公司登記網台灣公開資料查詢
English收藏視覺化下載 CSV列印
更多

中華航空股份有限公司

統一編號11145904
負責人高星潢
實收資本額約 608 億元
成立67 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2610
主要行業航空運輸
企業穩定度95 · 穩健
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›

公司基本資料

統一編號11145904公司狀況核准設立
公司名稱中華航空股份有限公司
簡稱華航英文名稱CAL、China Airlines Ltd.、CHINA AIRLINES LTD.
資本總額(元)70,000,000,000約 700 億元實收資本額(元)60,839,235,590約 608 億元
代表人姓名高星潢登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期1959-9-7約成立 67 年最後核准變更2026-1-27
公司所在地桃園市大園區埔心里16鄰航站南路1號 　街景 ›此地址另有 2 家登記 ›
代表號電話(03)399-8888 上市公開資訊

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長高星潢財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0002董事陳致遠財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0003董事丁廣鋐財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0004董事陳茂仁財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0005董事張國維財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0006董事陳大鈞財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0007董事黃慧甄財團法人中華航空事業發展基金會1,867,341,935約 30.69%
0008董事黃世惠財團法人中華航空事業發展基金會1,837,341,935約 30.20%
0009董事魏健宏行政院國家發展基金管理會519,750,519約 8.54%
0010董事熊正一行政院國家發展基金管理會519,750,519約 8.54%
0011獨立董事林國漳0
0012獨立董事黃奕睿0
0013獨立董事林玉芬0
0014獨立董事黃協興0
0015獨立董事張謝金森0
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001陳漢銘2025-3-10

所營事業資料

G501011民用航空運輸業
G501020民用航空總代理業
G502011普通航空業
G602011航空站地勤業
G605011空廚業
G801010倉儲業
F114070航空器及其零件批發業
F214070航空器及其零件零售業
I301010資訊軟體服務業
I301020資料處理服務業
I301030電子資訊供應服務業
J201051民用航空人員訓練業
JA01010汽車修理業
JA02990其他修理業
ZZ99999除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業航空運輸（510000）、航空器維修（340013）、飛機出租（772913）、航空器及其零件製造（319014）
營業地址桃園市大園區埔心里航站南路１號

分公司 共 3 家

統一編號分公司名稱所在地狀況經理
12121747台北分公司臺北市南京東路3段131號1樓 核准設立馮震宇
79837685高雄分公司高雄市苓雅區新光路38號6樓1-7 核准設立陳鵬宇
51331550台中分公司臺中市西區臺灣大道2段218號15樓之2 廢止謝志源

工廠登記 生產中，共 4 廠

工廠登記編號工廠名稱廠址產業類別主要產品核准
99687341中華航空股份有限公司發動機工廠桃園市大園區埔心里１6鄰航勤南路6號 29機械設備製造業、31其他運輸工具及其零件製造業293通用機械設備、319未分類其他運輸工具及其零件2003-12-04
99687582中華航空股份有限公司第二飛機修護棚廠桃園市大園區埔心里16鄰航勤南路15號 11紡織業、22塑膠製品製造業115紡織品、220塑膠製品2004-04-12
99687583中華航空股份有限公司地裝工場桃園市大園區埔心里16鄰航勤南路１５號 25金屬製品製造業、31其他運輸工具及其零件製造業259其他金屬製品、319未分類其他運輸工具及其零件2004-04-12
99722665中華航空股份有限公司組裝廠桃園市大園區埔心里航勤南路15號 31其他運輸工具及其零件製造業319未分類其他運輸工具及其零件2010-09-23
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。

供應商查核 出進口・製造・品牌

自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
出口／進口資格可出口　·　可進口
出進口資歷自 1983 年（約 43 年）
製造能力有登記工廠 4 廠（自有生產）
自有品牌無註冊商標
可能出口品類車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；機械及電機設備（台灣 2025 年出口 5,146 億美元，主要銷往 美國）
依登記營業項目研判，非個別公司實績
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2026-05-08核准變更（董監事改選／修正章程／所營事業等，開放資料未揭露細項）
資料來源：經濟部商業署「公司變更登記清冊」（近 24 個月）。可比對出改名／遷址／負責人／資本變動；其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 335 筆

