公司登記網台灣公開資料查詢

長榮空運倉儲股份有限公司

統一編號70765627
負責人李士亮
實收資本額約 12 億元
成立26 年
登記所在區桃園市大園區
登記狀態核准設立
主要行業貨櫃及貨物集散站經營
經營活躍度高
集團關聯看集團圖譜 ›
同業標竿:資本額在「貨櫃及貨物集散站經營」約 前 5% (同業 101 家・資本中位 250 萬・成立中位 34 年)

公司概況

長榮空運倉儲股份有限公司(統一編號 70765627)是一家登記於桃園市大園區的股份有限公司,營業項目以貨櫃及貨物集散站經營為主,於民國 89 年(西元 2000 年)核准設立,至今約 26 年。登記資本額為新臺幣 20 億元,代表人為李士亮,目前登記董監事 6 人、經理人 1 人。依本站彙整之公司登記資料,全國貨櫃及貨物集散站經營相關行業共計 100 家,其中登記於桃園市者有 12 家。政府電子採購公開資料顯示,該公司累計得標 9 案。在已彙整的政府公開裁罰資料中,查得違反勞動法令裁罰 576 筆,詳見本頁各裁罰區塊。

公司基本資料

統一編號70765627公司狀況核准設立
公司名稱長榮空運倉儲股份有限公司
英文名稱EVERGREEN AIR CARGO SERVICES CORPORATION
資本總額(元)2,000,000,000約 20.0 億元實收資本額(元)1,200,000,000約 12.0 億元
代表人姓名李士亮登記機關經濟部商業發展署
核准設立日期2000-3-3約成立 26 年最後核准變更2025-8-13
公司所在地桃園市大園區航勤北路8-1號  街景 ›
大園區實價中位 23.8 萬/坪(近 19,648 筆成交) 周邊實價雷達 ›

董監事資料

序號職稱姓名所代表法人出資額(元)持股比例
0001董事長李士亮長榮航空股份有限公司86,399,392約 72.00%
0002董事林寶水長榮航空股份有限公司86,399,392約 72.00%
0003董事孫嘉明長榮航空股份有限公司86,399,392約 72.00%
0004董事林宗彥長榮航空股份有限公司86,399,392約 72.00%
0005董事柯文謙新加坡商新翔集團有限公司30,000,000約 25.00%
0006監察人柯麗卿長榮物流股份有限公司2,400,000約 2.00%
※ 持股比例以「持股數×面額10元 ÷ 實收資本額」估算,實際面額未必為 10 元。

經理人資料

序號姓名到職日期
0001林宗彥2017-1-1

所營事業資料

G603011航空貨物集散站經營業
ZZ99999除許可業務外,得經營法令非禁止或限制之業務
財政部營業(稅籍)登記 發票/組織別/稅籍行業 ▾
使用統一發票是組織別股份有限公司
稅籍行業貨櫃及貨物集散站經營(529012)
營業地址桃園市大園區埔心里航勤北路8-1號1˙3˙5樓

登記變更明細 近 2 年共 1 次

2025-08-13核准變更(董監事改選/修正章程/所營事業等,開放資料未揭露細項)
資料來源:經濟部商業署「公司變更登記清冊」(近 24 個月)。可比對出改名/遷址/負責人/資本變動;其餘項目開放資料未揭露。

公司歷程 大事記・共 578 筆

20002004200820122016202020242026設立
綠=成立/標案・藍=上市櫃/登記變更・橘=勞動裁罰・紅=重大裁罰/拒絕往來
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
查看全部 578 筆歷程 ▾
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2026-05-13 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2025-08-13 登記核准變更
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2021-05-05 違反勞基法裁罰(勞基法第32條第2項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2019-06-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條第1項)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2018-11-06 違反勞基法裁罰(勞基法第24條)
2000-03-03 核准設立
歷程由設立、上市櫃、裁罰、拒絕往來、登記變更等已知事件合併。
嵌入官網徽章
把下面這段貼進貴公司官網,即可顯示一個可點擊的登記資訊徽章,點擊連回本公司頁。
預覽:
徽章預覽
<a href="https://inc.com.tw/c/70765627" target="_blank"><img src="https://inc.com.tw/badge/70765627.svg" alt="長榮空運倉儲股份有限公司|台灣公司登記網" width="280" height="62"></a>
這是您的公司嗎?認領官方專頁 · 企業徵才刊登

營業項目 共 1 項

長榮空運倉儲股份有限公司向經濟部商工登記的所營事業共 1 項,橫跨 1 大產業類別(運輸倉儲與通信),專注單一領域經營。其中最普遍的是「航空貨物集散站經營業」(全台約 7 家同項登記)。反映其可合法經營的業務範圍;點擊任一項目可查看同業其他公司。
所營事業為公司設立登記之營業項目代碼,稀有度依全台同項登記家數研判。資料來源:經濟部商業司商工登記。

