長榮航空股份有限公司
統一編號23225229
負責人林寶水
實收資本額約 540 億元
成立37 年
登記所在區桃園市蘆竹區
登記狀態核准設立
上市櫃上市 2618
主要行業航空運輸
企業穩定度95 · 穩健
經營活躍度高
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公司基本資料
| 統一編號 | 23225229 | 公司狀況 | 核准設立 |
|---|---|---|---|
| 公司名稱 | 長榮航空股份有限公司 | ||
| 簡稱 | 長榮航 | 英文名稱 | EVAAIR、EVA AIRWAYS CORPORATION |
| 資本總額(元) | 70,000,000,000約 700 億元 | 實收資本額(元) | 54,004,443,350約 540 億元 |
| 代表人姓名 | 林寶水 | 登記機關 | 經濟部商業發展署 |
| 核准設立日期 | 1989-4-7約成立 37 年 | 最後核准變更 | 2025-7-16 |
| 公司所在地 | 桃園市蘆竹區新南路一段376號 街景 › | ||
| 代表號電話 | 03-3515151 上市公開資訊 | ||
董監事資料
| 序號 | 職稱 | 姓名 | 所代表法人 | 出資額(元) | 持股比例 |
|---|---|---|---|---|---|
| 0001 | 董事長 | 林寶水 | 長榮海運股份有限公司 | 401,139,111 | 約 7.43% |
| 0002 | 董事 | 戴錦銓 | 長榮海運股份有限公司 | 401,139,111 | 約 7.43% |
| 0003 | 董事 | 孫嘉明 | 102,763 | 約 <0.01% | |
| 0004 | 董事 | 柯麗卿 | 長榮國際股份有限公司 | 385,196,304 | 約 7.13% |
| 0005 | 董事 | 吳景明 | 聖世股份有限公司 | 10,000 | 約 <0.01% |
| 0006 | 董事 | 朱文慧 | 聖世股份有限公司 | 10,000 | 約 <0.01% |
| 0007 | 獨立董事 | 簡又新 | 0 | ||
| 0008 | 獨立董事 | 許順雄 | 0 | ||
| 0009 | 獨立董事 | 吳宗寶 | 0 |
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算，實際面額未必為 10 元。
經理人資料
| 序號 | 姓名 | 到職日期 |
|---|---|---|
| 0001 | 孫嘉明 | 2018-1-1 |
所營事業資料
| G501011 | 民用航空運輸業 |
|---|---|
| G502011 | 普通航空業 |
| F108031 | 醫療器材批發業 |
| F208031 | 醫療器材零售業 |
| ZZ99999 | 除許可業務外，得經營法令非禁止或限制之業務 |
財政部營業（稅籍）登記 發票／組織別／稅籍行業 ▾
| 使用統一發票 | 是 | 組織別 | 股份有限公司 |
|---|---|---|---|
| 稅籍行業 | 航空運輸（510000）、航空貨運承攬（523300）、實體雜誌及期刊出版（581211）、醫療耗材批發（457113） | ||
| 營業地址 | 桃園市蘆竹區南崁里新南路１段３７６號 | ||
分公司 共 1 家
| 統一編號 | 分公司名稱 | 所在地 | 狀況 | 經理 |
|---|---|---|---|---|
| 89282782 | 台北分公司 | 臺北市中山區長安東路2段117號1樓 | 核准設立 | 孫嘉明 |
工廠登記 生產中，共 1 廠
| 工廠登記編號 | 工廠名稱 | 廠址 | 產業類別 | 主要產品 | 核准 |
|---|---|---|---|---|---|
| 99621207 | 長榮航空股份有限公司飛航訓練器材及飛機附件維修廠 | 桃園市蘆竹區南崁里新南路一段三七六、三七六之一號 | 31其他運輸工具及其零件製造業 | 319未分類其他運輸工具及其零件 | 1992-03-26 |
資料來源：經濟部產業發展署「登記工廠名錄」，僅列登記狀態為「生產中」之工廠。
供應商查核 出進口・製造・品牌
自有工廠的出口製造商（資深外貿廠商）
有登記工廠、具出口資格——自產自銷型供應商，採購可信度較高。
| 出口／進口資格 | 可出口 · 可進口 |
|---|---|
| 出進口資歷 | 自 1990 年（約 36 年） |
| 製造能力 | 有登記工廠 1 廠（自有生產） |
| 自有品牌 | 無註冊商標 |
| 可能出口品類 | 車輛、航空器及船舶（台灣 2025 年出口 103.9 億美元，主要銷往 美國）；光學、精密及醫療儀器（台灣 2025 年出口 126.5 億美元，主要銷往 中國及香港） 依登記營業項目研判，非個別公司實績 |
供 B2B 採購評估台灣供應商參考。資料來源：經濟部國際貿易署「出進口廠商登記」＋工廠登記＋商標。不含實績金額與往來國家（政府未開放，且實績級距查詢需驗證碼無法自動提供）。
公司歷程 大事記・共 373 筆
綠＝成立／標案・藍＝上市櫃／登記變更・橘＝勞動裁罰・紅＝重大裁罰／拒絕往來
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
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2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第37條）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第30條第6項）
2026-01-13 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-09-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-07-16 最後核准登記變更
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-05-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第36條第1項）