19591970198119922003201420252026設立上市
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
查看全部 335 筆歷程 ▾
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-06-11　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-05-08　登記核准變更
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-02-09　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-12-08　違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-08-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-10　違反勞基法裁罰（勞工職業災害保險及保護法第12條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-02-05　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-12-09　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-11-04　違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-10-07　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-03-01　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2024-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-11-03　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-10-04　違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-09-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2022-08-25　政府標案得標：空中巴士A350模擬機駕駛艙航路觀察飛行訓練勞務
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-12-06　違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-11-06　違反勞基法裁罰（勞基法第38條第4項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-07-09　違反勞基法裁罰（勞基法第23條第1項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-01-08　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-06-06　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-12-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-10-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-07-10　違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第49條第1項）
2016-06-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2016-01-10　違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
1993-02-26　上市（股票代號 2610）
1959-09-07　核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。

盡職調查總評

往來風險：低風險完整盡調報告 →
中華航空股份有限公司（上市 2610） 為成立約 67 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 95 分（穩健）。在已聚合的政府公開資料中未發現重大不良紀錄。整體往來風險研判為「低風險」。
無重大不良紀錄
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網，即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章，點擊連回本公司頁。
預覽：
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/11145904" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/11145904.svg" alt="中華航空股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎？認領官方專頁　·　企業徵才刊登

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜（上溯母公司＋展開所有子公司） ›
控制路徑（沿「掌控董事會（董事席次過半）或出資過半」之法人上溯至最終母公司）
中華航空（股）→財團法人中華航空事業發展基金會
控制依據：財團法人中華航空事業發展基金會 持 中華航空（股） 8／15 董事席（過半）。
推估最終母公司：財團法人中華航空事業發展基金會
每層僅認「囊括過半董事席次＝掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯（此二者為公開資料中夠硬的控制訊號）；董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %，此為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定，僅供盡職調查參考。
法人股東 上游 （2）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 15 席董監事
財團法人中華航空事業發展基金會董事長 高星潢董事 8／15 席（過半）・登記出資 149 億（約佔資本 25%）控股母公司行政院國家發展基金管理會董事 魏健宏董事 2／15 席・登記出資 1 億（約佔資本 1.7%）
↑
中華航空（股）本公司
轉投資事業（15）本公司以法人身分指派董監事的公司
中華快遞（股）先啟資訊系統（股）台灣虎航（股）桃園航勤（股）臺灣航勤（股）臺灣飛機維修（股）華信航空（股）華儲（股）華夏航科國際（股）華旅網際旅行社（股）華潔洗滌（股）華膳空廚（股）華航園區（股）華航大飯店（股）高雄空廚（股）
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。

上市櫃與股價

市場別上市股票代號2610
上市日期19930226產業別15
最新收盤價22.00 ▲ 0.15股價日期2026-06-18

月營收

最新月營收NT$ 21,229,729,000約 212 億元2026 年 5 月 去年同月增減+27.7%
近一年月營收趨勢
166 25-05 169 25-06 177 25-07 173 25-08 159 25-09 181 25-10 173 25-11 188 25-12 178 26-01 184 26-02 208 26-03 209 26-04 212 26-05
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）

年度財務（損益）

期別115Q1每股盈餘 EPS0.85 元
營業收入NT$ 56,997,031,000約 570 億元稅後淨利NT$ 5,848,163,000約 58.5 億元
毛利率20.60%稅後淨利率10.26%
來自公開資訊觀測站綜合損益表。

財務分析 加值解讀

毛利率
20.6%
中等　▼ 低於同業 24.1%
稅後淨利率
10.26%
中等　▼ 低於同業 12.8%
本益比
6.5 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+27.7%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（28 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標25 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關駐外機構6 件・佔 24%
主要往來機關
機關得標件數
駐外機構6
國防部6
臺灣菸酒股份有限公司4
中華郵政股份有限公司3
金門縣採購招標所1
近期得標
決標日標案名稱機關金額
2022-08-25空中巴士A350模擬機駕駛艙航路觀察飛行訓練勞務採購案NT$ 295,575
駐美國代表處明(115)年度機票採購案駐外機構—
中華航空公司運送國際航空郵件中華郵政股份有限公司—
駐美國代表處明(114)年度機票採購案駐外機構—
中華航空公司運送國際航空郵件中華郵政股份有限公司—
國軍國外進、出口軍品空運運輸暨分配、儲放、清運國防部—
民用型客機委商維護國防部—
中華航空機上免稅品代銷服務案-第1次契約變更臺灣菸酒股份有限公司—
中華航空公司運送國際航空郵件中華郵政股份有限公司—
駐美國代表處112年度機票採購駐外機構—
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（9 人・合計 NT$ 142 萬）