徵才職缺 共 1 個

現場作業人員39,500 元起/月薪
桃園市大園區 · 學歷 高職 · 經驗 無
空運貨物理貨(搬運)及倉儲作業,具推高機經驗者尤佳。 請EMAIL至 [email protected] 索取報名表, 報名時請繳交【長榮集團應徵人員資料表含「個人資料使用同意書」】 (正反面需親…
在台灣就業通看「長榮空運倉儲股份有限公司」的職缺 ›
台灣就業通職缺以公司名比對,可能含同名誤差、非即時。

股權穿透 法人持股關係

查看完整集團圖譜(上溯母公司+展開所有子公司) ›
控制路徑(沿「掌控董事會(董事席次過半)或出資過半」之法人上溯至最終母公司與其負責人)
長榮空運倉儲(股)→長榮航空(股)→林寶水
控制依據:長榮航空(股) 持 長榮空運倉儲(股) 4/5 董事席(過半)。
推估最終控制人(自然人):林寶水 =最終母公司「長榮航空(股)」之負責人
每層僅認「囊括過半董事席次=掌控董事會」或「登記出資過半」之法人上溯(此二者為公開資料中夠硬的控制訊號);董監事「出資額」若未過半則為任職資格股、不作母公司判定依據。政府未開放實際持股 %,此為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定,僅供盡職調查參考。
上游股權關聯注記:2 家法人股東/母公司有公開裁罰/拒絕往來紀錄
長榮航空(股) 環境裁處 2 勞動裁罰 5453
長榮物流(股) 環境裁處 2
本公司董事會的法人股東或上溯母公司另有政府裁罰/拒絕往來紀錄;風險可能沿股權鏈傳導,往來時建議一併評估。
依商工登記董監事「所代表法人」推導:法人股東=指派代表進駐本公司董事會的法人,依董事會席次排序(席次過半者=掌控董事會=實質母公司);轉投資=本公司指派代表進駐的其他公司。董監事「出資額」為該席代表人之登記持股、非法人對本公司之實際持股,政府未開放法人實際持股 %,故母公司僅以「席次過半」認定,無過半即不認定母公司。為結構推估,非正式最終受益人(UBO)認定。

政府標案得標 來自標案雷達

累計得標9 件累計得標金額部分標案金額尚未建置
主要往來機關衛生福利部食品藥物管理署9 件・佔 100%
客戶集中度偏高 100%依賴單一機關
近期得標
決標日標案名稱機關金額
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署—
資料來源:標案雷達,得標件數可側寫承接政府業務規模;客戶集中度高代表營收依賴單一機關。下方「政府採購紀錄」每筆可點開政府電子採購網原始公告。

政府採購紀錄 即時・政府電子採購網

此公司在政府電子採購網出現的採購案(含投標/得標)共 13 筆,以下為近期 12 筆。
日期標案名稱機關類型
2025-12-16「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2022-12-21「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2021-11-29「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2020-11-30「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2019-12-04「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2018-12-11「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2017-12-25「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2016-11-08「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2015-12-11「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2014-10-21「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2013-10-22「北區管理中心桃園機場辦事處辦公廳舍續租案」衛生福利部食品藥物管理署決標公告
2012-10-03102年度「北區管理中心桃園機場辦事處公開徵求勘選租賃辦公室」案行政院衛生署食品藥物管理局決標公告
資料來源:政府電子採購網(透過 pcc-api.openfun.app 即時查詢,近乎每日更新)。含投標與得標紀錄;得標認定以原始決標公告為準。

經營者政治獻金 負責人/董監事之同名個人捐贈(3 人・合計 NT$ 10 萬)

本公司負責人/董監事「姓名」於監察院個人政治獻金紀錄中的捐贈。以姓名比對,極可能為同名他人,不代表即為本公司之經營者,僅供盡職調查參考、不作任何認定。
經營者捐贈對象黨派選舉金額
林宗彥周永鴻民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 50,000
林宗彥江肇國民主進步黨2022 直轄市議員NT$ 30,000
林宗彥柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 14,950
林宗彥曾俊傑中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 3,200
林宗彥黃柏霖中國國民黨2022 直轄市議員NT$ 3,200
孫嘉明柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000
林寶水柯文哲台灣民眾黨2024 總統NT$ 1,000

關係企業 同負責人/董監事,共 42 家

 董監事重疊公司(7)
本公司有 2 位以上的負責人/董監事「同時」在這些公司任職——同一群人共治多家,最可能是關係企業/同集團(同夥),特別標示。
長榮航勤(股)4 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事) · 孫嘉明(本公司董事 在此任董事) · 柯文謙(本公司董事 在此任董事) · 柯麗卿(本公司監察人 在此任監察人)
長榮航太科技(股)3 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事) · 孫嘉明(本公司董事 在此任董事) · 柯麗卿(本公司監察人 在此任董事)
長榮航空(股)3 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事長) · 孫嘉明(本公司董事 在此任經理人) · 柯麗卿(本公司監察人 在此任董事)
長榮空廚(股)3 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事) · 孫嘉明(本公司董事 在此任董事) · 柯麗卿(本公司監察人 在此任監察人)
立榮航空(股)2 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事) · 孫嘉明(本公司董事 在此任董事)
長榮資訊(股)2 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任經理人) · 柯麗卿(本公司監察人 在此任監察人)
關貿網路(股)2 位重疊
林寶水(本公司董事 在此任董事) · 孫嘉明(本公司董事 在此任獨立董事)
下列每位是本公司的負責人/董監事,且在其他公司也任職。藍/灰標籤=該人在本公司的角色;清單中標紅「重疊」的公司=本公司多位董監事同時在那任職(同夥,見上方重疊清單)。
柯文謙本公司董事 名下另有 1 家
※ 以姓名比對,可能含同名誤差。