2025-04-07 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2025-03-05 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2024-04-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-12-01 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-10-04 違反勞基法裁罰（勞基法第59條第2款）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第34條第2項）
2023-07-03 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2023-02-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2022-08-02 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-11-09 違反勞基法裁罰（勞基法第22條第2項）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2021-05-05 違反勞基法裁罰（勞基法第51條）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-04-09 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2020-02-07 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-09-09 違反勞基法裁罰（勞基法第43條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第39條）
2019-08-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2019-03-08 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第35條）
2018-11-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第38條第2項）
2018-06-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2018-05-03 違反勞基法裁罰（勞基法第24條第1項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-12-10 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-07-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2017-01-06 違反勞基法裁罰（勞基法第32條第2項）
2001-09-17 上市（股票代號 2618）
1989-04-07 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
盡職調查總評
往來風險：中度注意完整盡調報告 →
長榮航空股份有限公司（上市 2618） 為成立約 37 年的台灣登記公司，目前登記狀態正常（核准設立），企業穩定度 95 分（穩健）。盡職調查發現：司法記錄 1 筆（民事為主）。整體往來風險研判為「中度注意」。
司法記錄 1
綜合登記狀態、國際制裁、司法記錄、金管裁罰、政府採購拒絕往來與企業穩定度研判；以公開資料與名稱比對，可能含同名誤差，僅供參考，不構成投資或法律建議。
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預覽：
<a href="https://inc.com.tw/c/23225229" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/23225229.svg" alt="長榮航空股份有限公司｜台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>股權穿透 法人持股關係
上游股權關聯注記：2 家法人股東／母公司有公開裁罰／拒絕往來紀錄
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰／拒絕往來紀錄；風險可能沿股權鏈傳導，往來時建議一併評估。
法人股東 上游 （3）指派董監事代表本公司的法人，依董事會席次排序・本公司共 9 席董監事
長榮海運（股）董事長 林寶水董事 2／9 席・登記出資 8.02 億（約佔資本 1.5%）出資最多聖世（股）董事 吳景明董事 2／9 席・登記出資 2 萬（約佔資本 0.0%）長榮國際（股）董事 柯麗卿董事 1／9 席・登記出資 3.85 億（約佔資本 0.7%）
↑
長榮航空（股）本公司
本公司無單一法人股東達「董事席次過半」或「出資過半」，依公開登記無法認定控股母公司（政府未開放法人實際持股 %）；上列法人股東僅依董事席次排序，非從屬母公司。
依商工登記董監事「所代表法人」推導：法人股東＝指派代表進駐本公司董事會的法人，依董事會席次排序（席次過半者＝掌控董事會＝實質母公司）；轉投資＝本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股，政府未開放法人實際持股 %，故母公司僅以「席次過半」認定，無過半即不認定母公司。為結構推估，非正式最終受益人(UBO)認定。
上市櫃與股價
| 市場別 | 上市 | 股票代號 | 2618 |
|---|---|---|---|
| 上市日期 | 20010917 | 產業別 | 15 |
| 最新收盤價 | 42.55 ▲ 0.00 | 股價日期 | 2026-06-18 |
月營收
| 最新月營收 | NT$ 22,328,735,000約 223 億元2026 年 5 月 | 去年同月增減 | +22.1% |
|---|
近一年月營收趨勢
單位：億元（近 13 個月，來源 FinMind）
年度財務（損益）
| 期別 | 115Q1 | 每股盈餘 EPS | 1.53 元 |
|---|---|---|---|
| 營業收入 | NT$ 60,515,845,000約 605 億元 | 稅後淨利 | NT$ 8,864,867,000約 88.6 億元 |