本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
陳大鈞張廖萬堅民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
陳大鈞江肇國民主進步黨2024 立委NT$ 100,000
陳大鈞謝志忠民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 100,000
陳大鈞陳雪生中國國民黨2024 立委NT$ 100,000
陳致遠林國春中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
陳茂仁蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 100,000
黃協興羅明才中國國民黨2020 立委NT$ 100,000
黃奕睿蔡其昌民主進步黨2022 直轄市長NT$ 100,000
黃奕睿蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 100,000
黃慧甄林佳瑋時代力量2022 直轄市議員NT$ 70,000
陳致遠賴惠員民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
陳致遠黃國書民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
黃協興蔡英文民主進步黨2020 總統NT$ 50,000
黃協興蔡適應民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
黃協興鄭宏輝民主進步黨2020 立委NT$ 50,000
黃協興陳超明中國國民黨2020 立委NT$ 50,000
陳致遠柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 28,700
黃協興秦慧珠中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 20,000
黃奕睿陳亭妃民主進步黨2020 立委NT$ 20,000
黃慧甄林佳瑋時代力量2020 立委NT$ 20,000
林玉芬柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 15,000
林玉芬韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 12,020
張謝金森賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 10,000
林玉芬曾玟學—2024 立委NT$ 6,000
陳大鈞柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 6,000
黃慧甄曾獻瑩—2022 直轄市議員NT$ 5,000
陳致遠賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 3,600
張國維韓國瑜中國國民黨2020 總統NT$ 2,020
林玉芬苗博雅社會民主黨2024 立委NT$ 1,450
林玉芬賴清德民主進步黨2024 總統NT$ 1,000
僅顯示前 30 筆（共 31 筆）。