同業相似公司 同行業「貨櫃及貨物集散站經營」、資本規模相近(桃園市優先)

依商業登記行業別與資本額自動比對,僅供同業參考,與本公司無必然關聯。看「貨櫃及貨物集散站經營」全部公司 ›

相關新聞 Google News

長榮航空、長榮空運倉儲、長榮航勤聯手 再獲IATA CEIV Fresh與Live Animals雙認證
航貿週刊 · Mon, 01 Dec 2025
資料來源:Google News,以公司名稱搜尋,可能含同名或相關報導,僅供參考。

加值指標 · 勞動合規紀錄

共 576 筆違反勞動法令裁罰(含勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法、就業服務法)、罰鍰合計 NT$ 10,080,000。多為工時/加班費/投保等常見行政項目;企業規模越大此類裁罰越常見,已依公司規模正規化(規模因子 3.1),不等同往來風險。
逐年裁罰件數趨勢
144 2018 144 2019 144 2021 144 2026
公告法條內容罰鍰(元)
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
展開其餘 571 筆(共 576 筆)▾
公告法條內容罰鍰(元)
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20260513勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定50,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20210505勞基法第32條第2項延長工作時間超過法令規定20,000
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20190606勞基法第24條第1項延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0
20181106勞基法第24條延長工作時間未依規定加給工資0

常見問題

長榮空運倉儲股份有限公司的統一編號是多少?
長榮空運倉儲股份有限公司的統一編號(統編)為 70765627。
長榮空運倉儲股份有限公司的負責人(代表人)是誰?
長榮空運倉儲股份有限公司的代表人/負責人為 李士亮。
長榮空運倉儲股份有限公司的資本額是多少?
長榮空運倉儲股份有限公司的資本總額為新臺幣 2,000,000,000 元。
長榮空運倉儲股份有限公司成立多久了?
長榮空運倉儲股份有限公司於 2000-3-3 核准設立,至今約 26 年。
長榮空運倉儲股份有限公司是上市公司嗎?
長榮空運倉儲股份有限公司目前非上市或上櫃公司。
長榮空運倉儲股份有限公司的公司登記地址在哪裡?
長榮空運倉儲股份有限公司的登記地址為 桃園市大園區埔心里航勤北路8-1號1˙3˙5樓。
長榮空運倉儲股份有限公司的公司登記狀態為何?
長榮空運倉儲股份有限公司目前的登記現況為「核准設立」。
長榮空運倉儲股份有限公司有裁罰或不良紀錄嗎?
在已彙整的政府公開資料中,長榮空運倉儲股份有限公司查得違反勞動法令裁罰 576 筆。細節與事由見本頁「裁罰風險」區塊;部分屬常見行政項目,且可能仍在行政救濟中。
和 長榮空運倉儲股份有限公司 往來前要注意什麼?
建議查看本頁的登記狀態、資本額同業標竿、政府裁罰紀錄與關係圖譜。本頁彙整之公開資料未見重大紅旗,仍建議依實際往來情形自行評估。此為公開資料整理,僅供參考。
長榮空運倉儲股份有限公司 適合求職/面試嗎?
長榮空運倉儲股份有限公司 成立約 26 年,目前有 1 個公開職缺。查得 576 筆違反勞動法令裁罰(多為工時、加班費或投保等常見行政項目,可於「裁罰風險」查看細節)。面試前可一併留意其勞動裁罰紀錄、公司規模與經營穩定度;本資訊僅供求職參考。

相關公司

同業競爭者・同縣市(桃園市貨櫃及貨物集散站經營)全 12 家 ›
同行業公司(全國・貨櫃及貨物集散站經營)全 100 家 ›
同地區公司

相關查核指南

面試前怎麼查雇主怎麼查政府標案怎麼查一家公司可不可信廠商盡職調查清單支持群眾募資前怎麼查提案方?別當冤大頭找搬家公司前怎麼查?避開坐地起價與糾紛

你也想開公司、想創業?

公司命名(民俗參考)、撞名風險檢查、公司 vs 行號稅負試算——免費三步搞懂,再決定怎麼開。

開公司工具箱 →
加 LINE 好友,聊天直接查公司登記與風險
台灣公司登記網 聚合政府公開資料的免費公司查詢服務
本站資料來自政府開放平臺,僅供參考,不保證即時正確;以名稱比對之裁罰/關係可能含同名誤差。如需正式效力請洽各主管機關。
© 2026 台灣公司登記網,資料依政府資料開放授權條款使用,著作權歸原資料提供機關所有,本站不對資料正確性負法律責任。
比較清單
比較