空部分台港航線之餐品之勤務
華膳空廚股份有限公司 簡稱華膳，前身為圓山空廚，主要由中華航空與太古集團合資成立，主要提供華航空中餐品與免稅商品及國泰航空部分台港航線之餐品之勤務，服務松山國際機場及桃園國際機場來往航班。
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