關係企業 同負責人／董監事，共 137 家

下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
高星潢 華航園區股份有 華航大飯店股份 陳致遠 序豐建設股份有 泰安產物保險股 勇誼股份有限公 臺全投資股份有 林玉芬 桓羽窗簾股份有 順發機車行 茗笛髮型名店 昌陞鞋業股份有 陳茂仁 中華航空 股份有限公
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 10 家）　觀看完整圖譜 →
高星潢本公司負責人　名下另有 2 家
華航園區股份有限公司董事長華航大飯店股份有限公司董事長
陳致遠本公司董事　名下另有 35 家
序豐建設股份有限公司董事泰安產物保險股份有限公司副董事長勇誼股份有限公司董事長臺全投資股份有限公司監察人新實運輸股份有限公司董事
查看其餘 25 家 ▾
誼德股份有限公司董事長利展投資股份有限公司監察人陽光士林開發股份有限公司董事長翔航國際企業股份有限公司董事利美股份有限公司監察人士林環境淨化股份有限公司董事新速運輸倉儲股份有限公司董事希羅亞生技股份有限公司監察人掌心視界文創媒體股份有限公司董事誼揚科技股份有限公司董事長翰林育成股份有限公司董事昕豪股份有限公司董事長楓丹白露股份有限公司董事長黃媽媽私房雞肉負責人睿華藝術有限公司董事致勝運動彩券行負責人億樂材料科技股份有限公司董事長致豐建設有限公司董事誼遠實業股份有限公司董事長羅芙奧股份有限公司董事誼祥實業股份有限公司董事華儲股份有限公司副董事長誼超實業股份有限公司董事台北港貨櫃碼頭股份有限公司董事雅奎沛國際企業股份有限公司監察人
此人名下公司眾多，另有 5 家未列出，看完整名單 ›
林玉芬本公司獨立董事　名下另有 32 家
桓羽窗簾股份有限公司董事順發機車行負責人茗笛髮型名店負責人昌陞鞋業股份有限公司監察人定閔媒體科技有限公司董事
查看其餘 25 家 ▾
鴻灃建設股份有限公司監察人香味饌麵食館負責人嘉特立有限公司董事易達通科技股份有限公司監察人鐵木真股份有限公司監察人卡粟愛工作坊負責人辛川屋負責人寶力工程行負責人約瑟糧倉有機食品行負責人景順開發股份有限公司董事長好朋友數位有限公司董事莎莉廚房負責人晨馨餐飲負責人全采有限公司董事佳佳服飾店負責人六藝股份有限公司監察人喜山茶莊負責人思漢廣告工程股份有限公司董事皇峰企業股份有限公司董事長是方電訊股份有限公司獨立董事約瑟芬企業社負責人一直吃麵食館負責人粉好饌副標粉餃舍負責人益群電器空調有限公司董事麵樂坊麵食館負責人
此人名下公司眾多，另有 2 家未列出，看完整名單 ›
陳茂仁本公司董事　名下另有 12 家
進光行股份有限公司監察人帝圖科技文化股份有限公司董事茂元科技有限公司董事春迪企業股份有限公司副董事長晉光有限公司董事
查看其餘 7 家 ▾
尚承科技股份有限公司董事上元昇企業有限公司董事茂迪環境有限公司董事勝裕科技股份有限公司監察人百達股份有限公司監察人嘉雲南機電股份有限公司監察人豐熹有限公司董事
丁廣鋐本公司董事　名下另有 11 家
禾鯉股份有限公司董事長晉立股份有限公司董事長晉成投資控股股份有限公司董事富永安股份有限公司董事長亞洲富泉財匯股份有限公司監察人
查看其餘 6 家 ▾
亞洲富遠財匯股份有限公司董事長東居股份有限公司董事長富仕宇股份有限公司董事長京東股份有限公司董事長富興泰發展股份有限公司董事長清新財匯股份有限公司董事
張國維本公司董事　名下另有 8 家
悅華室內裝修設計工程有限公司董事富展漁業股份有限公司監察人泉豐漁業股份有限公司監察人雋品旅行社股份有限公司監察人台灣正大工程股份有限公司董事
查看其餘 3 家 ▾
高欣通信股份有限公司監察人宇野國際股份有限公司監察人星宇企業商行負責人
陳大鈞本公司董事　名下另有 8 家
興富發建設股份有限公司獨立董事珈佑實業股份有限公司董事長德一塗料股份有限公司董事長華信航空股份有限公司董事長五信行負責人
查看其餘 3 家 ▾
大益實業股份有限公司董事金品閣有限公司董事科樺資訊社負責人
黃奕睿本公司獨立董事　名下另有 8 家
艾克多股份有限公司監察人華固建設股份有限公司董事津柏有限公司董事偉都投資股份有限公司董事長網路家庭股份有限公司監察人
查看其餘 3 家 ▾
廚房先生股份有限公司董事長讚輝工程行負責人岸畔咖啡藝文工作室負責人
黃慧甄本公司董事　名下另有 7 家
朵兒國際有限公司董事敘思花藝設計花店負責人敘思花藝美學花店負責人敘思花藝美學設計有限公司董事甄鮮美生鮮食品商行負責人
查看其餘 2 家 ▾
點石設計有限公司董事美學生活敘思花藝花店負責人
黃世惠本公司董事　名下另有 6 家
具新整合行銷有限公司董事台灣虎航股份有限公司董事長健笙企業股份有限公司監察人鴻喬園藝負責人提歌雅嚴選的店負責人
查看其餘 1 家 ▾
漢眾實業股份有限公司董事長
林國漳本公司獨立董事　名下另有 4 家
昌頤有限公司董事環能海運股份有限公司監察人碩益生技有限公司董事國光電力股份有限公司監察人
熊正一本公司董事　名下另有 2 家
陽明海運股份有限公司獨立董事桃園國際機場股份有限公司董事
黃協興本公司獨立董事　名下另有 2 家
東元電機股份有限公司獨立董事中山國際財務管理顧問股份有限公司監察人
※ 以姓名比對，可能含同名誤差。