| 毛利率 | 26.22% | 稅後淨利率 | 14.65% |
來自公開資訊觀測站綜合損益表。
財務分析 加值解讀
毛利率
26.22%
中等 ▲ 高於同業 24.1%
稅後淨利率
14.65%
中等 ▲ 高於同業 12.8%
本益比
7.0 倍
年化 EPS 估算
月營收年增
+22.1%
高成長
同業基準＝同市場別同產業別（28 家）之平均；本益比為單季 EPS 年化估算，僅供概念參考，非投資建議。
政府標案得標 來自標案雷達
| 累計得標 | 19 件 | 累計得標金額 | 部分標案金額尚未建置 |
|---|
主要往來機關
| 機關 | 得標件數 |
|---|---|
| 中華郵政股份有限公司 | 11 |
| 國防部 | 5 |
| 駐外機構 | 3 |
近期得標
| 決標日 | 標案名稱 | 機關 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 駐美國代表處明(113)年度機票採購案 | 駐外機構 | — | |
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 國軍國外進、出口軍品空運運輸暨分配、儲放、清運 | 國防部 | — | |
| 長榮航空運送國際航空郵件(第3次契約變更) | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 長榮航空公司運送國際航空郵件 | 中華郵政股份有限公司 | — | |
| 國軍國外進、出口軍品空運運輸暨分配、儲放、清運 | 國防部 | — |
資料來源：標案雷達，得標件數可側寫承接政府業務規模；客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。
經營者政治獻金 負責人／董監事之同名個人捐贈（5 人・合計 NT$ 26 萬）
本公司負責人／董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對，極可能為同名他人，不代表即為本公司之經營者，僅供盡職調查參考、不作任何認定。
關係企業 同負責人／董監事，共 72 家
董監事重疊公司（12）
本公司有 2 位以上的負責人／董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家，最可能是關係企業／同集團（同夥），特別標示。
下列每位是本公司的負責人／董監事，且在其他公司也任職。藍／灰標籤＝該人在本公司的角色；清單中標紅「重疊」的公司＝本公司多位董監事同時在那任職（同夥，見上方重疊清單）。
紫＝負責人／董監事；紅＝關聯公司（圖示前 11 家） 觀看完整圖譜 →
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※ 以姓名比對，可能含同名誤差。
司法記錄 裁判書當事人比對・共 1 筆
民事 1
| 裁判日期 | 法院 | 案類 | 案由 | |
|---|---|---|---|---|
| 2026-06-12 | 桃小 | 損害賠償 | 原文 › |
以公司名稱比對裁判書當事人，未必為同一主體、未必為敗訴方，請以裁判書原文為準，不作任何認定。資料來源：司法院資料開放平臺（裁判書），依「司法院開放資料使用規範」；如有錯誤可回報。
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資料來源：Google News，以公司名稱搜尋，可能含同名或相關報導，僅供參考。
風險體檢
偏高（多為裁罰紀錄）
2 項有裁罰／紅旗紀錄
體檢依政府公開裁罰／登記資料彙整：環境部裁處、勞動部違反勞動法令、政府採購拒絕往來、金管會重大裁罰、公司登記現況、司法院裁判書、OFAC／UN 國際制裁名單。僅為已知公開紀錄，非信用評等，且大型／工廠企業裁罰較常見，制裁與司法項以名稱比對（可能含同名誤差），請併同規模與改善情形判讀。
加值指標 · 勞動合規紀錄
共 370 筆違反勞動法令裁罰（含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法）、罰鍰合計 NT$ 47,100,000。多為工時／加班費／投保等常見行政項目；企業規模越大此類裁罰越常見，已依公司規模正規化（規模因子 4.7），不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
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| 公告 | 法條 | 內容 | 罰鍰(元) |
|---|---|---|---|
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第43條 | 雇主未核給勞工婚假、喪假、公傷、病假或事假等應給之假期或假期內應給付之工資 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第37條 | 未依規定給予國定假日 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20260113 | 勞基法第30條第6項 | 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 | 20,000 |
| 20260113 | 勞基法第35條 | 雇主使勞工繼續工作四小時未給與至少30分鐘之休息，且無本法第三十五條但書情形 | 20,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250905 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 1,000,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250507 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 800,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250407 | 勞基法第36條第1項 | 每7日中未有2日之休息作為例假及休息日 | 50,000 |
| 20250407 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 300,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20250305 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 550,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20240401 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 150,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231201 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 100,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20231004 | 勞基法第59條第2款 | 勞工於公傷病假期間，雇主未按其原領工資數額補償 | 20,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第34條第2項 | 輪班更換班次未給予勞工至少連續11小時之休息時間 | 50,000 |
| 20230703 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 50,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20230206 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 150,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20220802 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 300,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20211109 | 勞基法第22條第2項 | 工資未全額直接給付勞工 | 20,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20210505 | 勞基法第51條 | 女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資 | 90,000 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200409 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20200207 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第38條第2項 | 未由勞工排定特別休假期日 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20191106 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190909 | 勞基法第43條 | 違反中央主管機關依本法第四十三條所定假期及事假以外期間內工資給付之最低標準 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第39條 | 例假、休息日、第37條所定之休假及特別休假未依規定加給工資 | 0 |
| 20190806 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20190308 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第35條 | 連續工作四小時，未有至少三十分鐘之休息 | 0 |
| 20181106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第38條第2項 | 特別休假期日未由勞工排定之 | 0 |
| 20180606 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20180503 | 勞基法第24條第1項 | 延長工作時間未依規定加給工資 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20171210 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170706 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
| 20170106 | 勞基法第32條第2項 | 延長工作時間超過法令規定 | 0 |
加值指標 · 環境裁處紀錄
共 1 筆環境裁處（廢棄物、空污、水污等）、罰鍰合計 NT$ 2,000。資料來源：環境部「列管事業污染源裁處資料」。
| 處分日期 | 類型 | 違反法規 | 罰鍰(元) | 改善情形 |
|---|---|---|---|---|
| 2025-07-29 | 移動污染 | 空氣污染防制法第40條第3項 | 2,000 | 不須改善 |
實體性評估 是否實質營運
高實體性
有多項實際營運證據（標案／商標／工廠／官網等），為實質營運公司。
營運證據：政府標案得標登記工廠 1上市櫃出進口資格
綜合公開營運證據與集中設立／負責人多家等特徵之中性研判，非空殼之認定，僅供盡職調查參考。
企業穩定度 計分明細
企業穩定度
計分依據
成立 37 年 +35實收資本 +22使用統一發票 +8上市 +15政府標案 19 件 +7具出進口資格 +8
台灣公司登記網摘要：長榮航空股份有限公司（統一編號 23225229），為上市公司，股票代號 2618，成立約 37 年，資本總額 NT$70,000,000,000。合規面：查得 370 筆違反勞動法令裁罰（勞基法／職災保護法／就服法，多為常見行政項目，已依規模調整）。綜合企業穩定度指標為 95 分（穩健）。
※ 台灣非上市公司財報不公開；此為輕量替代指標。各加減項權重與限制詳見 企業穩定度評分標準。
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