同地址登記公司 共 3 家

登記在相同地址的其他公司（依資本額排序）。
台灣虎航股份有限公司華航園區股份有限公司
查此地址全部 3 家（含資本額、行業，可篩選與匯出）›

風險體檢

偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
公司登記狀態核准設立政府採購拒絕往來無紀錄金管會重大裁罰無紀錄環境裁處11 筆 · 罰鍰 NT$ 249,200違反勞動法令331 筆 · 罰鍰 NT$ 87,670,000司法記錄無紀錄國際制裁篩查未命中 OFAC／UN
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 331 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 87,670,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.8），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
70 2016 10 2017 40 2018 10 2020 30 2023 50 2024 81 2025 40 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
展開其餘 326 筆（共 331 筆）▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260611勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260611勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20260209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20260209勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定1,000,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20251208勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形1,000,000
20251208勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定800,000
20251208勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資25,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250806勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形800,000
20250806勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定550,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250507勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250410勞工職業災害保險及保護法第12條未為所屬勞工辦理投保、退保手續。20,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20250205勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形550,000
20250205勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定150,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241209勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形300,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241104勞基法第22條第2項工資未全額直接給付勞工20,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20241007勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形150,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240301勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形50,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20240108勞基法第35條雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形20,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231103勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定100,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20231004勞基法第36條第1項每7日中未有2日之休息作為例假及休息日50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20230906勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20200409勞基法第38條第2項特別休假期日未由勞工排定0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181206勞基法第35條連續工作4小時，未有至少30分鐘之休息0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20181106勞基法第38條第4項未依規定發給未休特別休假之工資0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180709勞基法第23條第1項工資未依規定給付勞工0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20180108勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20170606勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161210勞基法第32條第2項未依法定程序延長工作時間0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20161010勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160710勞基法第39條假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160610勞基法第49條第1項未經工會或勞資會議同意使女性於午後10時至翌晨6時時間內工作0
20160610勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0
20160110勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定0

加值指標 · 環境裁處紀錄

共 11 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 249,200。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2023-07-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2023-07-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2023-07-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2022-08-01移動污染空氣污染防制法第40條第3項2,000不須改善
2015-07-02事業廢棄物廢棄物清理法第31條第1項第1款100,000不須改善
展開其餘 6 筆（共 11 筆）▾
處分日期類型違反法規罰鍰(元)改善情形
2015-07-02事業廢棄物廢棄物清理法第36條60,000不須改善
2015-06-12水污染水污染防治法第14條第1項60,000已改善完成
2015-06-12水污染水污染防治法第18條，水污染防治措施及檢測申報管理辦法第4條10,000已改善完成
2013-08-12一般廢棄物廢棄物清理法第27條第2項1,200不須改善
2012-08-08移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000不須改善
2011-10-03移動污染空氣污染防制法第42條第1項5,000待改善

實體性評估 是否實質營運

高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 4上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。

企業穩定度 計分明細

95 穩健
企業穩定度
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2610
成立年數67 年
政府標案得標25 件
近 2 年登記變更1 次
政府採購拒絕往來無
勞動裁罰331 筆
環境裁處11 筆
關聯企業130
登記工廠4 廠
計分依據
成立 67 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 25 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：中華航空股份有限公司（統一編號 11145904），為上市公司，股票代號 2610，成立約 67 年，資本總額 NT$70,000,000,000。合規面：查得 331 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 95 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。

相關公司

同業競爭者・同縣市（桃園市航空運輸）全 9 家 ›
長榮航空股份有限公司台灣虎航股份有限公司大陸商中國郵政航空有限公司臺灣分公司德商德國漢莎貨運航空股份有限公司台北分公司日商日本貨物航空股份有限公司台北分公司香港商國泰航空有限公司台灣分公司桃園辦事處馬來西亞航空公司台灣分公司中正機場辦事處新加坡航空股份有限公司台灣分公司
同行業公司（全國・航空運輸）全 150 家 ›
長榮航空股份有限公司星宇航空股份有限公司復興航空運輸股份有限公司台灣虎航股份有限公司華信航空股份有限公司立榮航空股份有限公司中菲行國際物流股份有限公司台翔航太工業股份有限公司飛聖航空股份有限公司凌天航空股份有限公司
同產業上市櫃
台灣國際造船股份有限公司益航股份有限公司長榮海運股份有限公司新興航運股份有限公司裕民航運股份有限公司長榮國際儲運股份有限公司嘉里大榮物流股份有限公司陽明海運股份有限公司

你也想開公司、想創業？

公司命名（民俗參考）、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂，再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友，聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網　聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺，僅供參考，不保證即時正確；以名稱比對之裁罰／關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網，資料依政府資料開放授權條款使用，著作權歸原資料提供機關所有，本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較